Laki kansallisen työn sääntelystä ( saksa: Arbeitsordnungsgesetz - virallisesti Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ) 20. tammikuuta 1934 oli natsi-Saksan työsuhteiden perusta .
Kun ammattiliitot kiellettiin 1. toukokuuta 1933 jälkeen, natsihallitus pakotettiin helpottamaan työoloja ja parantamaan työsuhteita . Ensimmäistä kertaa tätä yritettiin tehdä perustamalla yritykseen edunvalvoja , jonka piti nimittää minimipalkat ja poistaa luokkajännitteitä yrityksissä. Työsäädöslain käyttöönoton myötä omistajista ja johtajista tuli " yrityksen johtajia ", ja he olivat vastuussa paitsi yrityksen menestyksekkäästä toiminnasta myös "seuraajiensa" (eli työntekijöiden) hyvinvoinnista, mikä toistaa. Volksgemeinschaft - konsepti yritysorganisaatioissa. Laki velvoitti myös perustamaan yli 20 työntekijän yrityksiin ja yhtiöihin luottamuslautakuntia , joiden puheenjohtajana toimi "yritysjohtaja", kun taas loput jäsenet valittiin "yrityksen johtajan" ja valvojien laatimasta listasta. Saksan työrintaman ( Betriebsobmann ) jäsen.
Yrityksen edunvalvojan asema vahvistui entisestään, kun laki antoi heille valtuudet puuttua yksittäisten yritysten ja yritysten asioihin. Jokaisen edunvalvojan alle perustettiin kunniatuomioistuin , jolla oli oikeus erottaa yrityksen johtaja vakavien loukkausten tai luottamuksen menettämisen yhteydessä. [yksi]