Hallintomenetelmät

Johtamismenetelmät ovat joukko tapoja ja menetelmiä vaikuttaa tiimiin ja yksittäisiin työntekijöihin mission toteuttamiseksi ja organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi .

• Organisaation toiminnan ongelmien tutkiminen.
• Organisaation hallinta.

Yleiset tutkimusmenetelmät

• kokeilu ;
• testaus, kuulustelut , haastattelut ;
• mallintaminen ;
• organisaation dokumentaation tutkiminen.

Menetelmien luokitus

Talous on järjestelmä tekniikoita ja tapoja vaikuttaa esiintyjiin tietyn kustannus- ja tulosmittauksen avulla. Tärkeimmät menetelmät tässä ovat palkka- ja bonusjärjestelmä. Taloudelliset menetelmät jaetaan:
1. Valtion sääntely:

• verot ;
• kilpailulainsäädäntö ;
• lainata;
• apurahat .

2. Markkinoiden sääntely:

• kilpailu ;
• kysyntä;
• hinnanalennus;
• myyntiä .

3. Organisaation sisäinen ohjaus.

Hallinnolliset - nämä ovat suoran toiminnan menetelmiä, jotka ovat luonteeltaan velvollisuuksia ohjaavia, perustuen kuriin, vastuuseen, valtaan, pakkoon. Hallinnolliset menetelmät jaetaan organisatorisiin ja hallinnollisiin.
1. Organisaatio:

• organisaation suunnittelu;
• sääntely - noudatettavien sääntöjen laatiminen;
• organisaation säännöstely - nämä ovat resurssien käytön normeja ja standardeja.

2. Hallinnollinen:

• tilaukset ;
• komennot;
• suositukset;
• ohjeita .

Sosiaalipsykologiset menetelmät - nämä menetelmät perustuvat moraalisten ärsykkeiden, erityisten kommunikaatiotapojen, kuvien, metaforien ja muiden ihmisten tunteisiin vaikuttamisen tapoihin.
Näitä menetelmiä ovat:

• moraalinen rohkaisu;
• sosiaalinen suunnittelu;
• suostuttelu ;
• ehdotus ;
• henkilökohtainen esimerkki;
• moraalisen ilmapiirin luominen ja ylläpitäminen tiimissä.

Linkit

• Hallintomenetelmät
• [1] - Tämä opetusohjelma on sähköinen versio teoksesta:

Goldstein G.Ya. Johtamisen perusteet: Oppikirja, 2. painos, täydennetty ja tarkistettu. Taganrog: TSURE Publishing House, 2003.\\ Aihe 5: PERUSHALLINTAMENETELMÄT