Henkilöstö- tai rekrytointitoimisto - työmarkkinoiden välittäjä, työnantajille henkilöstön etsinnässä ja valinnassa palveluita tarjoava organisaatio ja/tai työnhakijoille työnhakijoille työnhaku- ja työpaikkapalvelut sekä muut asiaan liittyvät palvelut.
Jos organisaatio työmarkkinoiden välittäjänä harjoittaa vain henkilöstön hakua ja valintaa työnantajien toimeksiannosta , tällainen organisaatio on rekrytointitoimisto , jos työmarkkinavälittäjä hakee työtä hakijoiden toimeksiannosta, se on työvoimatoimisto . Termiä "rekrytointitoimisto" voidaan käyttää viittaamaan sekä työnvälitystoimistoihin että rekrytointitoimistoihin.
Rekrytointitoimistot voivat valita sekä kouluttamattoman henkilöstön että yritysten ylimmän johdon . Kaikki riippuu tarjottavien palvelujen erikoistumisesta. On virastoja, jotka valitsevat henkilöstöä ammatillisen, pätevyyden tai toimialan mukaan.
On olemassa niin sanottuja "sekarekrytointitoimistoja", jotka tarjoavat sekä työnhakupalveluita työnhakijoille että rekrytointipalveluita työnantajille. Nämä virastot keräävät maksuja sekä hakijoilta että työnantajilta.
Rekrytointitoimiston toiminta koostuu kolmesta pääosasta: henkilöstön haku, arviointi ja valinta tiettyihin työnantajien avoimiin tehtäviin . Erityistä huomiota kiinnitetään siihen , että ehdokkaan ammatillinen ja henkilökohtainen osaaminen vastaa asiakkaan vaatimuksia.
Rekrytointitoimisto selvittää hakijan ammatillisen tason ja hänen psykologiset ominaisuudet - motivaation , joustavuuden ja sopeutumiskyvyn tiimissä. Virasto vastaa myös suositusten tarkistamisesta . Erityisen vaikeaa on asiantuntijoiden, erityisesti kirjanpitäjien , valinta . Suurimmassa osassa tapauksista yrityksen johtajalla ei ole mahdollisuutta itsenäisesti arvioida pääkirjanpitäjän ammattitaitoa, mutta sen voi tehdä rekrytointitoimisto.
Henkilöstömarkkinoiden johtajat noudattavat selkeitä hinnoittelustandardeja , joiden mukaan henkilöstön rekrytointikustannukset määräytyvät yksinomaan objektiivisten tekijöiden perusteella. Rekrytointipalvelujen keskimääräiset kustannukset Moskovassa ovat 1–5 asiantuntijan palkkaa (10–35 % asiantuntijan vuosituloista). Tämä hintajärjestys esitetään myös Venäjän alueilla, ja itse palkkojen arvot eroavat toisistaan - alueilla ne ovat alhaisemmat.
Sekä työnvälitystoimistot että rekrytointitoimistot ja sekarekrytointitoimistot voivat tarjota niin sanottuja liitännäispalveluita työntekijöille ja työnantajille. Työvoimatoimistot ovat pääsääntöisesti täysin suunnattuja työnhakijoille ja tarjoavat niihin liittyviä palveluita vain heille. Loput kaksi henkilöstöyhtiötyyppiä voivat tarjota lisäpalveluita sekä työntekijöille että työnantajille samanaikaisesti. Näiden organisaatioiden työnantajille tarjoamia palveluita ovat muun muassa henkilöstökonsultointi , henkilöstöauditointi , valmennus , koulutukset, henkilöstön koulutus ja kehittäminen, henkilöstöarviointi, henkilöstön motivointi , henkilöstön vuokraus ja henkilöstövuokraus , henkilöstötoiminnan ulkoistaminen , mukaan lukien henkilöstölaskenta- ja henkilöstöjohtamistoiminnot. paperityöt , uudelleensijoittaminen ja muut. Hakijoille tarjottavia aiheeseen liittyviä palveluita voivat olla ansioluetteloiden kirjoittaminen ja käännöspalvelut , koulutukset , konsultointipalvelut jne.
Työvoimatoimiston kautta: kuka maksaa kenelle?