Fayol, Henri

Henri Fayol
fr.  Henry Fayol
espanja  Jules Henri Fayol
Syntymäaika 29. heinäkuuta 1841( 1841-07-29 ) [1] [2] [3]
Syntymäpaikka
Kuolinpäivämäärä 19. marraskuuta 1925( 1925-11-19 ) [1] [3] (84-vuotias)
Kuoleman paikka
Maa
Työpaikka
Alma mater
Palkinnot ja palkinnot
 Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa

Henri Fayol ( fr.  Henri Fayol ; 29. ​​heinäkuuta 1841 , Konstantinopoli , Ottomaanien valtakunta - 19. marraskuuta 1925 , Pariisi , Ranska ) - ranskalainen kaivosinsinööri, johtamisteoreetikko ja harjoittaja , hallinnollisen (klassisen) johtamiskoulun perustaja.

Elämäkerta

Fayol syntyi vuonna 1841 Istanbulin esikaupunkialueella Turkissa , missä hänen isänsä valvoi Kultaisen sarven ylittävän sillan rakentamista . Vuonna 1847 hänen perheensä palasi kotiin Ranskaan. Valmistuttuaan vuonna 1860 Saint-Étiennen kaivoskoulusta hän työskenteli kaivosyhtiössä Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville , jossa hän toimi johtajana vuosina 1888-1918 . Fayol ilmaisi ensimmäistä kertaa julkisesti näkemyksensä johtamisesta 23. kesäkuuta 1900 pitämässään puheessa kansainvälisen kaivos- ja metallurgian kongressin viimeisessä kokouksessa Pariisissa. [6] Vuonna 1916 , vain muutama vuosi sen jälkeen, kun Taylor julkaisi teoriansa työn tieteellisestä organisoinnista , Fayol julkaisi teoksen Administration Industrielle et Générale ( ranska: Administration Industrielle et Générale ). Kirjassaan Fayol tiivisti kehittämänsä johtamissuunnitelmat ja loi loogisesti yhtenäisen systemaattisen johtamisteorian.  

Hallintokonsepti

Fayol tunnistaa viisi johtamistoimintoa, jotka ovat itsenäisiä alueita, mutta samalla liittyvät muihin johtamisprosessin osa-alueisiin [7] .

Hallitseminen Fayolin mukaan tarkoittaa [8] :

  1. Suunnitelma (edellinen)
  2. järjestää (järjestäjä)
  3. antaa käskyjä (komentaja)
  4. Koordinaatti (koordinaattori)
  5. Ohjaus (ohjain)

Fayol muotoili laajalti hyväksytyt neljätoista johtamisperiaatetta . Jotkut säännöistä olivat olemassa ennen Fayolia, toiset yleistettiin, toiset muotoiltiin ensimmäistä kertaa [7] .

Fayolin ohjausperiaatteet:

  1. Työnjako  on yksittäisten toimintojen siirtämistä työntekijöille ja sen seurauksena työn tuottavuuden kasvua, koska henkilöstö saa mahdollisuuden keskittyä.
  2. Valta ja vastuu  - oikeus antaa käskyjä on tasapainotettava vastuulla niiden seurauksista.
  3. Kuri  on tarve noudattaa organisaatiossa vahvistettuja sääntöjä. Kurin ylläpitämiseksi tarvitaan kaikilla tasoilla johtajia, jotka pystyvät määräämään riittävät seuraamukset järjestyksen rikkojille.
  4. Komennon yhtenäisyys  - jokainen työntekijä raportoi vain yhdelle johtajalle ja saa vain häneltä käskyjä.
  5. Toiminnan yhtenäisyys  - työntekijöiden ryhmän tulisi työskennellä vain yhden suunnitelman mukaisesti, jonka tarkoituksena on saavuttaa yksi tavoite.
  6. Etujen alisteisuus  - työntekijän tai työntekijäryhmän etuja ei pidä asettaa organisaation etujen yläpuolelle.
  7. Palkkaus  - oikeudenmukaisten menetelmien olemassaolo työntekijöiden kannustamiseksi.
  8. Keskittäminen  on luonnollinen järjestys organisaatiossa, jossa on ohjauskeskus. Keskittämisen aste riippuu tapauksesta.
  9. Hierarkia  - Organisaatiohierarkia, jota ei saa häiritä, mutta jota tulisi mahdollisuuksien mukaan vähentää haittojen välttämiseksi.
  10. Järjestys  on tietty paikka jokaiselle ihmiselle ja jokaiselle henkilölle omalla paikallaan.
  11. Oikeudenmukaisuus  - hallinnon kunnioitus ja oikeudenmukaisuus alaisia ​​kohtaan, hyväntahtoisuuden ja oikeudenmukaisuuden yhdistelmä.
  12. Henkilöstön vakaus  – henkilöstön vaihtuvuus heikentää organisaatiota ja on seurausta huonosta johtamisesta.
  13. Aloite  - tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden osoittaa oma-aloitteisuutta.
  14. Yrityshenki  on työntekijöiden yhteenkuuluvuutta, voiman yhtenäisyyttä.

Sävellykset

Muistiinpanot

  1. ↑ 1 2 Henri Fayol // Brockhaus Encyclopedia  (saksa) / Hrsg.: Bibliographisches Institut & FA Brockhaus , Wissen Media Verlag
  2. ↑ Jules Henry Fayol // Léonore-tietokanta  (ranska) - ministère de la Culture .
  3. ↑ 1 2 Henri Fayol // Roglo - 1997.
  4. ↑ https://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol
  5. ↑ Léonore-tietokanta  (ranska) - ministère de la Culture .
  6. ↑ Polyakov A. N. Henri Fayolin  (venäläinen)  hallinnollinen johtaminen // Johto: lehti. - 2020. - nro 3 (55) - 2020 . - S. 74 - 80 .
  7. ↑ 1 2 Henri Fayol: 14 sääntöä onnistuneeseen hallintaan (pääsemätön linkki) . Haettu 6. toukokuuta 2009. Arkistoitu alkuperäisestä 20. lokakuuta 2018. 
  8. ↑ Fayol, Henry. Administration industrielle et generale / Paris. - Dunod et Pinat. - 1917. - s. yksitoista
  Siirry Wikidata-kohteeseen  Sanakirjat ja tietosanakirjat