Kuuden tunnin työpäivä tarkoittaa työaikaa taukoja lukuun ottamatta enintään kuusi tuntia päivässä. Kuuden tunnin työpäivä oli työpäivän normi, jonka käyttöönotto oli yksi ohjelman tavoitteista Neuvostoliitossa .
Ajatuksen tarpeesta siirtyä kuuden tunnin työpäivään Vladimir Lenin ilmaisi ensimmäisen kerran vuonna 1919 RCP:n VIII kongressissa (b) [1] :
... RCP:n tulisi asettaa itselleen tehtäväksi luoda tulevaisuudessa, yleisen työn tuottavuuden kasvun myötä, enintään kuuden tunnin työpäivä ilman, että työstä maksetaan palkkaa ...
Vladimir Lenin, RKP:n VIII kongressin ohjelma (b), 1919
1930-luvulla kuuden tunnin työpäivä otettiin osittain käyttöön. Kuuden tunnin työpäivän normi koski alaikäisiä, vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöitä, useita muita tuotantotyöntekijöitä ja useita työntekijäryhmiä [2] .
Vuonna 1940 6 tunnin työpäivän jatkaminen keskeytettiin Neuvostoliiton puolustamisen valmistelujen vuoksi ulkoisen kapitalistisen maailman imperialistista hyökkäystä vastaan [2] .
Toisen maailmansodan jälkeen Josif Stalin nostaa jälleen esiin kysymyksen 6 tunnin työpäivän laajan käyttöönoton kiireellisestä tarpeesta [3] :
... olisi väärin ajatella, että niin vakava yhteiskunnan jäsenten kulttuurinen kasvu voidaan saavuttaa ilman vakavia muutoksia nykyisessä työtilanteessa. Tätä varten on ensinnäkin tarpeen lyhentää työpäivää vähintään 6 tuntiin ja sitten 5 tuntiin. Näin varmistetaan, että yhteiskunnan jäsenillä on riittävästi vapaa-aikaa kattavan koulutuksen saamiseksi. Tätä varten on lisäksi tarpeen ottaa käyttöön pakollinen ammattikorkeakoulukoulutus, joka on välttämätöntä, jotta yhteiskunnan jäsenillä on mahdollisuus vapaasti valita ammatti eikä olla sidottu elämään yhteen tiettyyn ammattiin ...
Josif Stalin, " Talous Sosialismin ongelmat Neuvostoliitossa ", 28. syyskuuta 1952
Stalinin kuoleman jälkeen Neuvostoliiton johto poisti esityslistalta tarpeen siirtyä laajojen joukkojen kuuden tunnin työpäivään. 1960-luvulla Neuvostoliitto kääntyi tässä asiassa takaisin 1930-luvun asemaan - kuuden tunnin työpäivä määrättiin pääasiassa maanalaisissa töissä työskenteleville työntekijöille [4] .
Työpäivän pidentymisen vuoksi 7. maaliskuuta 1967 NSKP:n keskuskomitean , Neuvostoliiton ministerineuvoston ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella viisi- otettiin käyttöön työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää.
Nyky-Venäjällä professori M. V. Popov vaati toistuvasti julkista taistelua 6 tunnin työpäivästä [5][ tosiasian merkitys? ] . 2010-luvun lopulla monet oppositiovasemmistojärjestöt , kuten FRA ja Venäjän työväenpuolue, järjestivät toistuvasti mielenosoituksia ja toimintoja "6 tunnin työpäivän puolesta" [6] .
Euroopan maissa osa yrityksistä on kokeilussa siirtymässä kuuden tunnin työpäivään. Yhdessä saksalaisessa yrityksessä he esittelivät järjestelmän, joka tallentaa ajan, jolloin henkilö tuli töihin, ja tarkalleen 6 tunnin kuluttua kaikki pysähtyy, tietokone on estetty seuraavaan päivään. Tällä lähestymistavalla pyritään varmistamaan, että työntekijät "roikkuvat" vähemmän työpaikalla [7] .
Isossa-Britanniassa työväenpuolueen johtaja Jeremy Corbyn sanoi kannattavansa kuuden tunnin työpäivää puolueen Työpaikka 2020 -ohjelmassa .
Göteborgin sairaalassa ( Ruotsi ) tehty kokeilu kuuden tunnin työpäivällä antoi vaikuttavia tuloksia työntekijöiden keskuudessa: ”Työntekijät alkoivat joutua töihin sairauden vuoksi 50 prosenttia vähemmän, vapaapäivien määrä väheni 280 prosenttia (!) Ja työtyytyväisyys kasvoi 20 prosenttia" [9] , "sairaanhoitajat, joiden työpäivä oli kuusi tuntia, onnistuivat tekemään iäkkäille potilailleen 64 % enemmän toimenpiteitä kuin kontrolliryhmän kollegat, ja he pitivät yli kahden viikon lomaa 2.8 kertaa harvemmin" [10] . Paikalliset viranomaiset pitivät kokeilua kuitenkin kalliina, sillä korvauksen saamiseksi oli palkattava lisää työntekijöitä [9] .
”Työpäivän lyhentäminen on usein pakotettua ja taloudellisista syistä. Ja työorganisaation muotojen jatkokehitys vaihtelee työn luonteen ja sosioekonomisten tekijöiden mukaan " [9] .