Haloefekti ( haloefekti ; haloefekti , englanniksi halo - halo, radiance ja lat. Effectus - toiminta, tulos) - kognitiivinen vääristyminen , seuraus jostakin (ilmiöstä, henkilöstä, asiasta) saadun yleisvaikutelman vaikutuksesta sen yksityisten ominaisuuksien käsitys. Esimerkkinä on vaikutelma, että houkuttelevilla ihmisillä on erinomaiset henkiset kyvyt .
Edward Thorndike oli ensimmäinen, joka antoi kokeellisia todisteita haloefektistä.
Henkilöstöjohtamisessa haloilmiö on persoonallisuuden arvioinnin virhelähde, kun havainnoija käyttää persoonallisuuden arvioinnissa vain ensivaikutelmaa tai mieleenpainuvaa piirrettä.
Phil Rosenzweig kuvailee haloefektiä liiketoiminta-analyysissä teoksessa The Halo Effect...and Eight Other Illusions That Harhaan johtajia.» ISBN 978-0-7432-9125-5 , 2007).
Sanakirjat ja tietosanakirjat | |
---|---|
Bibliografisissa luetteloissa |