Työlaki (Latvia)

Portaali: Politiikka
Latvia

Artikkeli sarjasta Latvian
poliittinen järjestelmä

Työlaki ( latinaksi: Darba likums ) on Latvian tasavallan normisäädös , joka säätelee työsuhteita. Latvian parlamentti hyväksyi lainsäädännöllisesti vuonna 2001 (korvaa Neuvostoliiton aikana hyväksytyn työlainsäädännön ja Neuvostoliiton jälkeisen lain "työehtosopimuksista"), ja se tuli voimaan vuonna 2002. Työlaki säätelee työntekijän ja työnantajan oikeudellista asemaa, molempien oikeuksia ja velvollisuuksia sekä muita työsuhteeseen liittyviä näkökohtia. [yksi]

Siirtyminen Neuvostoliitosta kansalliseen lainsäädäntöön

Latvian tasavallan korkein neuvosto hyväksyi ensimmäiset muutokset Latvian SSR:n työlakiin 17. maaliskuuta 1992, ja ne tulivat voimaan 1. huhtikuuta samana vuonna [2] .

He tarjosivat:

1) sanojen " Neuvostoliitto ja Latvian SSR " poissulkeminen;

2) korvataan sanat " työntekijät ja työntekijät " sanalla "työntekijät"; sanat "yrityksen, laitoksen tai organisaation hallinto" sana "työnantaja"; sanat "yrityksen tai järjestön ammattiliittokomitea" sanat "asianomaisen toimielimen työntekijöiden ammattijärjestö tai ammattijärjestö"; sanat " kansanedustajaneuvostot " sanalla "itsehallinto"; sanat " työehtosopimus " - sanat "työsopimus"; sanat "työkuri" - sanat "työaikataulu".

Tämä säännöstön painos poisti myös palkkakaton, mutta ei vahvistanut sen minimiä, joka muutosten hyväksymisajankohtana vuonna 1992 oli 670 Latvian ruplaa ja tämän vuoden loppuun mennessä se oli kasvanut 1400 Latvian ruplaan. [3]

Työlain muutokset

25. maaliskuuta 2010 Latvian työlakiin tulivat voimaan merkittävät muutokset. Muutokset koskivat 41 pykälää, mikä on noin 1/4 kokonaismäärästä. Näitä muutoksia on valmisteltu 4 vuotta. [neljä]

1.1.2015 astuivat voimaan laajat työlain muutokset. Muutokset koskivat lain eri puolia työsuhteiden solmimisesta lomasääntelyyn asti. [5] [6] Muutoksia ovat: työsopimusten ja työpaikkailmoitusten selkeyttäminen; ylimääräiset vapaapäivät vanhemmille; joustava vapaapäivien esittely verenluovuttajille ; lomapäivien korvaus [7] .

4.11.2019 alkaen rakennusalan minimipalkka on yleissopimuksen mukaan 780 euroa (brutto) plus mahdollisuus saada 5 %:n lisäpalkkio, jos työntekijä on suorittanut asianmukaisen koulutuksen, joka takaa 820 euron vähimmäispalkan. euroa (brutto). [8] Yleissopimus hyväksyttiin yleisen rakennuskokouksen kokouksessa. Latvian presidentti Raimonds Vējonis ilmoitti 17. huhtikuuta 2019 työlain muutoksista, jotka mahdollistivat yleisen rakennussopimuksen toimittamisen julkaistavaksi Latvian tasavallan virallisessa lehdessä “Latvijas Vēstnesis” (julkaistu toukokuussa 3, 2019). Rakennusurakan tekemiseen tarvittavien urakoitsijoiden allekirjoitusten kerääminen aloitettiin 10.5.2018. Vuoden 2019 yleissopimuksen allekirjoitti 313 rakennusyritystä, joiden yhteenlaskettu liikevaihto oli 974 miljoonaa euroa, mikä on 56,13 % toimialan kokonaisliikevaihdosta (2017 data). Jotta yleissopimus astuisi voimaan, sen täytyi allekirjoittaa vähintään puolet rakennusalan yrityksistä. Samalla sopimus sitoo niitä, jotka eivät ole allekirjoittaneet sitä. [9] [10] [11] [12] [13] [14]

Katso myös

Muistiinpanot

  1. ↑ Työsuhteiden oikeudelliset näkökohdat Arkistoitu kopio 24. huhtikuuta 2017 Wayback Machinessa liaa.gov.lv
  2. ↑ Zaudējis spēku - Par grozījumiem un papildinājumiem Latvijas darba likumu kodeksā . Kumottu: "muutoksista ja lisäyksistä Latvian työlakiin"  (latvia) . Latvian tasavallan lainsäädäntö . LIKUMI.LV (17. maaliskuuta 1992) . Käyttöpäivä: 26. kesäkuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 2. helmikuuta 2013.
  3. ↑ Minimālās darba algas likmes . Minimipalkat  (englanniksi)  (linkkiä ei ole saatavilla) . Latvian valtion verohallinnon verkkosivusto . VID.lv. _ Haettu 26. kesäkuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 26. kesäkuuta 2019.
  4. ↑ I. Kalniņa Jaunāko Darba likuma grozījumu analīze Arkistoitu 24. huhtikuuta 2017 Wayback Machine Jurista Vārdsissa (18. MAIJS 2010 /NR. 20 (615)
  5. ↑ R. Putniņa Izmaiņas Darba likumā no 2015.gada (II) Arkistoitu 24. huhtikuuta 2017 Wayback Machinessa 18.12.2014
  6. ↑ E. Jansons Izmainas Darba likumā. Kas tietää darba ņēmējam un darba devējam? Arkistoitu 24. huhtikuuta 2017 Wayback Machinessa 6. tammikuuta 2015
  7. ↑ Darba likuma smagie kompromisi . Haettu 23. huhtikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 24. huhtikuuta 2017.
  8. ↑ Zināms, kad stājas spēkā ģenerālvienošanās par minimālo algu būvniecībā | LA.LV
  9. ↑ Minimālā alga melkein 800 euroa? Savākti paraksti būvniecības ģenerālvienošanās noslēgšanai | LA.LV. _ Haettu 8. toukokuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 15. syyskuuta 2018.
  10. ↑ Būvniecības minimālā alga on 780 euroa. Izsludināti grozījumi Darba likumā | LA.LV
  11. ↑ Būvniecībā minimiā alga varētu būt gandrīz divreiz lielāka – 780 euroa / Raksts / LSM.lv . Haettu 8. toukokuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 8. toukokuuta 2019.
  12. ↑ Būvniecības nozarēies minimālā alga | LUISTELUT . Haettu 8. toukokuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 8. toukokuuta 2019.
  13. ↑ Parakstīta ģenerālvienošanās: no novembra minimālā alga būvniecībā būs 780 eiro - DELFI . Haettu 8. toukokuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 8. toukokuuta 2019.
  14. ↑ Būvniecības progresā minimālā alga būs no novembra / Raksts / LSM.lv . Haettu 8. toukokuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 8. toukokuuta 2019.

Kirjallisuus

Linkit