Executive Education on ammatillisen koulutuksen ala liike-elämän, valtion tai voittoa tavoittelemattoman sektorin johtotehtävissä oleville henkilöille. Johdon koulutusohjelmiin osallistuvat tyypillisesti vähintään 30-vuotiaat johtajat, joilla on korkea koulutus ja merkittävä esimieskokemus. Harvard Business Review arvioi , että globaalien johtajien koulutusmarkkinoiden arvo on noin 70 miljardia Yhdysvaltain dollaria, ja ne kasvavat jatkuvasti. [1] Johdon koulutuksen pääsisältö on esimiehille suunnatut lyhyet ohjelmat (kesto 1-2 päivästä useisiin viikkoihin), joiden tavoitteena on yleensä kehittää esimiestaitoja, yksittäisten toimialojen tai organisaatioiden toiminta-alueita. [2] Toisin kuin MBA- ja Executive MBA -ohjelmissa , lyhyiden ohjelmien osallistujat eivät saa MBA -tutkintoa . Ensimmäiset tällaisten ohjelmien prototyypit ilmestyivät Yhdysvalloissa 1900-luvun alussa. Tällä hetkellä johtajien lyhytohjelmia isännöivät kauppakorkeakoulut, oikeustieteelliset korkeakoulut, julkishallinto sekä konsulttiyritykset ja yritysyliopistot ympäri maailmaa. Erikoispalvelut tunnistavat yli 10 000 Executive Education -ohjelmaa ympäri maailmaa. [3]
Lähes kaikki nykyaikaiset kauppakorkeakoulut tarjoavat MBA-ohjelmien lisäksi myös lyhyitä ohjelmia johtajille. Useimmille heistä tämä on tärkeä tulonlähde, huomattavasti kustannustehokkaampi kuin useimmat tavalliset korkeakouluohjelmat. Harvardin yliopisto ansaitsi 381 miljoonaa dollaria vuonna 2016 täydennyskoulutuksesta ja johtajien lyhyistä ohjelmista. [4] Syy yliopistojen korkeaan tuloon tällä alueella on ohjelmiin osallistumisen korkeat kustannukset. Opiskelijoille osallistuminen ohjelmaan yhdessä maailman johtavista kouluista on noin 2 500 dollaria päivässä. [5] Tunnetuin johtajien ohjelmassa olevien koulujen sijoitus on Financial Timesin ranking . Ensimmäinen paikka avoimissa ohjelmissa vuonna 2017 kuului sveitsiläiselle kauppakorkeakoululle IMD [6] , kun taas espanjalainen kauppakorkeakoulu IESE [7] oli kärjessä räätälöidyissä ohjelmissa . Venäjän kauppakorkeakouluja ei sisällytetty kumpaankaan luokitukseen, mutta Venäjän markkinoilla johtajille suunnattuja lyhyitä ohjelmia tarjoavat aktiivisesti Venäjän federaation hallituksen alainen Finanssiyliopisto , Skolkovo , GSOM SPbGU , IBDA RANEPA , CBSD Thunderbird ja muut. Korkeat kustannukset ja valinnan vaikeus muodostavat usein perustan johtajien lyhyiden ohjelmien kritiikille. Joten konsulttiyhtiö Korn Ferryn mukaan vain 52 % johtajista osallistuisi samoihin kehitysohjelmiin, jos heillä olisi mahdollisuus kohdata valinta uudelleen. [kahdeksan]
Esimiesten lyhyille ohjelmille ei ole olemassa yhtä yleisesti hyväksyttyä typologiaa, mutta ammatillisessa ympäristössä ne sisältävät yleensä kaikki ylimmälle johdolle ja yritysten omistajille suunnatut ohjelmat, lukuun ottamatta Executive MBA -ohjelmia . , koska ne on tarkoitettu korkea-asteen tutkintotodistuksen saamiseen ja edellyttävät yleensä GMAT -kokeen suorittamista , kun taas lyhyet ohjelmat eivät vaadi pääsykokeita. Suurin osa lyhyistä johdon ohjelmista järjestetään perinteisessä luokkahuonemuodossa, mutta monet johtavat koulut, mukaan lukien IMD , Wharton ja Columbia University Business School , kehittävät aktiivisesti online-ohjelmia. Merkittävä osa kasvatuksellisesta vaikutuksesta saavutetaan paitsi oppimateriaalien tutkimisen ja opettajan kanssa työskentelyn avulla, myös vaihtamalla tietoja ja kokemuksia osallistujien välillä, joten useimmat johtajien koulutusmarkkinoiden osallistujat rajoittavat osallistujien enimmäismäärää. luokat. Lyhyisiin johtajien ohjelmiin osallistuu yleensä enintään 20-30 henkilöä samanaikaisesti. Lyhyiden ohjelmien joukossa on useita yleisimpiä luokkia: edistyneet hallintaohjelmat, kohdennetut ohjelmat ja räätälöidyt ohjelmat.
Edistyneet hallintaohjelmatEdistyneet johtamisohjelmat ( englannista . Advanced Management Programs) - kattavat ohjelmat, jotka on omistettu kaikille johtamisen perustiedoille ja -taidoille: strategia, markkinointi , talous, tiiminhallinta, neuvottelut jne. Tällaisten ohjelmien kesto vaihtelee kahdesta viikosta seitsemään kahdeksaan viikkoon. Yksilökohtaisesti ne ovat yleensä kalleimpia johdon lyhytohjelmista. Harvard Business Schoolin kalleimman tällaisen ohjelman hinta on 80 000 dollaria. [9] Pitkän keston vuoksi edistyneen johtamisen ohjelmat jaetaan usein useisiin face-to-face -moduuleihin, jotka kestävät 1-2 viikkoa, joiden välillä osallistujat pitävät useiden kuukausien tauon. Jotkut kauppakorkeakoulut tarjoavat myös edistyneitä johtamisohjelmia, joissa on erikoisaloja, kuten öljy ja kaasu tai media ja viihde. [kymmenen]
Edistyneen johtamisen ohjelmia pidetään usein vaihtoehtona Executive MBA:lle, koska ne ovat laajuudeltaan läheisiä, mutta vievät vähemmän luokkahuoneaikaa, maksavat huomattavasti vähemmän ja sisäänpääsy perustuu ansioluetteloanalyysiin, motivaatiokirjeeseen ja joskus haastatteluun, mutta se ei edellytä GMAT -kokeen suorittamista . Samaan aikaan useimmissa kauppakorkeakouluissa edistyneen johtamisohjelman onnistunut suorittaminen antaa virallisen tutkinnon suorittaneen aseman, joka on sama kuin MBA- tai Executive MBA -ohjelmat. Toinen syy siihen, miksi edistyneitä johtamisohjelmia harkitaan vaihtoehtona Executive MBA:lle, on se, että jotkut markkinajohtajat, mukaan lukien Harvard Business School ja Stanford Business School, eivät tarjoa Executive MBA -ohjelmia ollenkaan. [yksitoista]
Kohdistetut avoimet ohjelmatKohdistetut ohjelmat ( englanniksi Focused Open Programs) ovat yhdelle suhteellisen kapealle aiheelle omistettuja ohjelmia. Tällaisten ohjelmien kesto on yleensä 1-2-10 päivää. Niiden joukossa on ohjelmia, jotka on omistettu yksittäisten johtamistaitojen kehittämiseen, kuten rahoituksen ja markkinoinnin kurssit, hallitusten tehokas organisointi, sekä ohjelmia erittäin kapeista erikoistuneista aiheista, kuten taloudellinen kirjanpito globaalissa öljy- ja kaasuliiketoiminnassa. [12]
Räätälöidyt ohjelmatRäätälöidyt ohjelmat (englannista. Custom Programs) kehitetään yleensä organisaatioiden tilauksesta johtajien kouluttamiseen. Kesto, osallistujamäärä ja sisältö vaihtelevat suuresti organisaatioiden koulutustarpeiden ja taloudellisten mahdollisuuksien mukaan. Usein tällaiset ohjelmat jatkuvat useita vuosia, ja yrityksen työntekijät käyvät niitä läpi aaltoina vuosi toisensa jälkeen. Esimerkiksi vuonna 2012 saksalaisen Grefin aloitteesta käynnistettiin , joka ei päättynyt myöskään vuonna 2017.[13]kauppakorkeakoulunINSEADinjaSberbankin [14] .