Shapiro -Stiglitz-malli on työmarkkinoihin liittyvä taloudellinen malli, joka selittää paisuneita palkkoja. Mallin erottuva piirre on lisämuuttujan — työvoimaintensiteetin — sisällyttäminen palkkaprosentin ja työn määrän määrittämiseen, mikä mahdollistaa teoreettisten klassisten ja todellisten indikaattoreiden välisen eron selittämisen. Malli on erityisen tärkeä uudelle keynesilaisuudelle , koska se auttaa selittämään markkinamekanismien epäonnistumisia työmarkkinaindikaattoreiden muodostuksessa.
On useita selityksiä sille, miksi työnantajat maksavat työntekijöille enemmän palkkoja kuin mitä markkinat sanelevat:
Olkoon Y = F(e,L) , eli yrityksen lyhyen ajanjakson tuotantofunktio riippuu työn lisäksi myös e - työn intensiteetistä, joka määräytyy edellä mainituilla tekijöillä.
Tällöin Π = F(e,L) − wL , eli yksittäisen yrityksen voitto riippuu työn intensiteetistä, määrästä ja palkkaprosentista.
Myös e = e(w), e' > 0 , Y'(e) > 0 .
Toisin sanoen lyhyen ajanjakson tuotantofunktioon lisätään uusi työvoimaintensiteettiparametri [1] .
Mitä tulee työvoiman tarjontaan, sitä edustaa NSC-käyrä, joka on AD-AS-mallin työvoiman kokonaistarjontakäyrän yläpuolella . NSC on johdettu vertaamalla työntekijöiden suorituskykyä kaavion eri alueilla riippuen W : n ja L : n muutoksesta ja siitä , kuinka työntekijät odottavat heidän rahallisia menetyksiään irtisanomisista välttelemisen aikana .
NSC-käyrä on työvoiman tarjonta, joka varmistaa kaikkien työntekijöiden suurimman ahkeruuden (implisiittinen toiminta). Siksi sitä eivät määritä työntekijät, kuten klassisissa malleissa , vaan yritykset [1] pakottamalla määrittämään epätavallisen määrän työvoimaa ja palkkatasoja. Yrityksen työvoiman kysyntää siirretään lisäämällä parametri e . Niiden leikkauspiste muodostaa vakaan tasapainopisteen.
Tämä aikataulu koskee tietyn asiantuntijaluokan koko työmarkkinoita. Toisin sanoen pystyviiva on samankaltaisten tehtävien hakijoiden täysi työllisyys kaikissa yrityksissä.