National Labour Relations Act (USA)

Kansallinen työsuhdelaki
Kansallinen työsuhdelaki: Laki valtioiden välistä ja ulkomaista kauppaa rasittavien tai haittaavien työriitojen syiden vähentämiseksi, kansallisen työsuhdelautakunnan perustamiseksi ja muihin tarkoituksiin
Oikeusala työlaki
Näytä laki
Osavaltio
Määrä 74-198
Hyväksyminen 74. Yhdysvaltain kongressi
Voimaantulo 6. heinäkuuta 1935

Vuoden 1935 kansallinen työsuhdelaki ( Englannin  National Labor Relations Act of 1935 , joka tunnetaan myös nimellä Wagner Act ) on Yhdysvaltojen työlainsäädännön peruslaki. Takaa yksityisen sektorin työntekijöiden oikeuden järjestää ammattiliittoja , osallistua työehtosopimusneuvotteluihin ja ryhtyä kollektiivisiin toimiin, kuten lakkoon . Sen on kirjoittanut senaattori Robert F. Wagner , hyväksynyt Yhdysvaltain 74. kongressi ja allekirjoittanut presidentti Franklin D. Roosevelt .

Työsuhdelain tavoitteena on poistaa työnantajien ja työntekijöiden välistä neuvotteluvoiman epätasa-arvoa kannustamalla ammattiliittojen ja työnantajien välisiä työehtosopimusneuvotteluja. Lailla perustettiin National Labor Relations Administration valvomaan prosessia, jolla työntekijät päättävät, pitäisikö heitä edustaa työjärjestö. Siinä vahvistettiin myös erilaisia ​​työehtosopimusneuvotteluja koskevia sääntöjä ja määriteltiin joukko kiellettyjä sopimattomia käytäntöjä, mukaan lukien työnantajien puuttuminen ammattiliittojen perustamiseen tai järjestämiseen. Laki ei koske tietyntyyppisiä työntekijöitä, mukaan lukien johtajat, maataloustyöntekijät, kotityöntekijät, valtion työntekijät ja itsenäiset urakoitsijat.

Konservatiivit ja republikaanipuolueen jäsenet vastustivat voimakkaasti lain hyväksymistä, mutta sen kannattajat voittivat oikeudenkäynnin korkeimmassa oikeudessa ( NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. ). Vuoden 1947 Taft-Hartley-laki muutti Wagner-lakia [1] poistaakseen joitain epäoikeudenmukaisia ​​ammattiliittoja koskevia rajoituksia ja antaakseen valtioille valtuudet säätää lainsäädäntöä työnteon oikeudesta .

Tausta

Presidentti Franklin Roosevelt allekirjoitti lain 5. heinäkuuta 1935 [2] (kuvitettu) .

Lakia edelsi joukko aikaisempia työsuhteita ja valtion elimiä koskevia lakeja:

Sisältö

Lain pykälässä 1 ( Yhdysvaltain lain 29 osaston 151 §  ) selvennetään perusperiaatteet ja periaatteet, joihin laki perustui. Lain tarkoituksena on poistaa "epätasa-arvo neuvotteluvoimasta työntekijöiden, joilla ei lain kannattajien mukaan ole täyttä yhdistymisvapautta tai tosiasiallista sopimusvapautta, ja työnantajien välillä, jotka ovat järjestäytyneet yhtiö- tai muuhun omistusmuotoon". Tämän tavoitteen saavuttamiseksi keskeisenä ajatuksena on edistää työehtosopimusneuvotteluja itsenäisten työntekijäliittojen ja työnantajien välillä [3] .

… edistetään työehtosopimusneuvottelujen käytäntöä ja menettelyä sekä työntekijöiden oikeutta yhdistymisvapauteen, itseorganisoitumiseen, valitsemiensa edustajien nimittämiseen neuvottelemaan työehdoista ja muista keskinäistä avunantoa ja suojelua koskevista asioista.

Alkuperäinen teksti  (englanniksi)[ näytäpiilottaa] ...edistäen työehtosopimusneuvottelujen käytäntöä ja menettelyä sekä suojelemalla työntekijöiden täydellistä yhdistymisvapautta, itseorganisaatiovapautta ja valitsemiensa edustajien nimeämistä heidän työehtojensa tai työehtojensa neuvottelemiseksi. muuta keskinäistä apua tai suojaa.

Osassa 2 ( US. Coden 29 § 152  ) määritellään "työorganisaatio" ja "työriita". Lain tarkoituksena on suojella työntekijöitä ryhmänä, eikä se siksi perustu työnantajan ja yksittäisen työntekijän väliseen sopimussuhteeseen [4] . Laki sisältää myös seuraavat perusperiaatteet:

Seuraukset

New Yorkissa toimii Little Wagner Actin [8] [ 9] perusteella luotu Ida Klaus tekijälaki . 

Muiden tekijöiden ohella laki myötävaikutti ammattiliiton jäsenmäärän valtavaan kasvuun, erityisesti massatuotantoteollisuudessa: teräs- ja autoteollisuudessa [10] [11] . Ammattiliiton jäsenten kokonaismäärä kasvoi kolmesta miljoonasta vuonna 1933 kahdeksaan miljoonaan 1930-luvun lopulla, ja suurin osa liiton jäsenistä asui eteläisten osavaltioiden ulkopuolella [12] .

Muistiinpanot

  1. ↑ Taft - Hartley-laki  // Great Russian Encyclopedia  : [35 nidettä]  / ch. toim. Yu. S. Osipov . - M .  : Suuri venäläinen tietosanakirja, 2004-2017.
  2. ↑ Osasto 29 U.S.C.  § 151 , voimaan 5. heinäkuuta 1950
  3. ↑ Asiakirjamme: 100 virstanpylväsasiakirjaa  kansallisarkistosta . - Oxford: Oxford University Press , 2006. - S. 162-163. — ISBN 978-0-19-530959-1 .
  4. ↑ Katso myös E Dannin, "Ei rajoitettu, rajoitettu tai yksityinen asia: kuka on työntekijä National Labour Relations Actin mukaisesti" (2008) 59 Labour Law Journal 5
  5. ↑ Palkka- ja etuuskeskustelut työntekijöiden kesken . Haettu 4. marraskuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 27. kesäkuuta 2012.
  6. ↑ Missä NLRA hakee? . Haettu 4. marraskuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 12. syyskuuta 2012.
  7. ↑ Tunne oikeutesi . Haettu 4. marraskuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 19. heinäkuuta 2012.
  8. ↑ Ravo. Ida Klaus, 94, työlakimies Yhdysvalloissa ja New Yorkissa, kuolee . New York Times (20. toukokuuta 1999). Haettu 3. toukokuuta 2015. Arkistoitu alkuperäisestä 27. toukokuuta 2015.
  9. ↑ Ida Klaus . Juutalaisten naisten arkisto. Haettu 3. toukokuuta 2015. Arkistoitu alkuperäisestä 19. huhtikuuta 2015.
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labour, and Politics in America, 1920-1935 (1994) s. 225
  11. ↑ Greenspan, Wooldridge, 2020 , s. 300.
  12. ↑ Kennedy, 1999 , s. 320.

Kirjallisuus

Linkit

  Siirry Wikidata-kohteeseen  Sanakirjat ja tietosanakirjat
Bibliografisissa luetteloissa
 " Uusi sopimus "
Syyt ja perintö
Ensimmäinen uusi sopimus
(1933–1934)
Toinen uusi sopimus
(1935–1938)
Persoonallisuudet