Työvoiman liikkuvuus

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 13.10.2021 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 7 muokkausta .

Työvoiman liikkuvuus ( Eng.  Labor mobility ) - liikkuvuus, työvoimaresurssien kyky sopeutua tuotantoolosuhteisiin , uusi teknologia, olla seurallinen . Se sisältää valmiuden ennen kaikkea vaihtaa asuinpaikkaa työtilannetta seuraten , hankkia uusi ammatti , työpaikka, elämäntapa yleensä tarvittaessa. Työvoiman liikkuvuus lisää osaltaan itsensä toteuttamisesta aiheutuvaa tyytyväisyyttä ja on sivistyneen, kehittyneen ja demokraattisen valtion pakollinen ominaisuus. Nykyaikaisella Venäjällä työvoiman liikkuvuus on kärsinyt, eikä valtio ole holhoamassa sitä . Venäjän vuoden 2015 nykyisen kriisin olosuhteissa noin 20 tuhatta ihmistä menettää työpaikkansa viikoittain, ja alle 30 % heistä kääntyy työvoimapalvelujen puoleen [1] . Valtio työttömyyden torjunnassa ottaa muodollisesti deklaratiivisen kannan: julistamalla tukea työttömille, sen estämiseksi ei luoda todellisia mekanismeja.

Samaan aikaan asiantuntijayhteisö , esimerkiksi työmarkkinaasiantuntija Ryzhkov Nikolai [2] , todistaa toistuvasti ja vakuuttavasti, että nykyään vain työvoiman liikkuvuus [3] ja sen tuki valtion tasolla voi pelastaa tilanteen nousevan työttömyyden vuoksi. "Koti on siellä, missä on työtä" - tästä iskulauseesta pitäisi tulla uusi paradigma venäläisille , koska valtion tukeen on turha luottaa. Nykyään Venäjällä varjotyöllisyys työmarkkinoilla kasvaa . Varjosektorilla työskentelevien venäläisten määrä vuonna 2021 on 11,5 % enemmän kuin viime vuoden vastaavana aikana [4] . Työttömät eivät tule työmarkkinoille - heille ei yksinkertaisesti ole nykyistä markkinarakoa: erittäin ammattitaitoiset työntekijät eivät löydä avoimia työpaikkoja, ja työelämän erikoisalojen edustajat löytävät sen itse - tällaisilla ammateilla on nyt suuri kysyntä [5] . Valtion taistelu työmarkkinoiden varjosektoria vastaan ​​on hyvin erikoinen. Niinpä Venäjän federaation apulaistyöministeri Andrey Pudov kutsui äskettäin suoraan ihmisiä, jotka on pakotettu saamaan harmaata palkkaa, loisiksi [ 6] - he ovat ilkeitä ei-maksajia eivätkä täydennä eläkerahastoa . Ja hän arvioi tämän "aukon" yli 300 miljardiksi ruplaksi vuosittain. On olemassa kielteisin skenaario: osana "varjotalouden" torjuntatoimia voi syntyä suunnitelmia työkykyisten , mutta työvoimakeskuksiin rekisteröitymättömien työkykyisten kansalaisten valvomiseksi . Onhan olemassa mahdollisuus, että näillä kansalaisilla on harmaat tulot , he tekevät asiointia kotona, rekisteröityvät minimipalkalla ja muuten välttyvät veroilta .

Muistiinpanot

  1. ↑ 20 000 venäläistä menettää työpaikkansa joka viikko . 116.ru - Kazan-uutiset (3. maaliskuuta 2015). Käyttöönottopäivä: 14.10.2022.
  2. ↑ "Paikka paikkaan" Arkistokopio , päivätty 7. toukokuuta 2015 Wayback Machinessa // Novye Izvestia
  3. ↑ "Kolme mielipidettä, kolme näkökulmaa" Arkistoitu 2. helmikuuta 2017 Wayback Machinessa // "W-City.net "
  4. ↑ Epävirallinen työllisyys kasvaa talouden mukana . Vedomosti . Käyttöönottopäivä: 14.10.2022.
  5. ↑ Miten työmarkkinoiden tilanne on muuttunut tänä syksynä . Venäläinen sanomalehti (10.10.2022). Käyttöönottopäivä: 14.10.2022.
  6. ↑ "Viranomaiset ottivat loiset" Arkistokopio 8. huhtikuuta 2015 Wayback Machinessa // Nezavisimaya Gazeta

Kirjallisuus

  Siirry Wikidata-kohteeseen