Vaihtomenetelmä

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 13.6.2022 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 4 muokkausta .

Vuoromenetelmä  on erityinen työprosessin suorittamisen muoto työntekijöiden pysyvän asuinpaikan ulkopuolella, kun heidän päivittäistä paluutaan pysyvään asuinpaikkaan ei voida taata. Venäjän valtakunnassa se tunnettiin nimellä othodnichestvo .

Rotaatiomenetelmä Venäjällä

Vuoromenetelmää käytetään, kun työpaikka siirretään merkittävästi työntekijöiden vakituisesta asuinpaikasta tai työnantajan toimipaikasta, jotta teollisuus-, sosiaali- ja muiden tilojen rakentamiseen, korjaukseen tai jälleenrakennusaikaa lyhennetään asumattomissa, syrjäisissä tiloissa. alueille tai alueille, joilla on erityiset luonnonolot, sekä muun tuotantotoiminnan toteuttamiseksi [1] .

Vuorotyö on yleistä vaikeapääsyisillä, harvaan asutuilla alueilla (esim. Kaukopohjolassa ), joissa pysyvän asumisen järjestäminen on vaikeaa. Rotaatiomenetelmällä työntekijälle maksetaan majoitus ja matkat kokoontumispaikalta työpaikalle. Matkan maksaminen asuinpaikalta noutopisteeseen tapahtuu työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Kiertotyössä työskentelevien henkilöiden työn piirteitä säännellään Venäjän federaation työlain 47 luvulla (297-302 artikla).

Vaihtomenetelmä suurissa kaupungeissa ja muissa muuttoliikkeen vetovoimakeskuksissa.

1990-luvulta lähtien monilla Venäjän federaation alueilla tuotannon laskun, yritysten sulkemisen ja joukkoirtisanomisten vuoksi on kehittynyt vaikea sosioekonominen tilanne. Työntekijät joutuvat työskentelemään kiertoperiaatteella taloudellisesti menestyneemmissä "pisteissä", pääasiassa rakennustyömailla. Venäjän länsiosassa tällaisia ​​"pisteitä" ovat Moskova ja Moskovan alue , Pietari ja Tatarstan , Leningradin alue , NAO ja Murmanskin alue , muualla alueella - paikalliset "pääkaupungit", kuten Novosibirsk , Jekaterinburg , KhMAO , YNAO jne. e. Joissakin masentuneimmissa kaupungeissa tällaisten työntekijöiden määrä on 90 % työkykyisen väestön kokonaismäärästä .

Aukioloajat

Yleisin työaikataulu on "15-15", jossa työntekijä työskentelee 15 päivää ja lepää 15 päivää. "Epäsymmetriset" aikataulut ovat myös yleisiä: 2 kuukautta työtä [~ 1] kuukauden lepokuukauden jälkeen, voidaan pidentää kolmeen työkuukauteen [~ 2] kuukauden tauon jälkeen varauksella ja jopa 4-5 1,1 . Työlain mukaan työvuoron kesto ei saa ylittää kolmea kuukautta.

Työaika

Kellovuoron kesto ei saa ylittää 12 tuntia ja vuorojen välinen lepoaika lounastauko huomioon ottaen ei saa olla alle 12 tuntia [~ 3] .

Aika rentoutua

Vuorojen välisen lepoajan ei tulisi olla alle 12 tuntia, viikoittain - alle 24 tuntia. Käyttämättömät lepoajat tulee laskea yhteen ja antaa lisävapaina päivinä [~ 3] .

Palkanlaskenta

Palkkojen laskentamenettely on vahvistettu kiertotyön organisointitavan mukaisten työntekijöiden palkitsemisen perussäännöksissä ja se on seuraava:

• Työntekijät-osatyöntekijät - nykyisten standardien ja hintojen mukaan suoritetun työn määrälle;
• Työaikatyöntekijät - kaikille tosiasiallisesti tehdyille tunneille vahvistettujen palkkatasojen ja määrättyjen luokkien perusteella;
• Linjapäälliköt, jotka johtavat suoraan laitosta tai työmaata (esimiehet, työnjohtajat jne.) - kaikilta tosiasiallisesti tehdyiltä tunneilta, vahvistettujen kuukausipalkkojen perusteella;
• Muut johtajat, asiantuntijat ja työntekijät - todellisten työtuntien osalta päivinä vahvistettujen virallisten kuukausipalkkojen perusteella.

Asuinpaikka

Vuorotyöskentelyn aikana työntekijät asuvat erityisesti varustetuilla vuoroleireillä. Työlain mukaan tällaisen sovinnon on täytettävä tietyt vaatimukset, joiden täyttämisen työnantaja varmistaa täysin, nimittäin:

• sähkö-, kaasu-, vesi- ja lämpöhuolto ;
• posti ja lennätin, radio, matkaviestintä , Internet ;
• ateriapalvelut, virkistys ja vapaa-aika;
• lääketieteelliset , kaupalliset ja kulttuuriset [~ 3] , saniteetti- ja hygieniapalvelut;
• alueen siivous, pesulapalvelut ja muut;
• kulkuteiden kaavio , kiitotie , laskeutumisalue jne.

Menetelmän haitat

Siirtomenetelmään liittyy lukuisia taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia kustannuksia, joista tärkeimmät ovat:

• liiallinen kova työ;
• vaikeat elinolosuhteet työvuoron aikana;
• laittomuus ja sosiaalinen epävarmuus;
• työntekijöiden korkea tapaturmaaste ;
• perheen hajoaminen ;
• pienten kaupunkien ja kylien masentuneen tilan säilyttäminen .

Muistiinpanot

Alaviitteet

1. ↑ Fundamentals, 2003 , lauseke 1.1.
2. ↑ MDS 81-43.2008, 2008 , lauseke 2.2.
3. ↑ 1 2 3 Chepik, 2005 , s. 88-93.

Lähteet

1. ↑ Venäjän federaation työlaki Arkistokopio , päivätty 7. joulukuuta 2008 Wayback Machinessa , päivätty 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ (hyväksytty Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuman 21. joulukuuta 2001; sellaisena kuin se on muutettuna 22. heinäkuuta 2008).

Kirjallisuus

• Anna Stephanie Chepik. Uutta työlainsäädännössä. Hakemuskäytäntö, kommentit, neuvot. - M . : Alpina Publisher , 2005. - 136 s. — (Lakitoimiston "Pepeliaev, Goltsblat and Partners" kirjasto). — ISBN 5-9614-0213-4 .
• Ohjeet kiertotyön järjestämiseen rakentamisessa.
• MDS 81-43.2008 // Ohjeet rakennus- ja asennustöiden kiertokulun toteuttamiseen liittyvien kustannusten määrittämiseen. - M. , 2008. (Venäjän kieli)
• Työn kiertotyötä koskevien keskeisten säännösten hyväksymisestä . - kierroksella 19.02.2003 alkaen. - M. , 2003. (Venäjän kieli)