Ensivaikutelma vaikutus

Ensivaikutelman vaikutus  on mielipide henkilöstä, jonka aihe muodosti ensimmäisten minuuttien aikana ensimmäisellä tapaamisella. Vaikuttaa tämän henkilön toiminnan ja persoonallisuuden lisäarviointiin .

Tämän tehosteen avulla voit luoda nopean ja yleisen vaikutelman äskettäin tapaamasta henkilöstä ja käyttää tätä vaikutelmaa rakentamaan lisää viestintää. Kohde voi muodostaa ensivaikutelman tahallaan tai tahattomasti. Tämän vaikutelman tekijät voivat olla sen henkilön ulkonäön ja käyttäytymisen piirteitä, joista kohde muodostaa mielipiteen. Ensivaikutelma riippuu suuressa määrin havaitsevan subjektin henkilökohtaisista ominaisuuksista, ja siksi se voi olla yleisempi tai tarkempi, tyhjentävä tai pinnallinen, hyväntahtoinen tai negatiivinen jne. [1]

Ensivaikutelmavaikutelma lasketaan myös useisiin tutkijoiden havaintomenetelmää käyttäessään usein tekemiin virheisiin , samoin kuin haloefekti , alentuva vaikutus , keskeinen taipumusvaikutus , looginen virhe , järjestysvaikutus , kontrastivaikutus , ammattimainen , etniset ja sukupuoliroolistereotypiat . [2]

Katso myös

Muistiinpanot

  1. ↑ Bodalev A. A. Persoonallisuus ja viestintä. M., 1983.
  2. ↑ Tieteen "Sosiaalipsykologisen tutkimuksen metodologia ja menetelmät. Pietarin yliopiston psykologian tiedekunnan sosiaalipsykologian laitoksen käytännön harjoittelu  (linkki ei ole käytettävissä) .
  Siirry Wikidata-kohteeseen  Sanakirjat ja tietosanakirjat