Monotonisuus ( muista kreikkalaisista sanoista μόνος "yksi, yksi" ja τόνος "jännitys") [1] on alentuneen suorituskyvyn toiminnallinen tila, joka ilmenee monotonisen työn tilanteissa, joissa stereotyyppisiä toimintoja toistetaan usein tavallisessa ulkoisessa ympäristössä. Mukana on tylsyyden tunne, apatia , uneliaisuus ja halu muuttaa toiminnan tyyppiä. [2] Sille on ominaista myös sellaiset fysiologiset ja psykologiset oireet, kuten sävyn heikkeneminen, tietoisen kontrollin heikkeneminen, huomion ja muistin heikkeneminen, toiminnan stereotypiointi. [3]
Yksi ensimmäisistä maininnoista yksitoikkoisuudesta löytyy G. Münstenbergin teoksista. Munsterberg korosti yksitoikkoisuuden subjektiivista luonnetta uskoen, että "monotonista työtä" sinänsä ei ole olemassa, on vain ihmisen käsitys tästä työstä. [4] Tutkiessaan yksitoikkoista toimintaa suorittavien ihmisten tilaa kanadalainen tiedemies V. Geron tuli siihen tulokseen, että jatkuvat muutokset aistiympäristössä ovat välttämättömiä ihmisen normaalille olemassaololle. [4] G. Bartenwerfer kannattaa psykoenergeettistä teoriaa, jossa henkistä toimintaa (henkistä jännitystä ja keskittymiskykyä) pidetään pääasiallisena yksitoikkoisuuden tekijänä.
Kotimaiset tiedemiehet M. I. Vinogradov ja Z. M. Zolina selittivät yksitoikkoisuuden Pavlovin ajatusten näkökulmasta, että pitkäaikainen altistuminen ärsyttäville aineille joissakin soluissa johtaa niiden ehtymiseen ja laukaisee estävän suojaavan eston mekanismin [5] . E. P. Iljin määrittelee monotonian "emotionaal-motivaation tyhjiön" syntymisenä työtoimintojen monotonian tai harvinaisten aistiärsykkeiden ehdolla. [6]
Negatiivisten toiminnallisten tilojen joukosta erotetaan yksitoikkoisuuden lisäksi seuraavat ryhmät: väsymys , henkinen kylläisyys ja stressi . Samaan aikaan väsymys on luonnollinen reaktio, joka johtuu jännityksen lisääntymisestä pitkittyneen työn aikana sen tyypistä riippumatta, kun taas yksitoikkoisuus ja kylläisyys liittyvät itse työn erityispiirteisiin. Yksitoikkoisuus ja kylläisyys eroavat kuitenkin myös merkittävästi toisistaan. Ensinnäkin tämä johtuu käyttäytymissuunnitelmasta ja näiden tilojen subjektiivisesta edustuksesta. Joten monotonisesti kohde kokee uneliaisen tilan, "sammuu" ajoittain toimintaprosessista, kun taas kylläisyyden kanssa kehittyy affektiivinen tunnekompleksi ja henkilö yrittää monipuolistaa suoritettujen toimien tavanomaista stereotyyppiä. Subjektiivisesti yksitoikkoisuuden tila ilmaistaan apatialla, välinpitämättömyydellä suoritettujen toimien suhteen, tylsyyden tunteella. Henkisen kylläisyyden tilalla on kirkas emotionaalinen väritys, joka ilmaistaan toiminnan akuuttina hylkäämisenä, haluna lopettaa se. [2] [7] [8]
Erot eri negatiivisten toiminnallisten tilojen suorituskykydynamiikassa on esitetty alla olevissa kaavioissa:
Monotonisuuden vaikutuksesta havainto-, ajattelu- ja muistiprosessit estyvät. Havaintokyvyn kannalta, kun yksitoikkoisuutta esiintyy, ilmenee niin sanottu "aistien nälkä", jolle on ominaista stimulaation puute tai yksitoikkoisuus. Seurauksena on, että kaikki havainto-, huomio- ja ajatteluprosessit tapahtuvat tietyllä "hyppy"-tavalla, toisin sanoen tietoisen kontrollin menetyksen ja sen palautumisen jaksot vuorottelevat. Toiminnan tuottavuus muuttamatta työn tyyppiä voidaan palauttaa merkittävällä tahdonvoimalla vain lyhyeksi ajaksi. [9]
On mahdollista erottaa joitain objektiivisia ulkoisia merkkejä, joiden avulla on mahdollista määrittää yksitoikkoisuuden tilan esiintyminen henkilössä. Tällaisia merkkejä ovat toimintojen automatisoituminen, virheiden määrän jyrkkä kasvu, hallitsemattomat toiminnot, väärät hälytykset, illusoriset havainnot, sykemuutokset, verenpaine, hengitystoiminnot, energiakustannusten lasku, vasteaika kasvaa. [8] [10]
Monotonisuus esiintyy ympäristössä, jolle ovat ominaisia seuraavat ominaisuudet:
Aseev tunnistaa viisi päätuotantotyyppiä, joihin yksitoikkoisuus voidaan yhdistää:
Kaikki ihmiset reagoivat eri tavalla yksitoikkoisiin työoloihin. Samaan aikaan subjektiivisen reaktion määräävät useat yksittäiset psykologiset tekijät. Tämä reaktio riippuu hermoston tyypistä, luonteesta, persoonallisuuden asenteista, sukupuolesta jne. Tämän seurauksena eri ihmiset osoittautuvat vaihtelevasti sopeutuneiksi tekemään yksitoikkoista työtä, mikä voi paljastaa ammatillisen valinnan prosessissa. On olemassa useita yksitoikkoisuuden perinteisiä ennustajia:
On tärkeää huomata, että käytännössä nämä indikaattorit eivät yksinään ole luotettavia ennustajia monotonisuuteen. [3]
Lisäksi yksitoikkoisuuden muodostumisnopeudessa on sukupuolten välisiä eroja. Naisilla monotonisen motorisen toiminnan olosuhteissa monotonisuustila esiintyy hitaammin. Toisin sanoen naiset onnistuvat voittamaan yksitoikkoisuuden tilan paremmin kuin miehet. [12] [13]
Tämän tyyppistä yksitoikkoisuutta esiintyy samantyyppisten yksinkertaisten toistuvien toimien fyysisen suorituksen aikana. Tärkein tekijä tässä tapauksessa on energia. Yksitoikkoinen työ edellyttää tuki- ja liikuntaelimistön lihasten jännitystä ja autonomisen hermoston vastaavia toimintoja. A. I. Fukin tarkastelee motorista yksitoikkoisuutta kokoonpanolinjatyön esimerkissä ja korostaa ihmisen neurodynaamisten ominaisuuksien merkitystä monotonian vastustuskyvyssä. [11] [14] [15]
Toinen monotonian tyyppi esiintyy ollessaan köyhdytetyssä ulkoisessa ympäristössä, eli aististimulaation puute, sen yhtenäisyys. Pääasiallinen aistimonotonia aiheuttava tekijä on tietotekijä. Tässä tapauksessa tila liittyy jännitteeseen keskushermostossa, aistilaitteistossa ja erilaisissa henkisissä toiminnoissa. Sitä voi esiintyä missä tahansa toiminnassa, mutta useimmiten se on ominaista operaattorityölle. [11] [14]
Jos tarkastellaan yksitoikkoisuutta psykologisesta näkökulmasta, niin sen ydin on ihmisen toiminnan sisäisten ärsykkeiden (motiivit, kiinnostuksen kohteet, tavoitteellinen suuntautuminen jne.) heikkeneminen, fysiologisesti, monotonisesti, ihmisen toiminnallinen aktiivisuus ja työkyky. henkilö vähenee. [yksitoista]
Monotonisuuden oireita ovat:
Toisin kuin yksinkertainen ikävystyminen, yksitoikkoisuuteen liittyy toiminnan suorittamisen tietoisen hallinnan väheneminen. Siksi vastuullista tai traumaattista työtä (operaattorin työ, autolla ajaminen, kokoonpanolinjatyöt) suoritettaessa tämän tilan kehittyminen voi aiheuttaa onnettomuuden. [17] [18]
V. G. Aseevin mukaan monotonian ehkäisy sisältyy haitallisten henkisten tilojen ehkäisyyn. Kirjoittaja tunnistaa tärkeimmät yleismaailmalliset vaikuttamistavat tällaisissa tapauksissa: työprosessin organisoinnin parantaminen, esteettiset ja saniteettiolosuhteet, työ- ja lepojärjestelyjen järkeistäminen, suotuisan psykologisen ilmapiirin luominen tiimiin. Sanalla sanoen, monotonisuuden tilan estämiseksi ehdotetaan, että henkilön työoloja muutetaan laajassa merkityksessä. [19]