Vakituinen opettajasopimus on opetushenkilöstön edustajan ja korkeakoulun (yliopiston) välinen sopimus, joka mahdollistaa elinikäisen tehtävän.
Monet yliopistot Yhdysvalloissa ja Kanadassa tarjoavat vaaleilla valittuja vanhempien tiedekuntien jäseniä, jotka pitävät professorin ja apulaisprofessorin tehtäviä, elinikäisen sopimuksen (tenure), ilman oikeutta irtisanoutua hallinnolta. Tällaisen sopimuksen yleisenä tarkoituksena on suojella tutkijoiden riippumattomuutta ( akateeminen vapaus ) [1] .
Lisäksi elinikäinen sopimus yliopiston kanssa kannustaa työskentelemään tämän oppilaitoksen maineen eteen eikä pelkää nuorten ja lahjakkaiden kollegoiden kilpailua. Uskotaan myös, että elinikäinen sopimus suojelee tiedemiestä irtisanoutumiselta, jos hän joutuu ristiriitaan hallinnon kanssa tai työskentelee epämuodisten aiheiden parissa, mikä on tärkeää alkuperäisten ideoiden syntymiselle ja antaa joitakin takeita tieteen kehityksen pysähtymiseltä. siihen, että professorit pitävät "turvallisista" aiheista.
Yhdysvalloissa ja Kanadassa samanlainen termi ( englanniksi tenure ) viittaa vain ylempään tiedekuntaan ja tarkoittaa erityisesti oikeutta elinikäiseen virkaan. Nuoremmat luennoitsijat työskentelevät määräaikaisilla sopimuksilla ja voivat tehdä uraa vain vankan julkaistujen tieteellisten julkaisujen, merkittävän opetuskokemuksen ja hallinnollisten tehtävien kanssa [2] .
Oikeutta virassa elinikäiseen virkaan rajoitettiin 1980 - luvulla Yhdistyneessä kuningaskunnassa ; sitä ei ole Australiassa eikä monissa Euroopan maissa. Lisäksi useimmissa eurooppalaisissa yliopistoissa jatko-opiskelijoille ja nuorille tutkijoille opetus on kielletty akateemisen tutkinnon olemassaolosta tai puuttumisesta . Saksassa opetus on muodollisesti sallittua vain professoreille ja rajoitetulle määrälle muita kokopäiväisiä työntekijöitä, mutta itse asiassa professorit uskovat merkittävän osan pedagogisesta työstään heidän laboratorioissaan työskenteleville perustutkinto- ja jatko-opiskelijoille sekä heidän freelancereilleen. . Ranskan tieteessä elinikäinen työllisyys on yleistä, alkaen nuorista tutkijoista.
Uudessa -Seelannissa ja joissakin muissa maissa tiedekunnan ja tutkijoiden elinikäisen työsuhteen sijaan harjoitetaan vastaavaa pitkäaikaistyötä.
Venäjällä on järjestelmä, jossa tiedekunnan jäseniä rekrytoidaan sopimusperusteisesti. Työsopimuksen solmimista edeltää kilpailun valinta tehtävään; viiden vuoden välein olisi suoritettava sertifiointi, jotta voidaan varmistaa, että työntekijä vastaa hänen hoitamaansa tehtävään [3] . Venäjän federaation työlain 332 §:ssä säädetään mahdollisuudesta tehdä sekä määräaikainen että toistaiseksi voimassa oleva sopimus [4] , mutta yleensä tehdään vain määräaikaisia sopimuksia. Syyskuussa 2020 Venäjän federaation valtionduumalle toimitettiin lakiesitys nro 1021402-7 [5] , joka on tarkoitus sisällyttää 1021402-7 332 säännös, jonka mukaan työsopimus opettajan kanssa tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi ja joissakin tapauksissa määräajaksi, mutta vähintään kolmeksi vuodeksi [6] .