Illusory correlation ( englanniksi illusory correlation ) on kognitiivinen vääristymä , jota liioittelee muuttujien välinen läheinen suhde, jota todellisuudessa joko ei ole olemassa tai se on paljon odotettua pienempi. Tyypillinen esimerkki on negatiivisten ominaisuuksien liittäminen etniseen vähemmistöryhmään. Illusorista korrelaatiota pidetään yhtenä stereotypioiden muodostumistavana .
Illusorinen korrelaatioilmiö havaitaan useimmiten silloin, kun tapahtumat ovat epätavallisia, havaittavissa ja silmiinpistäviä.
Illusorinen korrelaatio ensimmäistä kertaa löydettiin Chapmanin ja Chapmanin (Chapman ja Chapman) (1967) kokeiden aikana. "Illusorisen korrelaation" käsitteellä he tarkoittivat ihmisten taipumusta yliarvioida kahden ryhmän välistä suhdetta, kun esitetään erottuvaa ja epätavallista tietoa.
Kokeilun aikana koehenkilöille, joilla ei ollut lääketieteellistä koulutusta, tarjottiin tietoa hypoteettisista mielisairaista. Sitten heitä pyydettiin arvioimaan, kuinka usein kuhunkin diagnoosiin (esim. vainoharhaisuus) liittyi kuvion piirteitä (esim. suuret silmät). Kokeen aikana kävi ilmi, että koehenkilöt liioittivat luonnollisten assosiaatioiden (isot silmät - vainoharhaisuus) yhteensattumistiheyttä. Kokeelliset tiedot kyseenalaistivat projektiivisten tekniikoiden elinkelpoisuuden psykodiagnostisena työkaluna [1] [2] .
Kuten David Hamiltonin ja Robert Giffordin (1976) tutkimukset ovat osoittaneet, illusoriset korrelaatiot voivat olla stereotyyppisten vähemmistöjä koskevien uskomusten lähteitä. Kokeen aikana he näyttivät koehenkilöille dioja, jotka esittivät erilaisia A- tai B-ryhmään kuuluvia ihmisiä ja sanoivat tekevänsä jotain toivottavaa tai ei-toivottua. Ryhmässä A oli kaksi kertaa enemmän jäseniä kuin ryhmässä B, mutta molemmat ryhmät suorittivat yhdeksän toivottavaa käyttäytymistä neljään ei-toivottuun. Koska B-ryhmän jäseniä ja heidän ei-toivottuja tekojaan esiintyi harvemmin, heidän samanaikainen mainintansa oli epätavallinen tilanne, joka herätti ihmisten huomion. Koehenkilöt yliarvioivat "vähemmistön jäsenten" (ryhmän B jäsenet) ei-toivotun käyttäytymisen esiintymistiheyden ja antoivat ryhmälle B tiukemman arvosanan. David Hamilton ja Robert Gifford päättelivät, että illusoriset korrelaatiot synnyttävät rodullisia stereotypioita. [3]
Hamilton ja Rose (1980) havaitsivat myös, että stereotypiat voivat johtaa tiettyjen ryhmien tiettyjen ominaisuuksien odotuksiin ja sitten näiden korrelaatioiden todellisen esiintymistiheyden yliarviointiin. [neljä]
Useimmat tutkijat uskovat, että psykologinen heuristiikka, erityisesti saatavuusheuristiikka, ovat illusorisen korrelaation lähde. Käytettävyysheuristiikka on intuitiivinen prosessi tapahtuman todennäköisyyden tai esiintymistiheyden arvioimiseksi sen perusteella, kuinka helposti samanlaiset tapahtumat tulevat mieleen. D. Kahnemanin ja A. Tverskyn mukaan saavutettavuus on luonnollinen syy illusoriseen korrelaatioon, koska tämän heuristiikan puitteissa henkilö pitää tapahtumat, jotka hänen on helpompi kuvitella yhdessä, liittyvät toisiinsa enemmän. [5]
Illusorinen korrelaatio liittyy myös sellaiseen kognitiiviseen harhaan kuin " vahvistusharha " (taipumus tulkita tietoa siten, että se vahvistaa sen, mikä on jo saatavilla).
On olemassa tiedonkäsittelymalli, joka sisältää objektiivisten havaintojen kohinamuunnoksen subjektiivisiksi arvioinneiksi . Teoria määrittelee kohinan näiden havaintojen sekoittumiseksi muistin haun aikana [6] . Mallin mukaan taustalla oleva kognitio tai subjektiiviset arvioinnit ovat identtisiä melun tai objektiivisten havaintojen kanssa, mikä voi johtaa yliluottamukseen tai ns. konservatismiin harhaan – käyttäytymisestä kysyttäessä osallistujat aliarvioivat enemmistön tai suuren ryhmän ja yliarvioivat vähemmistön tai pienemmän. ryhmä. Nämä tulokset ovat illusorisia korrelaatioita.
Myös työmuistin määrän vaikutusta illusoristen korrelaatioiden muodostumiseen tutkittiin. Tutkimalla yksilöllisiä eroja työmuistissa tutkijat havaitsivat, että ihmiset, joilla on suurempi työmuistikapasiteetti, näkivät pienemmän ryhmän jäsenet positiivisemmin kuin ne, joiden työmuistikapasiteetti on pienempi. Toisessa kokeessa kirjoittajat tutkivat työmuistin kuormituksen vaikutusta illusorisiin korrelaatioihin. He havaitsivat, että lisääntynyt työmuistin stressi johti illusoristen korrelaatioiden esiintyvyyden lisääntymiseen. Koe oli suunniteltu erityisesti testaamaan työmuistia, ei ärsykemuistia . Tämä tarkoittaa, että illusoristen korrelaatioiden ilmaantumisen aiheutti työmuistin kuormituksen aiheuttama keskeisten kognitiivisten resurssien puute, ei selektiiviset muistit [7] .
Huomioteoria oppimisessa viittaa siihen, että ensin tutkitaan enemmistöryhmien piirteitä ja sitten vähemmistöryhmien piirteitä . Tämä johtaa yritykseen erottaa vähemmistö enemmistöstä, mikä johtaa näiden erojen nopeampaan assimilaatioon [8] . Huomioteoria väittää myös, että yhden vähemmistöryhmän stereotypian muodostamisen sijaan muodostuu kaksi stereotypiaa, yksi enemmistölle ja toinen vähemmistölle. Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että illusoristen korrelaatioiden esiintymisen opettaminen ihmisille johtaa illusoristen korrelaatioiden esiintymistiheyden vähenemiseen [9] .