Selvityslomake

Selvityslomake
 Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa

Palkkalaskelma (palkkatodistus) - asiakirja, jonka työntekijä saa ilmoituksena varojen suorasta siirtämisestä tilille tai osana palkkakuittia .

Tyypillisesti palkkalaskelmassa luetellaan palkan kokonaismäärä, sen osat, kaikki verot ja muut vähennykset, esimerkiksi vakuutusmaksut , sosiaali- ja eläkerahastomaksut , lahjoitukset tai elatusapu, joka vähennetään kokonaissummasta (bruttosummasta) maksun nettomäärä.

Palkkatodistusten käyttö eri maissa

Venäjällä työnantajien velvollisuus ilmoittaa kaikille työntekijöille kirjallisesti palkanmaksusta on säädetty Venäjän federaation työlain 136 §:ssä [1] [2] . Tämän liittovaltion lain (nro 197-FZ, 30. joulukuuta 2001) mukaan tämä ilmoitus (palkkatodistus) heijastaa palkan osia (mukaan lukien muut maksut ja maksut työntekijälle), luetellaan vähennysten määrät ja perusteet sekä ilmoitetaan maksettava määrä [ 3] . Huolimatta velvollisuudesta maksaa palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa, käytännössä on yleistä, että työntekijälle annetaan yksi palkkalaskelma kuukaudelta [4] [5] [1] .

Valko -Venäjän tasavallassa aiempia palkkakirjoja käytettiin vastaaviin tarkoituksiin (Neuvostoliiton valtion työkomitean 28. lokakuuta 1956 antamalla asetuksella [6] hyväksytyn lomakkeen mukaisesti ). 26. tammikuuta 2008 palkkalaskelmat otettiin käyttöön Valko-Venäjän tasavallan työlain 80 artiklassa [7] .

Ukrainan työlainsäädännössä (palkkoja koskevan lain 30 § ja työlain 110 §) asetetaan työnantajan velvollisuus ilmoittaa työntekijälle palkan määrä. Vuoteen 2009 asti käytettiin "ensisijaisen kirjanpidon vakiomuotoja työntekijöiden ja palkansaajien kanssa sovittaessa" [8] , sitten vakiolomaketta nro P-6 "Työntekijän palkanlaskenta" [9] [10] .

Useissa länsimaissa työntekijät saavat niin sanottuja palkkalappuja .

Historia

Venäjän valtakunnan tehdaslainsäädäntö 1880-luvulta lähtien asetti työnantajille velvollisuuden antaa työntekijöille palkkakirjat viimeistään viikon kuluttua työhönottopäivästä. [12] Kuukausittaiset palkkalaskelmat [13] olivat osa tällaista kirjaa .

RSFSR:n työlain 100 artiklan mukaan (silloin "Venäjän federaation työlaissa" vuosina 1992-2002) vahvistettiin tarve ylläpitää palkkakirjoja . Palkkakirjat kirjasivat työolot ja palkat. Laajalti käytetyn selvitysten koneellisen käsittelyn yhteydessä kuitenkin todellakin myönnettiin palkkalaskelmia . Tällaisia ​​arkkeja voitaisiin käyttää tuloilmoitusten, työeläketodistusten ja ansioiden laatimiseen eläkettä laskettaessa [14] .

Muistiinpanot

  1. ↑ 1 2 Palkkatodistus - jokaisen työnantajan vaatima asiakirja , virkailija (20.9.12). Arkistoitu alkuperäisestä 8. joulukuuta 2015. Haettu 5. joulukuuta 2015.
  2. ↑ Uusia sarakkeita ilmestyi palkkalaskelmaan " Todellinen kirjanpito" Numero 6/2012 , "Garant-Press". Arkistoitu alkuperäisestä 8. joulukuuta 2015. Haettu 5. joulukuuta 2015.
  3. ↑ Artikla 136 _ _ _ _ _ _
  4. ↑ Tatyana Gezha, palkkalappu arkistoitu 5. elokuuta 2016 Wayback Machinessa , 2012
  5. ↑ Liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun kirje, päivätty 24. joulukuuta 2007 N 5277-6-1 "Lomalla ja irtisanominen" Arkistokopio, päivätty 8. elokuuta 2016 Wayback Machinessa : "Kun kerrytetään ja maksetaan työntekijälle toinen osa palkasta (yleensä kuun lopussa) kaikille annetaan palkkalaskelmat"
  6. ↑ Palkkatodistus / Otsikko "Dokumentti" , Palkka nro 10  (lokakuu 2010). Arkistoitu alkuperäisestä 8. joulukuuta 2015. Haettu 5. joulukuuta 2015.
  7. ↑ PALKKOLOHTA TOIMITTAMISEKSI OIKEAN TIETOJA PALKKASTA VOI OLLA SÄHKÖINEN , pääkirjanpitäjä. Palkka nro 8 (116)  (huhtikuu 2013). Arkistoitu alkuperäisestä 8. joulukuuta 2015. Haettu 5. joulukuuta 2015.
  8. ↑ Tilastoministeriön määräys, päivätty 22. toukokuuta 1996, nro 144 "Ensisijaisen kirjanpidon vakiomuotojen hyväksymisestä työntekijöiden ja palkansaajien kanssa suoritettavia selvityksiä varten"
  9. ↑ Valtion tilastokomitean määräys, päivätty 5. joulukuuta 2008, nro 489 Arkistokopio, päivätty 8. joulukuuta 2015 Wayback Machinesta "Ukrainan Derzhkomstat NAKAZ , päivätty 5. joulukuuta 2008 nro 489 "Primääristen vinojen asiakirjojen vakiomuotojen hyväksymisestä harjoitustilastot""
  10. ↑ Marina TARASOVA . Jokaisen työntekijän tulee saada palkkakuitti , Kysymyksiä ja vastauksia nro 25-26 (22.6.2009) , Debit-Credit. Arkistoitu alkuperäisestä 8. joulukuuta 2015. Haettu 5. joulukuuta 2015.
  11. ↑ Moskovan metallitehtaan (Guzhonin tehdas, tuleva vasara ja sirppi) työntekijän selvityskirja 1907-1908. Arkistokopio päivätty 8. joulukuuta 2015 Wayback Machinessa / Temaattinen sähköinen resurssi "Evolution of work relations", Historiallisen informatiikan laitos, Historiallinen tiedekunta, Lomonosov Moskovan valtionyliopisto. M. V. Lomonosov
  12. ↑ 3769 Määräykset tehdasteollisuuden laitosten valvonnasta sekä valmistajien ja työntekijöiden keskinäisistä suhteista. . Täydellinen kokoelma Venäjän valtakunnan lakeja. Kokoelma III, osa VI, 3436-4137 ja lisäykset, Pietari, 1888 266-270 (kesäkuu 1886). — "21. Jokaiselle työntekijälle on annettava palkkakirja viimeistään seitsemän päivän kuluttua tehtaaseen työhönpääsyn jälkeen...". Käyttöpäivä: 5. joulukuuta 2015. Arkistoitu alkuperäisestä 4. maaliskuuta 2016.
  13. ↑ Moskovan metallitehtaan työntekijän selvityskirja Arkistokopio päivätty 8. joulukuuta 2015 Wayback Machinessa / Temaattinen sähköinen resurssi "Evolution of work relations", Historiallisen tietojenkäsittelytieteen laitos, Historiallinen tiedekunta, Lomonosov Moskovan valtionyliopisto. M. V. Lomonosov: "Alkaen s. 66. - Palkkakuitit joulukuulta 1907 - maaliskuulta 1908."
  14. ↑ Artikla 100. Palkkakirjat - Venäjän federaation työlain artikkelikohtainen kommentti Arkistokopio päivätty 8. joulukuuta 2015 Wayback Machinessa  - rev. toim. K. N. Gusov - M .: "Prospekti", 1996 (Säätiö "Juridinen kulttuuri")

Linkit