Tavoitteen asettaminen on prosessi, jossa valitaan yksi tai useampi tavoite ja määritetään toleranssiparametrit, joilla ohjataan idean toteutusprosessia. Se ymmärretään usein ihmisen käytännön ymmärtämiseksi omasta toiminnasta tavoitteiden muodostamisen (asetuksen) ja niiden toteuttamisen (saavutuksen) kannalta edullisimmalla ( kannattavimmalla ) keinolla, ihmisen aiheuttaman tilapäisen resurssin tehokkaana hallinnana. toiminta.
Tavoitteiden asettaminen on johtamisen ensisijainen vaihe, jossa asetetaan yleinen tavoite ja joukko tavoitteita (tavoitteiden puu) järjestelmän tarkoituksen (tehtävän), strategisten asetusten ja tehtävien luonteen mukaisesti. ratkaistaan [1] .
Termillä "tavoitteen asettaminen" tarkoitetaan lyhyen aikavälin koulutuskursseja - yritysympäristössä suosittuja koulutuksia, suunnittelujärjestelmien opiskelua , ajanhallintatekniikoita , joiden tuloksena tulisi saavuttaa seuraavaa:
Tavoitteen asettamisen tulos tuotannossa ja palvelussa on työn tuottavuuden kasvu ja ratkaisun kokonaisomistuskustannusten lasku.