Uusi palkkajärjestelmä

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 15.6.2022 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 2 muokkausta .

Uusi palkkajärjestelmä  on julkisen sektorin työntekijöiden palkanlaskentamenetelmä, joka otettiin käyttöön Venäjällä 1.12.2008. Uusi palkkajärjestelmä korvasi yhtenäisen palkkataulukon ja antoi yritysten johtajille mahdollisuuden hallita yksin palkkarahastoa ja kannustaa pätevimpiä työntekijöitä [1] . Samaan aikaan uudistus ei tarkoita palkkojen alentamista, vaan päinvastoin, se merkitsee liittovaltion palkkarahaston korotusta 30 prosentilla.

Palkkakokoonpano NSOT:n mukaan

Palkka on jaettu kolmeen osaan:

Kritiikki

Kriitikot väittävät, että uusi palkkajärjestelmä ei ole parantanut julkisen sektorin työntekijöiden tilannetta [3] . Uudistuksen seurauksena taloudellista tilannettaan paransivat pääasiassa oppilaitosten johtajat, jotka pystyivät nostamaan palkkoja jopa 50 % [4] , kun taas joidenkin tavallisten opettajien tulot laskivat kolminkertaiseksi. johtajien haluttomuuteen lisätä kannustinmaksuja [5]

Muistiinpanot

  1. ↑ Valtion työntekijöiden uusi palkitsemisjärjestelmä toimii ongelmitta  (pääsemätön linkki)
  2. ↑ Opettajat eivät jää palkalle . Käyttöpäivä: 15. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 2. helmikuuta 2011.
  3. ↑ Hoitotyöntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä ei oikeuta itseään . Haettu 20. heinäkuuta 2022. Arkistoitu alkuperäisestä 25. huhtikuuta 2018.
  4. ↑ Uusi palkkajärjestelmä ei vastannut Oryolin opettajien odotuksia (pääsemätön linkki) . Käyttöpäivä: 15. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 24. tammikuuta 2010. 
  5. ↑ Alue arvioi koulutuksen modernisointia: epäonnistumisia on, mutta positiivisia on enemmän . Haettu 15. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 5. marraskuuta 2011.

Linkit