Adjusted Winner - menettely on menetelmä reilun jaon ongelman ratkaisemiseksi , jota amerikkalaiset tiedemiehet Stephen Brahms ja Alan D. Taylor ehdottivat 1900 - luvun 90 - luvulla .
Jakokohteen arvioi jokainen pelaaja subjektiivisen käsityksensä mukaan ja se jaetaan saadun arvosanan perusteella .
Työnantajaliitto ja työntekijäliitto keskustelevat työsopimuksesta , jossa on 6 kohtaa: palkankorotus vuoden alussa, minimipalkan suuruus , työnantajan maksettava sairausvakuutuksen osuus , eläkeikä , virkamatkakorvauksen määrä ja irtisanomisen yhteydessä maksettava lisä .
Pelaajien tekemät päätökset on esitetty taulukossa:
| Ei. | Ongelma | Ratkaisu ehdotettu | |
|---|---|---|---|
| työnantaja | kauppaliitto | ||
| yksi | palkankorotus | kymmenen% | viisitoista% |
| 2 | minimi palkka | 1500 | 2000 |
| 3 | hunaja. vakuutus | viisikymmentä% | 75 % |
| neljä | eläkeikä | 60 | 55 |
| 5 | vanhuuskorvaus | 600 | 1000 |
| 6 | eläke-etuus | kolmen kuukauden palkka | kuuden kuukauden palkka |
Kuten taulukosta näkyy, pelaajien päätökset eroavat kaikissa kohdissa.
Mukautuva voittajaratkaisu tarjoaa seuraavat:
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Jos kaikkien pelaajien summat ovat samat, pelin ratkaisu löytyy. Yllä olevassa esimerkissä pisteet eivät täsmää ja vastaavasti tällainen ratkaisu ei täytä vastaavuusehtoa .
Tässä vaiheessa "säätö" alkaa jakamalla uudelleen enemmän saaneen osuuden sen hyväksi, joka sai vähemmän. On huomattava, että tässä osassa sinun on työskenneltävä vain niiden kohteiden kanssa, jotka voidaan jakaa.