Asuntola - oppilaitoksen tai yrityksen tarjoama asuntoihin varustettu huone yrityksen työntekijöiden tai opiskelijoiden majoittamiseen. Tästä syystä tulisi erottaa opiskelija- ja työmajoituksia . Asuntolaina tarjotaan asuntolaina vähintään kuusi asuintilaa henkilöä kohden [1] . Tämän standardin mukaan samassa huoneessa voi asua useita ihmisiä. Hostellin mukavuuksien taso on yleensä melko alhainen.
On olemassa "poikahostelleja", jotka on jaettu "miesten" ja "naisten" sekä " pienperhehosteleihin ".
Keskiajalla korkeakoulujen hostelleja köyhille opiskelijoille (ja Venäjällä teologisissa kouluissa ja seminaareissa vuoteen 1917 asti ) kutsuttiin bursaksi.
Yliopisto-opiskelijoiden hostelli voi sijaita yliopiston rakennuksessa (erittäin harvoin) tai yliopistokompleksissa. Esimerkiksi Moskovan valtionyliopiston päärakennuksessa on akateeminen rakennus sekä asuntoloita perustutkinto- ja jatko-opiskelijoille.
Kaikki nykyiset asuntot voidaan puolestaan erottaa toisistaan omistusmuodon ja pohjaratkaisun perusteella [2] :
Omistusmuodot:
Asettelutyypit:
”Pienperheasuntolat” tai ”perhetyyppiset asuntot” eroavat muista asuntoloista siinä, että niissä yksittäinen perhe sai yrityksen hallinnolta ja ammattiliitolta (yleensä tilapäisen, 30 päivän ajaksi) määräyksen asettua. erillisessä huoneessa, ilman muita avopuolisoa, erityisistä ansioista yrityksen hallinnossa, pitkästä työkokemuksesta ja jonossa seisomisesta ja joskus ilman sitä. Tällaisissa hostelleissa erillinen huone oli virallisesti osoitettu erilliselle perheelle tai asukkaalle, mitä ei ole muuntyyppisissä hostelleissa. Pienperheasuntojen elinolot eivät yleensä poikkea paljoa muiden asuntoloiden tai esimerkiksi yhteisasuntojen elinoloista , eli yhteiskeittiöllä ja muilla mukavuuksilla, joita ei välttämättä ole saatavilla ollenkaan. "Pienperhehostellin" asema ei anna oikeutta yksityistää huoneita, mikä usein toimii syynä muun muassa tällaisten hostellien jälleenmyyntiin sekä niiden asukkaiden kanssa ja uusien omistajien yrityksiin häätää asukkaita.
Tällä hetkellä tämäntyyppiset hostellit ovat menneisyyttä, ne on jo pitkään korvattu kaupallisilla hostelleilla, joissa on useita huoneita (tai jopa kokonaisia kortteleita) perheille. Kuka tahansa henkilö tai perhe voi vuokrata tällaisia huoneita, eikä sitä varten tarvitse jonottaa.
Ne ovat rakennus (tilat), joissa on yhteiset makuuhuoneet tai erilliset huoneet yhden tai useamman organisaation ulkomailla asuvien työntekijöiden tilapäistä oleskelua varten. Työntekijän asuntoloita käyttävät myös yksityiset kausityöntekijät, jotka tulevat tilapäiseen työhön.
Kaikki työntekijöiden asuntolat, riippumatta majoitusehdoista, ratkaisevat päätehtävänsä: tarjota ihmisarvoiset elinolosuhteet ulkomailla asuvalle henkilökunnalle edulliseen hintaan. Asiakkaalla (työnantajalla) on lakisääteiset asiakirjat työntekijöiden majoitusta varten, ja henkilökunnalla on rekisteröityminen oleskelupaikalle . Toisin kuin "vasemmissa" asuntoloissa, joissa työntekijät (vierastyöläiset) asuvat sekaisin opiskelijoiden kanssa, mutta laittomilla perusteilla, joissa on riski menettää rahaa äkillisen häädön vuoksi, joissa osa asunnoista on laittomien maahanmuuttajien käytössä. neuvottele itsenäisesti komentajien kanssa ja läpäise sitten FMS , työntekijöiden laillisissa erikoistuneissa hostelleissa on täydellinen luottamus tulevaisuuteen ja oleskelun laillisuuteen. Tällä hetkellä jotkut johtajat eivät kiinnitä huomiota hostelleja koskevaan lainsäädäntöön. Lakien kaksinaisuutta käyttämällä johtajat voivat tiivistää hostellien asutusta. Asuntolaissa esiintyvä epäjärjestys pakottaa kunnat ottamaan käyttöön asuntolassa asuville etuuksia. Esimerkiksi kylpyläpesun etu on otettu käyttöön erityisesti IHEP:n hostellissa asuville (Protvinon valtuuston päätös 30.1.2012 N 298/44 s. 1.2).
Myös suurten (yleensä teollisuus)yritysten omistamat asuntot, jotka ratkaisevat menestyksekkäästi yrityksen itsensä työntekijöiden (esimerkiksi kiertotyössä työskentelevien) tilapäiseen asumiseen liittyvät ongelmat, voidaan luokitella työmajoituksiksi. Tällaisten asuntoloiden erottuva piirre edellä kuvatusta kaupallisesta asuntolatyypistä on, että asuu vain yhden tai useamman sidoksissa olevan yrityksen työntekijöitä. [2]
Monissa entisen Neuvostoliiton maissa voimassa oleva lainsäädäntö sallii sekä oppilaitosten opiskelijoiden että tilapäisten ja kausityöntekijöiden häädön hostelleista ilman muuta asuntoa. Pysyvästi rekisteröityneiden asuntoloiden asukkaat olivat aiemmin suhteellisen suojattuja häätöiltä "muiden asuntojen tarjoamisella". Yksityistämisen aikakauden ja Venäjän federaation asuntolainsäädännön muutosten myötä yritysten ja organisaatioiden hostellit, ei vain Venäjällä, vaan myös muissa IVY-maissa, joutuivat massayksityistämään yritysten toimesta ottamatta huomioon yritysten etuja. niissä asuvat työntekijät ja sitä seuraavat joukkohäädöt. Tällaiset työnantajien ja viranomaisten toimet johtavat säännöllisesti Venäjän, Ukrainan ja muiden IVY-maiden hostellien asukkaiden joukkomielenosoituksiin.
Kuten filosofi E. V. Grednovskaja huomauttaa, klassisella hostellilla on M. Foucaultin kuvaaman " Panopticonin " ominaisuuksia . Tiedemies viittaa hostellin merkkeihin henkilökohtaisen tilan puutteeseen, kyvyttömyyteen hallita täysin henkilökohtaista aikaa, pakotettua kommunikaatiota naapureiden kanssa ja tietoa heidän elämästään, "fysiologista elämää". Kaikki tämä tekee hostellin asukkaista " ruumiillisia subjekteja", jotka eivät kuulu heille itselleen [4] .
Bibliografisissa luetteloissa |
|
---|