Henkilöstön leasing
Henkilöstön leasing on johtamistekniikka, eräänlainen ulkoistus , jonka avulla voit tarjota yrityksen liiketoimintaprosesseille tarvittavat työvoimaresurssit käyttämällä kolmannen osapuolen organisaation palveluita.
Venäjän lainsäädännön [1] näkökulmasta termi on virheellinen, koska henkilö ei voi olla vuokrasopimussuhteen ( leasing ) kohteena. Oikeampi on termi henkilöstön tarjoaminen tai välitystyö - käsite otettiin käyttöön liittovaltion lailla 5.5.2014 nro 116-FZ.
Tänä päivänä Venäjällä henkilöstön hankinta tapahtuu ulkoistamissopimuksella (henkilöstösopimus) tai ulkoistussopimuksella (työn suorittamista koskeva sopimus).
Yhdysvalloissa ja Länsi-Euroopan maissa yli 90 % yrityksistä käyttää ajoittain tilapäisen henkilöstön palveluita, tätä palvelua tarjoavien rekrytointitoimistojen henkilöstöä on jopa 1,5 % työllisten kokonaismäärästä. Markkinoiden laajuutta maailmassa voi päätellä siitä, että henkilöstövuokraukseen erikoistuneiden yritysten määrä kasvaa vuosittain 1,5-kertaiseksi [2] .
Henkilöstövuokrauksen kehittäminen Venäjällä
- Vuoden 1998 kriisin jälkeen monilla yrityksillä ei ollut varaa pitää vakinaista henkilöstöä yrityksen henkilöstössä. Tuolloin vakituiset työntekijät lähetettiin lomalle "ilman palkkaa", ja heidän tilalleen palkattiin työntekijöitä työttömien joukosta.
- 1990-luvun lopulta lähtien tilapäisen henkilöstön käyttö on alkanut kasvattaa suosiota venäläisten yritysten keskuudessa, kun työnantajat ovat havainneet, että suuren henkilöstön palkkaaminen ei ole kiireellinen tarve liiketoiminnan täyden toiminnan kannalta.
- Vuonna 2001 henkilöstövuokraavia yrityksiä eri puolilta Venäjää ja naapurimaita oli noin 40 % suurten rekrytointiyritysten asiakkaista [3] .
- Henkilöstövuokrauksen kehitystä Venäjällä vaikeuttavat lainsäädäntökehyksen epätäydellisyys, valtaosan yritysten taloudellinen läpinäkymättömyys sekä korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden kysynnän epävakaus heidän tilapäisen osallistumisen ehdolla.
- Ulkomaisen työvoiman käyttö Venäjän federaatiossa on vaikuttanut merkittävästi henkilöstövuokrauksen kehitykseen Venäjällä, kun työnantajat alkoivat vuokrata siirtotyövoimaa.
- 1. tammikuuta 2016 tuli voimaan 5. toukokuuta 2014 päivätty liittovaltion laki nro 116 "Tiettyjen lakien muuttamisesta", jossa otettiin käyttöön "satunnaistyön" käsitteen määritelmä ja säännellään ulkoistamisen, ulkoistamisen ja ulkoistamisen ehtoja. henkilöstön leasingsopimukset.
Henkilöstövuokrauksen toimintasuunnitelma Venäjän käytännössä
- Rekrytointitoimisto valitsee asiantuntijat asiakkaan vaatimusten mukaan (asiantuntijoiden pätevyys, kokoonpano ja käyttöehdot). Koska asiantuntijat voivat myöhemmin päästä käsiksi asiakasyrityksen luottamuksellisiin tietoihin, heidät valitaan erityismenetelmin.
- Asiantuntijat hyväksytään henkilöstöön, ja heistä tulee rekrytointitoimiston täysivaltaisia vakituisia työntekijöitä. Juridisesti asiantuntijan ja viraston välinen suhde on virallistettu työsopimuksella .
- Tietyn mallivaihtoehdon valinta asiakkaalle. Tässä vaiheessa sovitaan sopimuksesta, jossa määritellään ehdot - asiantuntijan palkka sekä välitystoimistot (yleensä 5-10% asiantuntijan palkasta). Yksi leasingsopimuksen tärkeimmistä kohdista on työn laajuus , joka tulee suorittaa asiantuntijan toimesta laadukkaasti ja ajallaan.
- Rekrytointitoimiston dokumentaatio kolmikantasuhteista asiakkaan ja asiantuntijoiden kanssa. Kolmikantasuhteita säätelee kaksi erilaista sopimusta: työntekijän ja rekrytointitoimiston välinen työsopimus sekä varsinaisen työnantajan ja rekrytointitoimiston välinen sopimus. Asiakas ei siis tee työntekijän kanssa erillistä sopimusta, hän voi kieltäytyä työntekijästä milloin tahansa, ellei rekrytointitoimiston kanssa tehdyssä sopimuksessa toisin määrätä.
- Asiakkaalle tarjotaan asiantuntijoita suorittamaan sovitut tehtävät sovitussa ajassa.
Henkilöstövuokrauksen käytön edut
- Yritys välttää pitkän ja kalliin rekrytointiprosessin;
- Vähentyneet hallinto- ja aikakustannukset henkilöstötietojen hallinnan, siirtymäkirjanpidon, kirjanpidon, raportoinnin suorittamiseen;
- Kaikki mahdolliset vaateet (mukaan lukien oikeudelliset) ratkaisee virasto, ei asiakasyritys;
- Työnantajalla on mahdollisuus tarkkailla työntekijää pidempään kuin työlainsäädännössä on säädetty ja palkata hänet sitten töihin henkilöstöönsä huolehtimatta työntekijän sopeutumisen tuloksesta joukkueeseen;
- Ei tappioita ja seisokkeja päätyöntekijän sairauden sattuessa;
Työntekijällä on myös myönteisiä puolia: mahdollisuus lisäansioihin , työkokemuksen hankkiminen suurissa yrityksissä, joustavuus työajoissa.
Henkilöstövuokrauksen käytön haitat
- Liiallinen maksu virastolle tarjotuista palveluista;
- Alempi pätevyys samoilla kustannuksilla verrattuna kokopäiväiseen työntekijään (kiistanalainen);
- Epärehellisen, epäluotettavan työntekijän palkkaamisen riski;
- Henkilöstön epälojaali asenne yrityksen politiikkaan, johtamiseen ja niin edelleen.
Työntekijän huonot puolet:
- alhainen turvallisuusaste;
- työnantajan lisämahdollisuuksien syntyminen välttää haitallisten työolojen työntekijän oikeuksien noudattamista, työntekijän oikeuksia irtisanomisen yhteydessä käyttämällä nuken yhden päivän yritystä;
- viraston kanssa tehdystä sopimuksesta riippuen (esimerkiksi jos työsopimus on tehty ), ei välttämättä ole takeita pysyvästä työsuhteesta, samoin kuin Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisista sosiaalisista takeista ja etuuksista.
Laillistaminen
Venäjän presidentti allekirjoitti 5. toukokuuta 2014 lain nro 116-FZ, joka kieltää ehdollisen työn (pykälät 18.1 lisätään 19. huhtikuuta 1991 annettuun lakiin nro 1032-1 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" ja 56.1 artiklat Venäjän federaation työlaki), lukuun ottamatta kahta tapausta:
- järjestö lähettää vuokratyöntekijöitä lähettävän organisaation jäsenelle tai jos osapuolten välillä on tehty osakassopimus;
- organisaatio on akkreditoitu ja toimii yksityisenä työnvälitystoimistona.
Muutokset tulivat voimaan 1.1.2016 [4] [5] .
Akkreditointi yksityisenä työvoimatoimistona
Edellytykset Rostrudissa yksityisen työnvälitystoimiston akkreditoimiseksi oikeuteen tarjota vuokratyötä:
- organisaation osakepääoman on oltava vähintään 1 miljoona ruplaa;
- ei ole velkoja veroista, maksuista ja pakollisista maksuista talousarvioon;
- organisaation on työskenneltävä yhteisen verotusjärjestelmän parissa;
- Yhtiön toimitusjohtajalla tulee olla korkeakoulutus ja työkokemusta työllistämisen tai työllistymisen edistämisen alalta vähintään kaksi vuotta viimeisen kolmen vuoden aikana;
- PreA:n johtajalla ei saa olla rikostaustaa henkilöön kohdistuvista rikoksista tai talousrikoksista.
Katso myös
Muistiinpanot
- ↑ Liittovaltion laki nro 164-FZ, 29. lokakuuta 1998 "Rahoitusleasingistä (leasing)"
- ↑ Henkilöstövuokraus . Haettu 23. marraskuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 2. helmikuuta 2012. (määrätön)
- ↑ Henkilöstövuokraus Venäjällä: menneisyys, nykyisyys, tulevaisuus | HR-portaali . Haettu 23. marraskuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 25. huhtikuuta 2011. (määrätön)
- ↑ Putin allekirjoitti välitystyön kieltävän lain . Haettu 27. huhtikuuta 2016. Arkistoitu alkuperäisestä 5. toukokuuta 2014. (määrätön)
- ↑ Marina Gritsyuk . Vuokratyövoima on kielletty. Henkilöstön palkkaaminen kielletään Venäjällä vuodesta 2016 alkaen , liittovaltion numero 6373 (101) , Rossiyskaya Gazeta (05/07/2014). Arkistoitu alkuperäisestä 16. huhtikuuta 2015. Haettu 10. huhtikuuta 2015.
Kirjallisuus
Linkit