Typologia Myers-Briggs

Myers-Briggs- typologia  on persoonallisuustypologia , jonka kaksi amerikkalaista psykologia loivat Jungin typologian pohjalta 1940-luvulla. Tämän typologian perusteella luotiin psykologinen testausjärjestelmä  - Myers-Briggs Type Indicator.(MBTI), jota käytetään laajalti Yhdysvalloissa ja Euroopassa . MBTI-metodologian luotettavuutta arvostellaan, tutkijat ovat varovaisia ​​​​tämän lähestymistavan suhteen, koska typologian tekijöiden alkuperäiset olettamukset empiirisen tiedon kerääntymisestä eivät usein löydä vahvistusta .

Yleinen kuvaus

MBTI-testaus suoritetaan Self-Report Inventory -menetelmällä :  kyselylomake, jossa koehenkilö täyttää itsenäisesti kyselylomakkeen - valitsee jokaiseen kysymykseen yhden kahdesta vastauksesta. Testaus suoritetaan paperilla ja kynällä, myöhemmin siihen alettiin käyttää tietokoneita [1] .

Myers-Briggs-typologia on erittäin suosittu huolimatta siitä, että eri kulttuureja omaavien yhteiskuntien lokalisaatiot ja perustelut eivät ole riittäviä [2] . Yhdysvalloissa jopa 70 % lukion valmistuneista läpäisee MBTI-persoonallisuustestin tulevan ammatin valintaa varten [3] . Yli 2 miljoonaa ihmistä täyttää MBTI-kyselyn vuosittain. MBTI-kyselylomake on käännetty 30 kielelle (mukaan lukien venäjä) ja sitä käytetään kaikkialla maailmassa.

Myers-Briggs-typologian pääsovellusalueet ovat sen kirjoittajien mukaan seuraavat [4] :

• itsetuntemus ja henkilökohtainen kasvu;
• urakehitys ja uraohjaus;
• organisaatioiden kehittäminen;
• johtamis- ja johtamiskoulutukset;
• ongelmien ratkaisu;
• perheneuvonta;
• koulutus ja opetussuunnitelmien kehittäminen;
• tieteellinen työ;
• ihmissuhdekoulutukset.

Myers-Briggs-typologian historia

Amerikkalainen Isabelle Briggs Myers ja hänen äitinsä Katherine Briggs kehittivät oman typologiansa ja testinsä sveitsiläisen psykiatrin Carl Gustav Jungin kirjan "Psychological Types" perusteella . Ensimmäiset Katherine Briggsin julkaisut tästä aiheesta ovat peräisin 1920-luvun lopulta. Ensimmäinen versio Myers-Briggs-testistä (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) ilmestyi vuonna 1942, ensimmäinen versio typologian käyttöoppaasta - vuonna 1944 [5] .

Äiti ja tytär suorittivat kyselynsä sukulaisille ja ystäville ja jatkoivat testin kehittämistä vielä 20 vuotta [1] .

Vuonna 1956 testin julkaisi Educational Testing Service ( englanniksi:  ETS ), Princeton , New Jersey . Vuonna 1969 Isabelle Briggs Myers perusti Floridan yliopiston Gainesvillen lääketieteellisen keskuksen johtajan Mary McColleyn kanssa typologisen laboratorion . Tämä laboratorio muutettiin vuonna 1972 Center for Applications of Psychological Type (CAPT) [ 5] . 

Keskus harjoittaa tutkimustoimintaa ja kouluttaa MBTI:n soveltamisen asiantuntijoita. MBTI-testi ja Myers-Briggs-typologia alkoivat saada laajaa suosiota sen jälkeen, kun Consulting Psychologists Press sai sen myyntioikeudet (vuonna 1975) , joka aloitti sen edistämisen. Samana vuonna (1975) pidettiin CAPT:n alaisuudessa ensimmäinen Myers-Briggs-typologialle omistettu konferenssi, joka järjestetään nykyään joka toinen vuosi [6] . Vuonna 1979 APT ( Association of Psychological Type ) perustettiin edustamaan MBTI:n etuja ja kouluttamaan ei-psykologeja käyttämään testiä. Myers-Briggs-typologian suosiota suuren yleisön keskuudessa helpotti suurelta osin D. Keirseyn ja M. Batesin suositun kirjan julkaiseminen vuonna 1984 . Suuri osa Myers-Briggs-typologiaa koskevista tutkimuksista on julkaistu The Journal of Psychological Type -lehdessä [7][ määritä ] .

Typologian perusteet: asteikot ja tyypit

Myers-Briggs Type Indicator on suunniteltu määrittämään yksi 16 persoonallisuustyypistä. Se sisältää 8 vaakaa yhdistettynä pareittain. Typologian ja testien tarkoituksena on auttaa henkilöä määrittämään yksilölliset mieltymyksensä selvittämällä mitkä asteikon navat sopivat hänelle paremmin .

1. Asteikko E-I  - tietoisuuden suuntaus:

E ( E ekstraversio, ekstraversio) - tietoisuuden suuntautuminen ulospäin, esineisiin, I
( Introversio , introversio) - tietoisuuden suuntautuminen sisäänpäin, kohteeseen;

2. S-N-asteikko  on tapa orientoitua tilanteessa:

S ( Sensing , feeling) - suuntautuminen aineelliseen informaatioon,
N (i N tuition, intuition) - suuntautuminen intuitiiviseen informaatioon;

3. T-F-asteikko  - päätöksenteon perusta:

T ( Thinking , thinking) - vaihtoehtojen looginen punnitus;
F ( Feeling , feeling) - päätöksenteko etiikan tunnepohjalta;

4. Skaalaa J-P  - tapa valmistaa ratkaisuja:

J ( Arvioiminen , arvostelu) - rationaalinen mieltymys suunnitella ja järjestää tiedot etukäteen,
P ( Havainto , havainto) - irrationaalinen mieltymys toimia ilman yksityiskohtaista alustavaa valmistelua, enemmän olosuhteiden ohjaamana.

Asteikkojen yhdistelmä antaa yhden 16 tyypistä, esimerkiksi: ENTP, ISFJ jne.

David Keirsey , joka kehittää Myersin ja Briggsin ideoita, tunnistaa neljä alatyyppiryhmää ja kutsuu niitä temperamenteiksi : NT, NF, SJ, SP.

Käytännössä käytetään myös erilaisia ​​toiminnallisia mieltymysten yhdistelmiä:

• Urasuuntautuminen: ST, NT, SF, NF.
• Tietojen käyttö: ES, EN, IS, IN.
• Reaktio muutoksiin: EJ, IJ, EP, IP.
• Johtaminen ja esittäminen: TJ, FJ, TP, FP.

Myers-Briggs-tyypin diagnostiikka

Perusmenetelmä on kyselylomake, jossa käytetään Myers-Briggs-kyselylomaketta ja sen myöhempää tarkastusta. MBTI:n mukainen tyyppi on virallisen määritelmän mukaan kyselyn tulos, mutta tyypin määrityksen tarkkuus taataan vain sertifioidun asiantuntijan myöhemmällä konsultaatiolla. 

MBTI-kyselylomakkeella on useita muotoja:

• MBTI Step I - sisältää 93 kysymystä, joiden tarkoituksena on tunnistaa persoonallisuuden tyyppi. 
• MBTI Step II - sisältää 144 kysymystä, jonka avulla voit saada kuvan yksilöllisistä eroista tyypin sisällä.
• MBTI Step III - on tarkoitettu analysoimaan tyypin kehityksen dynamiikkaa, tämän lomakkeen käytöstä Venäjällä ei ole tietoa.

Myers-Briggs-mallin perusteella syntyi muita testejä ja kyselyitä:

• Keirsey Temperament Sorter (Keyrsey Test) - kyselylomake sisältää 73 kysymystä, sen tulokset eivät aina ole samat kuin Myers-Briggs-kyselyn tulokset. 
• MMTIC (Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children) on kyselylomake, jota käytetään Yhdysvalloissa lasten ja nuorten kyselyyn. 
• TOP-Unit on venäläinen diagnostinen tekniikka (105 kysymystä), jonka kehittäjät sovelsivat tekijälähtöistä lähestymistapaa Myers-Briggs-mallin asteikkojen tutkimukseen. Testin tulos on kattava persoonallisuusanalyysi, joka osoittaa korrelaatioiden olemassaolon MBTI-persoonallisuustyyppien kanssa.

  Mukautetut versiot entisen Neuvostoliiton alueella käytetyistä kyselylomakkeista - Myers-Briggs-kyselylomake  Yu. B. Gippenreiterin mukautuksessa ; Keirsey-kyselylomake kirjoittajien - B. V. Ovchinnikovin, K. V. Pavlovin, I. M. Vladimirovan, E. P. Ilyinin ja muiden versioiden - mukautuksessa.

Visuaalinen tyypin määritys on P. Tigerin ja B. Barron-Tigerin kannattama tekniikka, jotka tarjoavat omat kriteerinsä yksittäisten jungilaisten piirteiden visuaaliselle ilmentymiselle ja ottavat käyttöön myös ylimääräisen johdannaisasteikon. Heidän tekniikkansa ei ole saavuttanut suosiota Myers-Briggs-typologian kannattajien keskuudessa.

Myers-Briggs-typologia tieteenaloilla

Viimeisten 20 vuoden aikana on tehty suuri määrä empiirisiä tutkimuksia MBTI-testimenetelmien jalostamiseksi (T. Carskadon); Jungin dikotomioiden psykofysiologisten korrelaattien etsimisestä (J. Newman); Myös erityyppisten edustajien vuorovaikutuksen piirteitä tutkittiin Myers-Briggs (J. Butt & M. Heiss, A. Avila) ja muiden mukaan.

Yleisesti ottaen tieteenaloilla Myers-Briggs-typologia on sekä asiantuntijoiden (Ovchinnikov B.V., Abelskaya E.F., Tammy L. Bess ja Robert J. Harvey jne.) itsenäinen tutkimusaine että diagnostinen menetelmä, jota käytetään tutkimukseen eri alat, kuten johtamispsykologia ja organisaation kehittäminen, pedagogiikan ja oppimisen psykologiset näkökohdat (oppimistyylien teoria tai kognitiiviset tyylit ), lääketieteellinen psykologia jne. (Harvey J. Brightman; George HH, Perino T., Filbeck G; P Hatfield ja Ph. Horvath, V. Stevens et ai.).

Toiminnallinen malli

Myers-Briggs- typologia ja Youngin typologia käyttävät erilaisia ​​toiminnallisia tyyppimalleja.

Introverteille tyypeille on olemassa perustavanlaatuisia eroja näiden tyyppien malleissa. Myers-Briggs-typologian sisäänpäin kääntyneillä tyypeillä on hallitseva ja aputoiminto, kuten jungialaisilla tyypeillä, joilla on eri merkitys rationaalinen / irrationaalinen (ratkaiseva / havaitseva). Esimerkiksi introverttityyppi, jolla on hallitseva ajattelu (tämä on rationaalinen/ratkaiseva toiminto) Jungissa on rationaalinen, ja Myers-Briggin typologiassa se on irrationaalinen/havaitseva; tiettyjen tyyppien esimerkissä: INTP-tyypillä Myers-Briggs-typologiassa on kaksi ensimmäistä toimintoa kuten jungialaisessa tyypissä INTJ (introvertti ajattelu apuintuitiolla) ja päinvastoin. Jungissa vain tyyppejä, joilla on hallitseva rationaalinen funktio, kutsutaan rationaalisiksi, ja vain tyyppejä, joilla on hallitseva irrationaalinen funktio, kutsutaan irrationaaliseksi, eikä tämä riipu tyypin ekstraversion/introversion ominaisuudesta [8] .

Myös joillakin Myers-Briggin seuraajilla ( Joe Butt, Marina Heiss ) on eroa toiminnallisessa mallissa kolmannen funktion ekstraversio-introversio-parametrin suhteen. Jungille kolmannen funktion ekstraversio-introversio-parametri eroaa hallitsevan funktion parametrista, kun taas joillekin Myers-Briggin seuraajille se on sama.

Vaikka Myers-Briggs-typologia olettaa 8 henkisen toiminnon olemassaolon, suurin osa sen kannattajista noudattaa 4-funktionaalista mallia (Jungin uudistettu 4-funktionaalinen malli - Jung ei osoittanut 2. ja 3. toiminnon "uskollisuutta") ja vain muutama - 8 - toimiva.

MBTI-kyselyn kritiikki ja typologia yleensä

Myers-Briggs-typologian suosio ei vastaa sen todisteita, monet tutkimukset kyseenalaistavat MBTI:n pätevyyden [2] .

MBTI-kyselyn korkea validiteetti kyseenalaistetaan. Kävi ilmi, että jotkut asteikot "eivät toimi" diagnoosin kliinisellä tasolla: tämän todistavat paitsi ammattipsykologien kertyneet empiiriset tiedot, myös E. F. Abelskayan (yhden julkaisun kirjoittaja) tutkimuksen tulokset. MBTI:n viimeisimmät mukautetut versiot [lomake F]): "Kuten tekijäanalyysi on osoittanut <...>, metodologian kohdat muodostavat neljä tekijää, joista kaksi on tulkittu selkeästi teoreettisten konstruktien mukaisesti (TF ja EI), ja kaksi ovat luonteeltaan sekoitettuja ja osoittavat konstruktien S ja J, N ja P käsitteellistä läheisyyttä" [9] (vertaa ulkomaiseen tutkimukseen vuonna 1989). Jos sosiologisen tutkimuksen tehtäviin tällaiset tulokset ovat melko tyydyttäviä, niin yksittäisen diagnosoinnin kannalta ne eivät ole, koska tällaiset "epätarkkuudet" määrittävät virheen suuren todennäköisyyden tietyn henkilön tyypin määrittämisessä.

Siten MBTI-tekijäanalyysi paljasti 6 klusteria odotetun 4 sijasta (dikotomia-asteikon mukaan) [10] . Vaikka Jungin dikotomiat ovat riippumattomia, jotkin niistä korreloivat merkittävästi MBTI-testissä (JP ja SN) [11] . Tällainen validiteetin puute määrittää merkittävän virheen todennäköisyyden määritettäessä tietyn henkilön tyyppiä. Muut tutkimukset ovat myös löytäneet epäjohdonmukaisuuksia MBTI-tulosten ja teorian välillä, mikä johtuu sen alhaisesta validiteetista. Tutkimus MBTI:n määrittelemien tyyppien ja niiden edustajien lukumäärästä eri ammateissa ei paljastanut näin voimakkaita suhteita (Myers ja McCaulley) [12] , vaikka tyyppiteorian perusteella sellaisen suhteen pitäisi olla olemassa. . Samoin Army Research Institute (USA) totesi suoritettuaan MBTI-tutkimuksen Yhdysvaltain armeijan puolesta, että se ei sovellu uraohjaukseen [13] . Myös Yhdysvaltain kansallisen tiedeakatemian erityisesti luoma komitea tiivisti 20 MBTI-testin validiteettitutkimuksen tulokset ja totesi, että sen TF- ja SN-asteikot osoittavat alhaista validiteettia, minkä perusteella testiä pidettiin uralle soveltumattomana. ohjeita [14] . Testi-uudelleentestaus (toistuva) testitulosten verifiointi MBTI:llä 8 viikon välein osoittaa melko korkeaa luotettavuutta tasolla 0,7–0,8 ja korkeammalla [15] [16] .

Typologisessa lähestymistavassa oletetaan kirkkaiden "tyyppien" olemassaoloa, toisin sanoen vastausten bimodaalista jakautumista dikotomisessa asteikossa, kun taas tutkimuksissa vastausten jakauma on yleensä normaali ja keskipiste on tasapainossa kaikkien neljän binaarisen ominaisuuden osalta (ajattelu-tuntemus). , ekstraversio-introversio jne.) Näin ollen suuri joukko ihmisiä luokitellaan merkittävästi erilaisiin tyyppeihin, kun testin mittaamissa arvoissa ei ole juurikaan eroa. Tämä tilanne lisää myös mittausvirheen todennäköisyyttä [17] [18] .

On huomattava, että persoonallisuuden diagnostiikassa on kaksi lähestymistapaa : "faktoriaalinen" ja "typologinen". Jokaisella niistä on sekä omat etunsa että rajoituksensa (katso [19] kahdesta lähestymistavasta ), ja ne ratkaisevat pohjimmiltaan erilaisia ​​ongelmia. Yleisesti ottaen typologisella lähestymistavalla tietyn henkilön yksilölliset psykologiset ominaisuudet ovat luonnollista "karkeutta".

I. Myers-Briggin ja P. Myersin kirjan ”MBTI: Definition of Types” venäjänkielisen käännöksen katsauksessa A. G. Shmelev huomauttaa, että Myers-Briggs-typologian teoria sisältää seuraavat ”venytykset”, jotka eivät olleet vahvistettiin myöhemmin kerättäessä empiiristä tietoa [20] :

• MBTI ei ota huomioon kaikkia psykologisia tyyppejä ja niitä erottavia tekijöitä. Esimerkiksi ei ole olemassa yhtä ainoaa tekijää, joka korreloi "assimilaatiotason kanssa, jolla henkilö omaksuu moraalisia ja sosiaalisia käyttäytymisen säätelytekijöitä". Vastaa alttiudesta yritysuskollisuuteen, tärkeä parametri henkilöstön valinnassa.
• Kun kyselyn tulokset riippuvat ihmisille tärkeistä asioista, esimerkiksi yliopistoon pääsystä tai työhön pääsystä, he voivat antaa vääriä vastauksia. Tämä vähentää MBTI:n arvoa henkilöstön valinnassa.
• Tyyppiteoria kiistää parametrisen kuvauksen paremmuuden typologiseen verrattuna, mikä on ristiriidassa psykometriikassa kertyneen tiedon kanssa. Yksinkertaisesti sanottuna parametrinen kuvaus on osoitus ihmisen psyyken mitatusta asennosta parametrien moniulotteisessa avaruudessa, ja typologinen kuvaus on vain osoitus siitä, mille alueista henkilö joidenkin merkkien mukaan joutuu, mikä karkeaa. kaava.

Monet tekniikan psykometrisista rajoituksista herättävät perusteltuja vastalauseita MBTI:n käytölle käytännön tarkoituksiin. Tätä tekniikkaa ei suositella päivittäiseen käyttöön psykologien toimesta [2] .

Katso myös

• Persoonallisuuden psykologia
• Carl Gustav Jung
• iso viisi
• MMPI
• 16 tekijän persoonallisuuskysely
• NEO PI-R
• kognitiivinen tyyli
• Socioniikka

Muistiinpanot

1. ↑ 12 kirsikka , 2020 .
2. ↑ 1 2 3 Boyle, 1995 .
3. ↑ Filonovich S. R. Esimiehen johtajuus ja käytännön taidot: 17 moduulin ohjelma esimiehille "Organisaatiokehityksen hallinta". Moduuli 9. - M .: "INFRA-M", 1999., s. 73
4. ↑ Myers I. B. Mikä on psykologinen tyyppi? // Johdatus tyyppiin : opas tulosten ymmärtämiseen MBTI-instrumentilla / Isabel Briggs Myers ; Rev. Linda K. Kirby ja Katharine D. Myers. - 6. painos - Mountain View, CA: Cpp, Inc., 1998. - P. 6. - 44 s. - ISBN 978-0050436073 . — ISBN 0050436074 .
5. ↑ 1 2 Kroeger O., Tusen D., 2013 , s. 340.
6. ↑ aptinternational.org (downlink) . Haettu 25. heinäkuuta 2015. Arkistoitu alkuperäisestä 25. heinäkuuta 2015. (määrätön) 
7. ↑ The Journal of Psychological Type  . CAPT . Haettu 27. heinäkuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 6. elokuuta 2012.
8. ↑ SOSIONIIKKA, JUNGIN JA MYERS-BRIGGSIN TYPOLOGIAT: YHTEYDET JA EROT . Käyttöpäivä: 19. lokakuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 24. heinäkuuta 2014. (määrätön)
9. ↑ Abelskaya E.F. Typologinen tutkimus yksilön henkisestä varastosta: kirjoittaja. dis. … cand. psychol. Tieteet: 19.00.01 (pääsemätön linkki) . Haettu 26. huhtikuuta 2008. Arkistoitu alkuperäisestä 28. heinäkuuta 2007. (määrätön) 
10. ↑ Sipps, GJ, R. A. Alexander ja L. Friedt. "Myers-Briggs-tyyppiindikaattorin tuoteanalyysi." Educational and Psychological Measurement , Voi. 45, nro. 4 (1985), ss. 789-796.
11. ↑ McCrae, RR ja PT Costa. "Myers-Briggs-tyyppiindikaattorin uudelleentulkinta viiden tekijän persoonallisuusmallin näkökulmasta." Journal of Personality , Voi. 57, nro. 1 (1989), ss. 12-40.
12. ↑ David J. Pittenger. "MBTI:n mittaaminen... ja lyhyeksi tuleminen". Arkistoitu 6. joulukuuta 2006 Wayback Machine Journal of Career Planning & Placement -julkaisussa (syksy, 1993).
13. ↑ Druckman, D. ja Bjork, R. A. Toim. In the Mind's Eye: Ihmisen suorituskyvyn parantaminen. Washington, DC: National Academy Press, 1991.
14. ↑ Myers-Briggs laajalti käytetty, mutta silti kiistanalainen . Haettu 14. elokuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 14. elokuuta 2019. (määrätön)
15. ↑ Carskadon, Thomas G. "Testaa ja testaa jatkuvien tulosten luotettavuutta Myers-Briggs-tyyppiindikaattorilla". Psychological Reports , Voi 41(3, Pt 1), joulukuu 1977, 1011-1012. doi : 10.2466/pr0.1977.41.3.1011
16. ↑ THOMAS G. CARSKADON (1977) TESTAA JA TESTAA MYERS-BRIGGS-TYYPPIINDIKAATTORIN JATKUVIEN PISTEIDEN LUOTTEET. Psykologiset raportit : osa 41, s. 1011-1012.
17. ↑ McCrae RR, Costa PT (1989) Myers-Briggs-tyyppiindikaattorin uudelleentulkinta viiden tekijän persoonallisuusmallin näkökulmasta. Journal of Personality. vol. 57 s. 17-40 pmid = 2709300 doi = 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
18. ↑ Stricker, LJ; Ross, J. Jungilaisen persoonallisuustypologian joidenkin rakenteellisten ominaisuuksien arviointi  //  Journal of Abnormal and Social Psychology : päiväkirja. - 1964. - Voi. 68 . - s. 62-71 .
19. ↑ Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Temperamenttityypit käytännön psykologiassa. - Pietari, Rech, 2003. - 288 s.
20. ↑ Shmelev Aleksander Georgievich. EI ENÄÄ SOSIONIIKKA, MUTTA EI VIELÄ EROTUSpsykologia  // Vestnik SUSU. Sarja: Psykologia. - 2010. - Nro 27 (203) . - S. 104-108 . Arkistoitu alkuperäisestä 17. marraskuuta 2015.

Kirjallisuus

• Boyle GJ Myers-Briggs -tyyppiindikaattori (MBTI): Jotkut psykometriset rajoitukset: [ eng. ]  / Gregory J. Boyle // Australian Psychologist: Journal. - 1995. - Voi. 30, ei. 1 (maaliskuu). — s. 71–74. - doi : 10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x .
• Woods R.A. Myers Brigg  : [ eng. ]  / Rachel A. Woods, Paul B. Hill. - Treasure Island (FL): StatPearls Publishing, 2020. - NBK554596. — PMID 32119483 .
• Goldstein D., Kroeger O. Luova persoonallisuus. Kuinka käyttää hahmosi vahvuuksia luovuuden kehittämiseen. - M: Mann, Ivanov ja Ferber, 2014. - 978-5-00057-246-7. — 416 s.
• Kummerow, J.M. Persoonallisuustyyppisi ja työtyylisi = Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. työtyypit. Warner Books, A Time Warner Co., 1997. ISBN 978-0446672177  / J. M. Kammerow, N. D. Barger, L. K. Kirby. - M .  : Psykoterapian instituutin kustantamo, 2001. - 224 s. — ISBN 5-89939-046-8 .
• Kroeger O., Tewson J. Miksi olemme tällaisia? 16 persoonallisuustyyppiä, jotka määrittelevät kuinka elämme, työskentelemme ja rakastamme = Type Talk. 16 persoonallisuustyyppiä, jotka määräävät, miten elämme, rakastamme ja työskentelemme. — M .: Alpina Publisher , 2013. — 356 s. - ISBN 978-5-9614-4475-9 .
• Kroeger O., Tewson J. Ihmistyypit ja liiketoiminta. - M .: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s.; 2. painos: M.: 2005. - 477 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Kirjoita Talk at Work.
• Kroeger O., Tewson J. Kuusitoista rakkauden tietä. - M .: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 s - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 tapaa rakastaa rakastajaasi.
• Quank N. MBTI: Täydellinen tulkintaopas. — Per. englannista. LLC:n salasana. - M . : Kustantaja "Business Psychologists", 2010. - ISBN 978-5-91809-002-2 . . kovakantinen, 256 sivua - Naomi L. Quenk. Myers-Briggs Type Indicator® -arvioinnin perusteet. Kirjoittaja on Myers-Briggs Foundationin varapuheenjohtaja.
• Myers I., Myers P. MBTI. Tyypin määritelmä. Jokaisella on oma lahjansa - M: Publishing House: "Business Psychologists", 2010. - ISBN 978-5-91809-004-6 , kovakantinen, 320 sivua - Lahjat eroavat: Persoonallisuustyypin ymmärtäminen - Isabelle Briggs Myersin kirja, kyllästetty hengellään ja halulla esitellä lukijalle MBTI.
• Ovchinnikov B. V., Pavlov K. V., Vladimirova I. M. Psykologinen tyyppisi. - Pietari: "Andreev ja pojat", 1994. - 238 s - Kirjassa on merkittäviä tekstiosuuksia englanninkielisen kirjan kanssa: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
• Tiger P., Barron-Tiger B. Tee mitä olet syntynyt tekemään. M. - 2005. - 688 s., s. englannista. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta. (Huomio! Tämän kirjan käännös on virheellinen, vakavat terminologian vääristymät ovat sallittuja!)
• Tiger P., Barron-Tiger B. Millainen lapsesi on? M. - 2005. - 448 s., s. englannista. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Kasvata luonnosta.
• Tiger P., Barron-Tiger B. Ihmisen lukeminen kuin kirjaa. - M.: AST, 2000. - 288 s - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Ihmisten nopealukutaito.
• Hedges P. Luonneanalyysi tai typologia Myers-Briggsin mukaan. - M .: Eksmo , 2003. - ISBN 5-699-03114-6 .  - 320 s - Patricia Hedges. Persoonallisuutesi ymmärtäminen. Myers-Briggin ja muiden kanssa. 1993.
• Cherry K. Yleiskatsaus Myers-Briggs-tyyppiindikaattoriin  : [ eng. ]  / Kendra Cherry ; Arvostellut: Amy Morin // Werywell Mind. - 2020 - 17 syyskuuta. — Osa Myers-Briggs Type Indicator Guide -opasta.
• Kroeger O., Tewson J. M. "Ihmisten tyypit." AST Publishing House, 1995.

Linkit

•  The Journal of Psychological Type . CAPT . Center for Applications of Psychological Type, Inc.
• Myers & Briggs Foundation
• Consulting Psychologists Press (CPP)
• Psykologisen tyypin yhdistys
• Psykologisen tyyppisten sovellusten keskus

Sanakirjat ja tietosanakirjat	iso kiinalainen