Työn sosiologia

Työsosiologia on sosiologian  haara , joka tutkii yhteiskunnallisesti tyypillisiä prosesseja, jotka ilmenevät ihmisen asenteessa työhön , hänen sosiaalisessa aktiivisuudessaan [1] , ihmisten ja sosiaalisten ryhmien suhteissa tuotantoryhmissä [2] . Suppeassa merkityksessä työsosiologia tutkii työnantajien ja työntekijöiden käyttäytymistä vasteena työnteon taloudellisiin ja sosiaalisiin kannustimiin.

Työsosiologia liittyy läheisesti sellaisiin taloustieteisiin kuin makro- ja mikrotaloustiede , yritystaloustiede, tilastot , tuotannon organisointi ja alakohtaiset sosiologiset tieteet - organisaatiososiologia , johtamisen sosiologia , taloussosiologia .

Työn sosiologian historia

1800- luvun alussa ilmestyivät ensimmäiset työvoimatutkimuksen tieteelliset teokset, jotka olivat luonteeltaan empiirisiä.

1800- luvun jälkipuoliskolla ilmestyivät ensimmäiset systemaattiset työntutkimuksen teokset . Tällaisen amerikkalaisen insinöörin Frederick Taylorin käynnistämän tutkimuksen tarkoituksena oli alun perin löytää menetelmiä tuotannon rationaaliseen toteuttamiseen. Myöhemmin syntyi tieteellinen suunta, joka sai nimen " työn tieteellinen organisaatio ". Tämän tieteellisen suunnan puitteissa syntyivät käsitteet " työvoiman säännöstely ", "palkat", "ammattivalinta" jne .

Myöhemmin työsosiologian muodostumiseen vaikuttivat suuresti sellaiset tieteet kuin taloustiede , matematiikka , tilastotiede , ihmisen fysiologia ja psykologia , oikeustiede jne. [2]

Työsosiologian käsitteet

Työn sosiologiassa sellaiset käsitteet kuin työn sisältö ja työn luonne erotetaan [1] . Työn sisällön määritelmä ymmärretään työn toimintojen tunnistamisena konkreettisessa varmuudessa tekniikasta, tekniikasta, tuotannon organisoinnista ja työntekijän osaamisesta [1] . Työn luonne ymmärretään menetelmänä yhdistää tuottaja tuotantovälineisiin [1] .

Tämän sosiologian haaran pääkäsitteitä ovat työ ja työtyytyväisyys. Työ on subjektin toimintaa, jonka tavoitteena on hänen tarpeidensa edistynyt tyydyttäminen tuotantotoimintojen sosiaalisen jaon järjestelmässä. Tyytyväisyys työhön on yksilön arviota omasta asemastaan ​​sosiaalisen työnjaon järjestelmässä [4] .

Katso myös

• Sosiologia
• Työ
• työtaloustiede

Muistiinpanot

1. ↑ 1 2 3 4 Sokolova G.N. Työn sosiologia . Käyttöpäivä: 28. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 25. huhtikuuta 2012. (määrätön)
2. ↑ 1 2 3 Genkin B. M. Taloustiede ja työn sosiologia. Oppikirja lukioille. - M . : Kustantajaryhmä NORMA - INFRA-M, 1998. - S. 15. - 384 s. — ISBN 5-89123-278-2 .
3. ↑ Koritsky E.B., Nintsieva G.V., Shetov V.Kh. Tieteellinen hallinto: Venäjän historia. - Pietari : Pietari, 1999 . — 384 s. — ISBN 5-314-00106-3 .
4. ↑ Iljasov F. N. Työtyytyväisyys (rakenteen analyysi, mittaus, yhteys tuotantokäyttäytymiseen / Toimittanut V. G. Andreenkov. - Ašgabat : Ylym (Science), 1988. - 100 s.

Kirjallisuus

• Toshchenko Zh. T. , Tsvetkova G. A. Työn sosiologia. Oppikirja lukioille. - M .: Sosiaalisen ennustamisen ja markkinoinnin keskus, 2012, - 464 s.
• Ilyasov FN Resurssilähtöisen lähestymistavan metodologia työvoiman motiivien ja asenteiden analysointiin // Yleisen mielipiteen seuranta: taloudelliset ja sosiaaliset muutokset. 2013. Nro 5. S. 13-25.
• Iljasov F.N. Työtyytyväisyyttä koskevan tutkimuksen toteutettavuudesta ja sisällöstä, Sotsiologicheskij zhurnal. 2013. nro 3. s. 130-138.

Sanakirjat ja tietosanakirjat	Suuri tanskalainen Iso venäläinen
Bibliografisissa luetteloissa	GND : 4138757-0 NKC : ph135559