Levinthal, Daniel

Daniel Levinthal ( eng.  Daniel A. Levinthal ; syntynyt 1957 , USA ) on yhdysvaltalainen taloustieteilijä ja taloustieteen professori Wharton School of Businessissa Pennsylvanian yliopistossa .

Elämäkerta

Levinthal valmistui BA Harvardin yliopistosta vuonna 1979 . Ja vuonna 1985 hänelle myönnettiin tohtorin tutkinto taloustieteestä, liiketaloudesta ja julkisesta politiikasta Stanford Graduate School of Businessista [1] .

Hän aloitti opettajanuransa taloustieteen ja teollisuusjohtamisen opettajana vuosina 1983-1985, taloustieteen ja teollisuusjohtamisen apulaisprofessorina vuosina 1985-1989 Graduate School of Industrial Administration -yliopistossa Carnegie Mellon -yliopistossa . Sitten johtamisen apulaisprofessori vuosina 1989-1998 Wharton School of Businessissa Pennsylvanian yliopistossa [1] .

Tällä hetkellä hän on johtamisen professori Wharton School of Businessissa Pennsylvanian yliopistossa vuodesta 1998, stipendiaatti Institute for Advanced Studyssa ( HKUST ) vuodesta 2015, Strategic Management Societyn jäsen vuodesta 2011, Academyn jäsen johdosta vuodesta 2010, Strategy Science -lehden päätoimittaja vuodesta 2014 [1] .

Hän oli vieraileva tutkija Harvardin yliopiston Harvard Business Schoolissa vuosina 1998-1999, vieraileva professori St. Anne's School for Advanced Study Pisan yliopistossa vuonna 2003, vieraileva tutkija New South Walesin yliopistossa vuonna 2003. 2012-2013, ja Organization Science » -lehden päätoimittaja vuosina 2010-2013 [1] .

Palkinnot

Saavutuksistaan ​​hänet palkittiin [1] :

• 2010 - Etelä-Tanskan yliopiston kunniatohtori ;
• 2010 - Academy of Management kunniakas opettajapalkinto ;
• 2014 - Tilburgin yliopiston kunniatohtori ;
• 2015 - Irwin Award kunniakas opettaja Academy of Management ;
• 2017 - kunniatohtori Warwickin yliopistosta ;
• 2018 - Clarivate Citation Laureates [2] .

Bibliografia

• D. Levinthal (2017). "Mendel C-Suitessa: Suunnittelu ja strategioiden kehitys". Strategy Science, 2(4): 282-287.
• D. Levinthal (2017). "Resurssien allokointi ja kiinteät rajat". Journal of Management, 43(8): 2580-2587
• V. Bennett ja D. Levinthal (2017). Yritysten elinkaaret: Työntekijöiden kannustimien ja yrityksen kasvudynamiikan yhdistäminen. Strategisen johtamisen lehti. 38(10): 2005-2018.
• T. Knudsen, D. Levinthal ja S. Winter (2017). "Systemaattiset erot ja satunnaiset nopeudet: Gibratin lain sovittaminen vahvojen erojen kanssa". Strategy Science, 2(2): 111-120.
• F. Csaszar ja D. Levinthal (2016). "Mentaalinen edustaminen ja uusien strategioiden löytäminen". Strategic Management Journal, 37: 2013-2049.
• D. Levinthal ja A. Marino (2015). "Kolme puolta organisaation mukauttamisesta: valinta, monimuotoisuus ja plastisuus". Organisation Science, 26(3): 743-755.
• M. Cohen, D. Levinthal ja M. Warglien (2014). "Yhteinen suorituskyky: Tottumuksiin perustuvien toimien vuorovaikutuksen mallinnus". Industrial and Corporate Change, 23: 329-360.
• T. Knudsen, D. Levinthal ja S. Winter (2014). "Piilotettu mutta näkyvästi: mittakaavan säädön rooli teollisuuden dynamiikassa". Strategic Management Journal, 35: 1569-1584.
• B. Wu, Z. Wan ja D. Levinthal (2014). "Täydentävät hyödykkeet putkina ja prismoina: innovaatiokannustimet ja liikeradan valinta", Strategic Management Journal, 36: 1257-1278.

Muistiinpanot

1. ↑ 1 2 3 4 5 CV Daniel A. Levinthal Arkistoitu 29. joulukuuta 2018 Wayback Machinessa //Pennsylvanian yliopisto, 2017
2. ↑ Vuoden 2018 Clarivate Citation -voittajat . Selvitä Analytics.  (määrätön) (linkki ei saatavilla)

Bibliografisissa luetteloissa	GND : 170507963 VIAF : 212082202 WorldCat VIAF : 212082202