Hofstede, Gert

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 21. helmikuuta 2020 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 4 muokkausta .
Gert (Gerard Hendrik) Hofstede
Geert (Gerard Hendrik) Hofstede
Nimi syntyessään netherl.  Gerard Hendrik Hofstede
Syntymäaika 3. lokakuuta 1928( 1928-10-03 )
Syntymäpaikka haarlem
Kuolinpäivämäärä 12. helmikuuta 2020 (91-vuotias)( 2020-02-12 )
Kuoleman paikka
Maa  Alankomaat
Tieteellinen ala Sosiologia
Työpaikka
Alma mater Delftin teknillinen yliopisto , Groningenin yliopisto
Tunnetaan "mittaustekniikkaan" perustuvan viljelykasvien luokituksen kirjoittaja
Verkkosivusto geerthofstede.nl
Wikilainauksen logo Wikilainaukset
 Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa

Gert (Gerard Hendrik) Hofstede ( hollantilainen.  Geert (Gerard Hendrik) Hofstede ; 3. lokakuuta 1928 , Haarlem , Alankomaat  - 12. helmikuuta 2020 [3] ) on hollantilainen sosiologi , joka ehdotti joukkoa indikaattoreita, jotka määrittävät erilaisten kulttuuristen ominaisuuksien 1960-70-luvuilla tehdyn tutkimuksen perusteella.

Gert Hofstede on diplomi-insinööri koneenrakennustekniikasta ja tohtori sosiaalipsykologiasta. Hänen ammatillinen elämäkertansa liittyy sekä teollisuuteen että tiedemaailmaan. Hän jäi eläkkeelle vuonna 1993 organisaatioantropologian ja kansainvälisen johtamisen professorina Maastrichtin yliopistossa Hollannissa. Cultural Consequences -julkaisun myötä häntä pidetään vertailevan kulttuurienvälisen tutkimuksen perustajana; hänen ideansa ovat suosittuja kaikkialla maailmassa.

Wall Street Journal sisällytti Geert Hofsteden toukokuussa 2008 kahdenkymmenen vaikutusvaltaisimman liiketoiminnan intellektuellien joukkoon. Hofstede on luennoinut Hongkongissa, Havaijilla, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa. Hän on seitsemän eurooppalaisen yliopiston kunniatohtori, Academy of Managementin ja Academy of International Businessin jäsen USA:ssa, International Association of Cross-Cultural Psychology -järjestön kunniajäsen.

Geert Hofsteden teoksia

Vuonna 1965 Hofstede perusti IBM:n tutkimus- ja kehitysosaston (jota hän johti vuoteen 1971). Vuosina 1967-1973 hän teki laajaa tutkimusta kansallisten arvojen ominaispiirteistä ja maiden välisistä eroista ympäri maailmaa. Hän vertasi vastauksia samaan kyselyyn, johon osallistui 117 000 IBM:n työntekijää eri maista. Aluksi hän keskittyi tutkimuksessaan 40 suurimpaan maahan ja laajensi sitten luettelon 50 maahan ja 3 alueelle (tämä oli tuolloin luultavasti suurin kansainvälinen tietokanta otoksineen). Vastaukset arvioitiin viiden pisteen asteikolla, jonka jälkeen laskettiin keskimääräinen pistemäärä. Jokaisen indikaattorin keskiarvon perusteella laskettiin sen oma indeksi: keskiarvosta vähennettiin luku 3, saatu tulos kerrottiin 25:llä ja siihen lisättiin luku 50 eli vastaukset siirrettiin. viiden pisteen asteikolta sadan pisteen asteikolla. Neuvostoliiton tiedot ei laskettu standardimenetelmän mukaan, vaan epäsuorien mittausten perusteella. Myöhemmin maiden luetteloa laajennettiin 70: een. Hofsteden teoria oli yksi ensimmäisistä kvantitatiivisista teorioista, joita voitiin käyttää selittämään havaittuja kulttuurien välisiä eroja.

Tämä alkuperäinen analyysi paljasti systemaattiset erot etnisten kulttuurien välillä, jotka luokiteltiin neljään pääulottuvuuteen: voimaetäisyys (PDI) , individualismi (IDV), epävarmuuden välttäminen (UAI) ja suuntautuminen (MAS), jotka kuvataan alla. Kuten Hofstede selittää akateemisella verkkosivustollaan, nämä ulottuvuudet tarkastelevat neljää antropologista ongelma-aluetta, joita eri yhteiskunnat käsittelevät eri tavoin: tapoja käsitellä eriarvoisuutta , tapoja käsitellä epävarmuutta , yksilön suhdetta omaan ydinryhmäänsa ja emotionaalista suhdetta. seuraukset synnytyksessä, tyttö vai poika."

Tutkimus julkaistiin kahdessa Hofsteden julkaisussa, Implications of Culture (1980) ja Measurements of National Cultures in Fifty Countries and Three Regions (1983). Vuonna 1984 hän julkaisi The Meaning of Culture, joka yhdistää kyselytutkimuksen tilastollisen analyysin hänen henkilökohtaiseen kokemukseensa.

IBM-tutkimuksen alustavien tulosten validoimiseksi ja niiden laajentamiseksi eri väestöryhmiin kuusi myöhempää ylikansallista tutkimusta suoritettiin menestyksekkäästi vuosina 1990-2002. Ne kattoivat 14-28 maata ja niihin kuului kaupallisia lentäjiä, opiskelijoita, valtion virkamiehiä, "markkinoiden" kuluttajia ja "eliittejä". Yhdistetyt tutkimukset vahvistivat arviot neljästä ulottuvuudesta yhteensä 76 maassa ja alueella.

Vuonna 1991 Michael Harris  Bond [4] ja kollegat suorittivat tutkimuksen opiskelijoiden keskuudessa 23 maassa käyttäen työkalua, joka kehitettiin yhdessä kiinalaisten työntekijöiden ja johtajien kanssa. Tämän tutkimuksen tulokset ehdottivat Hofstedelle, että malliin oli lisättävä uusi viides ulottuvuus: Long Term Orientation (LTO), jota alun perin kutsuttiin "Konfutselaiseksi dynaamiseksi". Vuonna 2010 kyselyyn osallistui 93 maata - kiitos siitä, että Michael Minkov ( englanniksi  Michael Minkov [5] ) käytti Hofsteden metodologiaa osana World Values ​​​​Survey -tutkimusta . Tutkimuksissa tarkennettiin joitakin alkuperäisiä arvoja ja erotettiin maa- ja yksittäiset tiedot. Tämä tutkimus auttoi Hofstedea myös tunnistamaan kuudennen ja viimeisen ulottuvuuden, oletuksen.

Geert Hofsteden kehittämä kulttuuriulottuvuuden typologia on kulttuurienvälisen viestinnän perusta. Hän kuvaa tekijäanalyysistä saatua tietoa käyttäen yhteiskunnan kulttuurin vaikutusta jäsenten yksilöllisiin arvoihin ja miten nämä arvot vaikuttavat heidän käyttäytymiseensa. Typologia perustuu ajatukseen, että arvo voidaan jakaa kulttuurin kuuden ulottuvuuden kesken. Näitä ulottuvuuksia ovat: voimaetäisyys, irtautuminen, maskuliinisuus, epävarmuuden välttäminen, strateginen ajattelu ja hyväksyminen (tai hemmottelu).

Hofstede korostaa, että kulttuuriset mittaukset ovat vain kehys, joka auttaa arvioimaan tiettyä kulttuuria päätöksenteon helpottamiseksi. On myös muita huomioitavia tekijöitä, kuten henkilökohtaiset ominaisuudet, sukuhistoria ja henkilökohtainen varallisuus. Ehdotetut mittaukset eivät voi ennustaa yksittäisten yksilöiden käyttäytymistä.

Hofsteden teoriaa käytetään eri aloilla tutkimusparadigmana, erityisesti kulttuurienvälisessä psykologiassa, kansainvälisessä johtamisessa ja kulttuurienvälisessä viestinnässä. Tätä typologiaa voidaan pitää tunnetuimpana ja suosituimpana, mikä selittyy onnistuneesti löydetyllä yleismaailmallisten parametrien joukolla, joka soveltuu organisaatioiden kulttuurien analysointiin riippumatta siitä, missä maassa ne sijaitsevat, missä laajemmassa kulttuurikontekstissa ne toimivat.

Arviointi tehtiin kuuden parametrin mukaan.

  1. Valtaetäisyys  on käsitys vallasta, missä määrin yhteiskunnan, laitoksen tai organisaation suhteellisesti vähemmän voimakkaat jäsenet odottavat ja hyväksyvät vallan epätasaisen jakautumisen; kulttuureille, jotka ovat kaukana vallasta (arabialaiset maat, Latinalainen Amerikka, Kaakkois-Aasia, Venäjä), ovat ominaisia ​​käsitys vallasta elämän tärkeimpänä osana, esimiehen ihailu; Kulttuureille, jotka ovat vähän etäisyyttä vallasta (Itävalta, Tanska, USA, Saksa), on tyypillistä rakentaa suhteita tasa-arvon ja yksilön kunnioittamisen pohjalta.
  2. Eristäminen (individualismi) - vastakohtana koheesiolle (kollektivismi) - vetovoima henkilökohtaisiin tavoitteisiin, tietoisuus itsestään "minänä", yksityisten etujen suojaaminen, yhteydet yksilöiden välillä, joita ei rasita vahvat velvollisuudet toimia yhdessä (USA); Kollektivistiselle kulttuurille (Latinalainen Amerikka) on tunnusomaista ryhmätavoitteet, itsetietoisuus "meinä", suhteiden ylläpitäminen, normit.
  3. Itsevarmuutta - keskittyä tulosten saavuttamiseen hinnalla millä hyvänsä; maat, joissa tämä indikaattori on korkea, luokitellaan "miestyypeiksi" (Japani, Italia, Itävalta, Meksiko, Filippiinit), niille on ominaista sellaiset ominaisuudet kuin kilpailu, itseluottamus, määrätietoisuus, sitoutuminen aineellisiin arvoihin; maat, joissa arvo on alhainen (Tanska, Norja, Ruotsi) - "naistyyppiin", niille on ominaista ihmissuhteiden kunnioittaminen, kulttuuriset arvot, huoli elämänlaadusta.
  4. Epävarmuuden välttäminen (epävarmuuden hylkääminen) - tuntemattomien tilanteiden havaitsemisen ja reagoinnin aste; maille, joissa epävarmuuden välttämisindikaattorin arvo on korkea, on tyypillistä välttää epävarmoja, epäselviä tilanteita, halu luoda selkeitä käytännesääntöjä, luottamus perinteisiin ja säätioihin, taipumus ryhmän sisäisiin sopimuksiin, suvaitsemattomuus ihmisiä kohtaan, joilla on erilainen elämänasento, ajattelutapa; maille, joissa epävarmuuden välttämisen indikaattori on alhainen, ovat ominaisia ​​henkilökohtaisen aloitteellisuuden ilmeneminen, riskin hyväksyttävyys, erimielisyyksien rauhallinen hyväksyminen, muut näkökulmat.
  5. Strateginen ajattelu (lyhyen aikavälin tai pitkän aikavälin suuntautuminen tulevaisuuteen) - keskittyminen strategisten, pitkän aikavälin tavoitteiden ratkaisemiseen, halu katsoa tulevaisuuteen; tätä indikaattoria koskeva tutkimus tehtiin 1980-luvulla yhteistyössä Michael Bondin kanssa opiskelijoille 23 maasta; kulttuureille, joissa tämän parametrin arvot ovat korkeat (Kaakkois-Aasia), varovaisuus, sinnikkyys tavoitteiden saavuttamisessa ja rohkeus ovat ominaisia, arvoltaan alhaisille kulttuureille (Eurooppa), perinteiden noudattaminen, sosiaalisten velvoitteiden täyttäminen.
  6. Pääsy (tai hemmottelu) on pohjimmiltaan onnen mitta; tyytyväisyyden aste elämän yksinkertaisiin nautintoihin; yhteiskunnat, joilla on korkeat oletuspisteet määritellään "mahdollisiksi suhteellisen vapaasti tyydyttää elämän ja nautintoon liittyvät perus- ja luonnolliset ihmisen toiveet. Tämän parametrin alhaiset pisteet luonnehtivat yhteiskuntia, jotka hallitsevat tarpeiden tyydytystä ja säätelevät sitä tiukkojen säädösten avulla. sosiaaliset normit"; "suvaitsevaiset" yhteiskunnat ovat tietoisia omasta hallinnastaan ​​elämäänsä ja tunteisiinsa; "hillityt" yhteiskunnat uskovat, että muut tekijät vaikuttavat heidän elämäänsä ja tunteisiinsa.

Muistiinpanot

  1. ↑ https://www.maastrichtuniversity.nl/nl/memoriam-geert-hofstede-1928-2020
  2. ↑ Maastrichtin yliopisto Toestemmingsverklaring Hoogleraren kader van Wiki-wetenschappersprojektissa - 2019.
  3. ↑ Geert Hofstede hollantilainen sosiaalipsykologi kuoli
  4. ↑ Michael Harris Bond
  5. ↑ Prof. Michael Minkov (linkki ei saatavilla) . Käyttöpäivä: 19. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 31. tammikuuta 2017. 

Julkaisut

Linkit

  Siirry Wikidata-kohteeseen  Sukututkimus ja nekropolis