Mayo, Elton
| Elton Mayo | |
|---|---|
| Englanti George Elton Mayo | |
| Nimi syntyessään | George Elton Mayo |
| Syntymäaika | 26. joulukuuta 1880 |
| Syntymäpaikka | Adelaide , Australia |
| Kuolinpäivämäärä | 7. syyskuuta 1949 (68-vuotiaana) |
| Kuoleman paikka |
Guildford Iso- Britannia |
| Maa | |
| Työpaikka | |
| Alma mater | |
| Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa | |
George Elton Mayo ( eng. George Elton Mayo , 1880-1949 ) - amerikkalainen psykologi ja sosiologi , organisaatiokäyttäytymisen ja johtamisen ongelmien tutkija teollisissa organisaatioissa, yksi amerikkalaisen teollisuussosiologian ja " ihmissuhteiden " opin perustajista. Hän ohjasi useita tutkimusprojekteja ja kokeita, mukaan lukien Hawthornen. Hän perusti liikkeen "ihmissuhteiden kehittämiseksi" ja on yksi ihmissuhteiden koulun perustajista.
Elämäkerta
Elton Mayo syntyi 26. joulukuuta 1880 Adelaidessa (Etelä-Australia) ja oli toinen lapsi arvostettujen siirtolaisten perheessä. Hänen odotettiin seuraavan isoisänsä jalanjälkiä ja valittavan lääkärin ammatin. Mutta hän ei todistanut itseään yliopistossa ja lähetettiin Isoon-Britanniaan. Siellä, Skotlannissa, hän jatkoi lääketieteen ja psykopatologian opintoja. Durkheimin ja Freudin ideoilla oli suuri vaikutus hänen näkemyksensä muodostumiseen. Mayo palasi sitten Australiaan työskentelemään Adelaidessa. Jo silloin hän julkaisi materiaalia johtamisesta, mutta siellä hänen näkemyksensä johtamisesta olivat epäsuosittuja. Mayo jatkoi opintojaan yliopistossa ja erikoistui etiikan ja logiikan tutkimukseen. Lisäksi häntä kutsuttiin filosofi Sir William Mitchellin loistavimmaksi opiskelijaksi.
Elton Mayon akateeminen ura Australiassa oli menestyksekäs. Vuosina 1911-1921 Mayo oli logiikan, psykologian ja etiikan opettaja ja sitten filosofian ja psykologian professori Queenslandin yliopistossa ( Brisbane , Australia ). Pian hän lähti työmatkalle Isoon-Britanniaan, mutta suullisella sopimuksella hän jäi Yhdysvaltoihin, missä hän työskenteli useissa projekteissa. Kun hänen yliopistonsa kieltäytyi uusimasta matkaa, hän jäi Yhdysvaltoihin ilman varoja. Sitten kuuden kuukauden kuluessa hän sai taloudellista tukea John D. Rockefelleriltä, ja vuonna 1923 hän tuli School of Finance and Commerce -yliopistoon Pennsylvaniaan. Vuonna 1926 Mayo ylennettiin Harvardin yliopiston apulaisprofessoriksi ja teollisen tutkimuksen johtajaksi . Mayon kuuluisat Hawthorne-kokeet Western Electric Companyssa lähellä Chicagoa (1927-1932) vaikuttivat merkittävästi johtamissosiologian ja teollisuussosiologian kehitykseen . Tutkiessaan eri tekijöiden (työolosuhteet ja organisaatio , palkat , ihmissuhteet , johtamistyyli jne.) vaikutusta työn tuottavuuden lisäämiseen teollisuusyrityksessä Mayo osoitti inhimillisten ja ryhmätekijöiden erityisen roolin. Empiiristen tietojen yleistyminen johti hänet luomaan sosiaalisen johtamisfilosofian. Vuonna 1947 hän muutti Isoon-Britanniaan, jossa hän jatkoi tieteellistä työtään. Elton Mayo kuoli Guildfordissa (Iso-Britannia) 1. syyskuuta 1949 .
The Hawthorne Experiment
Hawthorne-kokeilun alkuperäinen suunta tuli sen ajan tieteellisistä johtamisteorioista. Ryhmä antropologeja, joihin kuuluivat J. Homans, E. Mayo, Warner, Fritz Roethlisberger, William Dixon ja muut, tutki objektiivisten tekijöiden (valaistus, palkka, tauot) vaikutusta työn tuottavuuteen Chicagon Hawthornen esikaupunkialueella. Western Electricin (silloin siellä oli puhelintehdas) johto oli täynnä Fayolin ja Taylorin ajatuksia tieteellisen johtamisen mahdollisuuksista, joten tutkijoille annettiin täysi pääsy ja luotiin kaikki edellytykset tuotantoprosessin tutkimiselle. Kokeen ensimmäisessä vaiheessa tutkijat havaitsivat, että valaistusolosuhteiden parantaminen lisäsi dramaattisesti tuottavuutta, mutta huonommat valaistusolosuhteet johtivat myös tuottavuuden parantumiseen! Tutkimuksen toisessa vaiheessa tutkijat havaitsivat, että ajan myötä tuottavuus palasi entiselle tasolleen, eikä fyysisen ympäristön tekijät alkaneet enää vaikuttaa, vaan sosiaalinen eli ryhmään suuntautuminen. normeja (älä esimerkiksi tee enempää kuin kuljettimen naapuri voi tehdä jne.). Tämän seurauksena työn tuottavuuden alkukasvu selittyi myös sosiaalisilla tekijöillä: johdon kiinnostuksella työprosessia ja työntekijöitä kohtaan.
Hawthornen tutkimuksissa havaittu Hawthorne-ilmiö oli se, että sosiopsykologiset tekijät vaikuttavat työn tuottavuuteen voimakkaammin kuin fyysiset, mikäli työn organisointi itsessään on jo riittävän tehokas.
Hawthornen tutkimuksista tuli lähtökohta metodologiselle vallankumoukselle työvoimatutkimuksessa tuotannossa, lähes kokeiden menetelmä yleensä, toimi johtamisen "ihmissuhteiden koulun" alkuna.
Muistiinpanot
Kirjallisuus
venäjäksi- Burganova L. A., Savkina E. G. E. Mayon ohjausteoria. Kazan, 2007.
- Mayo, Elton / Konstantinov A.V. // Mongolit - Nanomaterials [Elektroninen resurssi]. - 2012. - S. 589. - ( Great Russian Encyclopedia : [35 osassa] / päätoimittaja Yu. S. Osipov ; 2004-2017, v. 21). - ISBN 978-5-85270-355-2 .
- Trahair RCSE Mayo: humanistinen luonne. New Brunswick, 2005;
 Temaattiset sivustot | ||||
|---|---|---|---|---|
| Sanakirjat ja tietosanakirjat | ||||
| Sukututkimus ja nekropolis | ||||
| ||||