Anthony Stafford olut | |
---|---|
Englanti Anthony Stafford olut | |
Syntymäaika | 25. syyskuuta 1926 |
Syntymäpaikka | Lontoo , Iso- Britannia |
Kuolinpäivämäärä | 23. elokuuta 2002 (75-vuotias) |
Kuoleman paikka | |
Maa | |
Tieteellinen ala | Toimintatutkimus , Kybernetiikka |
Työpaikka | |
Alma mater | University College London |
Palkinnot ja palkinnot | kunniatohtori Valladolidin yliopistosta [d] Frederick W. Lanchester -palkinto [d] ( 1966 ) |
Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa |
Anthony Stafford Beer ( eng. Anthony Stafford Beer ; 25. syyskuuta 1926 , Lontoo - 23. elokuuta 2002 , Toronto ) oli brittiläinen kyberneetikko , teoreetikko ja harjoittaja operaatiotutkimuksen ja niin sanotun "toisen aallon" alalla. kybernetiikkaa .
Anthony Stafford Beer aloitti filosofian opiskelun Lontoon University Collegessa , mutta lähti vuonna 1944 armeijaan. Vuoteen 1947 asti hän suoritti asepalvelustaan Intiassa . Vuonna 1949 hänet kotiutettiin kapteenin arvolla.
Hän tutustui ensin armeijan operaatiotutkimukseen , jossa hän tajusi nopeasti hyödyt, joita se voi tuoda yrityksille. Liittymällä teräsyhtiö United Steeliinja saatuaan johtajat perustamaan toiminnan tutkimusryhmän, hän otti operaatiotutkimuksen ja kybernetiikan osaston hoitaakseen. Vuonna 1959 hän julkaisi ensimmäisen kirjansa Cybernetics and Management (on käännös venäjäksi), joka rakentui Norbert Wienerin , Warren McCullochin ja erityisesti William Ashbyn ideoihin systemaattisesta lähestymistavasta organisaatioiden johtamiseen .
Ainutlaatuisen käytännön kokemuksen ansiosta hän jätti työnsä United Steelissä vuonna 1961 ja aloitti oman konsulttiyrityksen yhteistyössä Roger Addisonin kanssa operaatiotutkimuksen alalla. Yrityksen nimeksi tuli SIGMA ( Science in General Management ). Beer lähti vuonna 1966 työskentelemään SIGMA-asiakkaalle, International Publishing Corporationille (IPC). Beer oli IPC:n kehitysjohtaja ja edelläkävijä uuden tietotekniikan käytössä. Myös vuonna 1966 hän kirjoitti kirjan Päätös ja valvonta . Hän jätti IPC:n vuonna 1970 työskennelläkseen itsenäisenä konsulttina, mikä johtuu hänen kasvavasta kiinnostuksestaan sosiaalijärjestelmiä kohtaan.
Hänen suurin itsenäinen projektinsa ei koskaan saatu kokonaan päätökseen huolimatta lukuisista myönteisistä arvosteluista. tulokset. Vuonna 1971 Chilen sosialistinen hallitus kutsui hänet luomaan yhtenäisen tietokoneistetun reaaliaikaisen talouden hallintajärjestelmän Cybersyn käyttämällä Cybernet - verkkoa . Samoin käynnistettiin ns. "Kansaprojektin" kehittäminen, jonka tavoitteena on saada kansalaisilta palautetta hallituksen toimista ottaen huomioon laki vaaditusta monimuotoisuudesta. Hallitus "voi nykyään puhua koko kansanjoukolle ikään kuin jokaiselle yksittäiselle kansalaiselle" teknologisen kehityksen, kuten television, kautta, ja ihmisten ja hallituksen väliset viestintävälineet ovat rajalliset. Tämän ristiriidan poistamiseksi ehdotettiin uusia kommunikaatiokeinoja hallituksen kanssa, nimittäin erityistä laitetta, jonka jokainen omistaja voisi asettaa osoituksensa liikuttamalla nuolta jatkuvalla asteikolla täydellisen tyytyväisyyden ja täydellisen tyytymättömyyden välillä [1] . Projektit keskeytettiin vuoden 1973 Pinochetin vallankaappauksen jälkeen . Beer jatkoi työskentelyä Amerikassa neuvoen Meksikon , Uruguayn ja Venezuelan hallituksia . Hän on myös kirjoittanut neljän kirjan sarjan, joka perustuu omaan Viable System Model -malliin organisaatioiden mallintamiseen: Platform for Change , Designing Freedom , Heart of Enterprise ja The Brain of the Firm .
1970-luvun puolivälissä Beer hylkäsi aineellisen omaisuutensa ja muutti Walesin puoliväliin, missä hän asui eristäytyneenä ja oli kiinnostunut runoudesta ja taiteesta. Vuodesta 1980 lähtien hän asettui toiseen kotiinsa Torontossa . Hän jatkoi työskentelyä alallaan ja julkaisi vuonna 1994 kirjan Beyond Dispute: The Invention of Team Syntegrity on team syntegry , muodollinen malli, joka perustuu ajatukseen monitahoisista järjestelmien ei-hierarkkista ongelmanratkaisua varten.
Hän on ollut vierailevana professorina 30 yliopistossa ja saanut kunniatohtorin arvon Sunderlandin yliopistosta. Hän oli Maailman systeemi- ja kybernetiikkajärjestön ( World Organisation of Systems and Cybernetics ) puheenjohtaja ja voitti Ruotsin kuninkaallisen akatemian palkintoja insinööritieteiden alalla, Ison-Britannian Systems Societyn, American Society for Cybernetics -järjestön ja Operations Research Society of America. 1990-luvulla hän julkaisi yhden viimeisistä syntegriteettikomennon kirjoistaan : muodollisen mallin, joka perustui ei-hierarkkisten ongelmanratkaisujärjestelmien monitahoiseen ideaan. .
Beer oli naimisissa kahdesti, vuonna 1947 Cynthia Hannawayn ja vuonna 1968 Sally Steadmanin kanssa. Hänellä oli viisi poikaa ja kolme tytärtä.
Beer oli ensimmäinen, joka sovelsi kybernetiikkaa johtamiseen ja määritteli johtamisen "tehokkaan organisaation tieteenä". Koko 1960 - luvun Beer kirjoitti monia teoksia ja oli vaikutusvaltainen kybernetiikan hallinnan harjoittaja . Tänä aikana hän kehitti käyttökelpoisen järjestelmämallin vikojen diagnosoimiseksi missä tahansa olemassa olevassa organisaatiojärjestelmässä. Tuolloin Forrester löysi järjestelmädynamiikan , eli järjestelmien käyttäytymistä kokonaisuutena voidaan esittää ja ymmärtää mallintamalla niissä tapahtuvien prosessien dynaamisia vasteita [2] .
Kybernetiikassa hallinta on kyberneettisten lakien soveltamista kaikenlaisiin ihmisten luomiin organisaatioihin ja sosiaalisiin instituutioihin , jotka ovat vuorovaikutuksessa niiden sisällä ja välillä. Tämä on teoria, joka perustuu luonnonlakeihin. Se käsittelee asioita, joita jokaisen organisaatioon vaikuttamaan haluavan henkilön on opittava käsittelemään niitä jossain määrin. Tämä teoria ei rajoitu ylimpien johtajien toimintaan. Jokainen tällaisen organisaation jäsen ja jokainen henkilö, joka enemmän tai vähemmän kommunikoi tai on vuorovaikutuksessa muiden kanssa, osallistuu asioiden ratkaisemiseen.
Temaattiset sivustot | ||||
---|---|---|---|---|
Sanakirjat ja tietosanakirjat | ||||
|