IAS 19

IFRS (IAS) 19 Työsuhde-etuudet  on kansainvälinen tilinpäätösstandardi, jota käytetääntyösuhde-etuuksia koskevien olennaisten tietojen kirjanpitoon ja julkistamiseen [1] , ja se on voimassa 1.1.1985 alkaen, sellaisena kuin se on muutettuna 1.1.2013 [2] , otettiin käyttöön voimassa käytettäväksi Venäjän federaation alueella Venäjän valtiovarainministeriön 18. heinäkuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 106n [3] .

Määritelmät

Työsuhde-etuudet  - kaikenlaiset palkat ja maksut työntekijöille tehdystä työstä [4] :

• lyhytaikaiset etuudet, mukaan lukien palkat, palkallinen vuosiloma, bonukset, palkallinen sairausloma, sosiaaliturvamaksut, luontoissuoritukset (sairaanhoito, asunnot ja ajoneuvot, ilmaiset tai päivätyt tavarat tai palvelut)
• pitkäaikaiset etuudet, joita ei makseta 12 kuukauden kuluessa raportointikauden päättymisestä: palvelusvapaa, pitkäaikaiset tilapäiset työkyvyttömyysetuudet, pitkän aikavälin tulospalkkiot
• työsuhteen jälkeiset etuudet, eläkkeet, muut eläkkeen jälkeiset etuudet, henkivakuutus ja työsuhteen jälkeinen terveydenhuolto
• eroraha.

Lyhytaikaiset työsuhde-  etuudet ovat työsuhde-etuuksia (muita kuin irtisanomisetuuksia), jotka maksetaan kokonaisuudessaan 12 kuukauden kuluessa sen jakson päättymisestä, jonka aikana työntekijät suorittavat vastaavan palvelun. Kirjatun määrän ja toteutuneiden maksujen välinen erotus on kirjattava velkaksi tai ennakkomaksuksi.

Eläkesuunnitelmat

Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuusjärjestelyt  ovat sopimuksia, joissa yhteisö maksaa etuuksia yhdelle tai useammalle yrityksen työntekijälle heidän jäädessään eläkkeelle:

• maksupohjaiset eläkejärjestelyt  - työsuhteen päättymisen jälkeiset etuusjärjestelyt, joissa yritys maksaa rahastoon maksupohjaisia ​​järjestelyjä, rahaston varojen puutteen riskin kantaa työntekijä
• Etuuspohjaiset järjestelyt - Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuusjärjestelyt  , joissa yritys maksaa työntekijöille tietyn määrän etuuksia, varojen puutteen riski on yhtiöllä.

Heijastus maksuperusteisten eläkejärjestelyjen tilinpäätöksissä [5] :

• yhtiön velvoitteet ja kulut kullekin kaudelle määräytyvät tämän jakson aikana suoritettujen maksujen perusteella,
• velat arvostetaan diskontattuina,
• suoriteperusteisesti laajassa tuloslaskelmassa kirjataan kuluja raportointikauden aikana suoritettavien maksujen määrässä
• velka maksuista on kirjattu taseeseen.

Heijastus etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen tilinpäätöksissä [6] :

• Taseessa esitetään nettovelka/järjestelyvarat:

• jos velka ylittää varat, niin ylijäämän määrä, joka on järjestelyn alijäämä, esitetään velkaosassa
• jos omaisuus ylittää velan, niin ylijäämän määrä, joka on järjestelyn ylijäämä, esitetään varat-osiossa.

Raportointivuoden nettovelan/varallisuuden muutoksen määrä sisällytetään laajaan tuloslaskelmaan ja jaetaan eriin [7] :

• palvelukustannukset , joka sisältää nykyisten ja aikaisempien palveluiden kustannukset sekä järjestelyn lopullisen maksun, kirjataan tilikauden voittoon/tappioon.
• rahoitus (nettorahoituskulut/tuotot) , joka lasketaan eläkejärjestelmän alijäämän/ylijäämän ja velan mittaamiseen käytetyn diskonttauskoron tulona, ​​kirjataan tilikauden voittoon/tappioon.
• Arvioiden muutos , joka koostuu raportointivuoden vakuutusmatemaattisista voitoista ja tappioista sekä tuotoista järjestelyyn kuuluvista varoista vähennettynä rahoituskomponenttiin sisältyvillä määrillä, hyvitetään vuoden muihin laajan tuloksen eriin.

Lyhytaikainen työsuoritusmeno  on etuuspohjaisen velvoitteen nykyarvon lisäys, joka johtuu työntekijän suorittamasta työstä tarkastelujaksolla.

Takautuvaan työsuoritukseen perustuva meno  on työntekijän aikaisempaan suoritukseen perustuvan etuuspohjaisen velvoitteen nykyarvon lisäys, joka syntyy kuluvalla kaudella uusien työsuhteen päättymisen jälkeisten etuuksien tai muiden pitkäaikaisten etuuksien käyttöönotosta tai muutoksista.

Järjestelyn velat arvostetaan diskontattuina ja järjestelyyn varatut varat arvostetaan käypään arvoon. Työsuorituskulu syntyy, kun eläkejärjestely otetaan käyttöön tai olemassa olevan eläkejärjestelyn ehtoja parannetaan. Työntekijät ovat oikeutettuja työsuhteen päättymisen jälkeisiin etuuksiin menneiden kausien aikana tehdyn työn yhteydessä. Takaisin työsuorituksen kustannukset voivat olla kuluja (kun otetaan käyttöön uusia etuja tai korotetaan aiempia etuja) tai kustannusten vähennyksinä (kun olemassa olevia etuja vähennetään) [7] .

Arvioidessaan etuuspohjaista velvoitettaan yritys kirjasi aikaisempien palvelujen kustannukset kuluksi (kulujen vähennykseksi) seuraavasti [7] :

• jos työntekijät tulevat oikeutetuiksi järjestelyyn kuuluviin etuihin välittömästi, työntekijöiden katsotaan tulleen oikeutetuiksi näihin etuuksiin ja näistä etuuksista aiheutuvat kulut kirjataan välittömästi tilikauden voittoon/tappioon.
• Jos työntekijät eivät tule oikeutettuja järjestelyyn kuuluviin etuihin heti, vaan jonakin päivänä myöhemmin, työntekijöiden katsotaan syntyvän oikeutetuiksi kyseisenä päivänä tulevaisuudessa, mutta näiden etuuksien kustannukset kirjataan silti välittömästi vuoden tulokseen.

Järjestelyn lopullinen selvitys johtuu liiketoimesta, joka päättää kaikki muut oikeudelliset ja tosiasialliset velvoitteet, jotka liittyvät johonkin tai koko eläke-etuuteen. Etuuspohjaisen järjestelyn lopullisesta selvityksestä johtuvat voitot tai tappiot kirjataan lopullisen selvityksen tekohetkellä [7] :

• tästä aiheutuvat muutokset etuuspohjaisen velvoitteen nykyarvossa
• eläkejärjestelyjen varojen käyvän arvon muutokset
• niihin liittyvät vakuutusmatemaattiset voitot ja tappiot sekä takautuvaan työsuoritukseen liittyvät menot, joita ei ole aiemmin kirjattu.

Ilmoitus

Tiedot esitetään tilinpäätöksen liitetiedoissa [7] :

• maksupohjaisten järjestelyjen kuluksi kirjattu määrä
• etuuspohjaisen järjestelyn ominaisuudet ja siihen liittyvät riskit
• etuuspohjaiseen järjestelyyn liittyvien tilinpäätösten määrien tunnistaminen ja selittäminen
• kuvaus siitä, kuinka etuuspohjainen järjestely voisi vaikuttaa tulevien kassavirtojen määrään, ajoitukseen ja epävarmuuteen.

Muistiinpanot

1. ↑ Ernst & Young. IFRS 2011:n soveltaminen kolmessa osassa // M.: Alpina Publisher. - 2011. - S. 4000 . - ISBN 978-5-4295-0019-5 .
2. ↑ Deloitte. IFRS taskussasi . - 2015. - S. 92-95 . Arkistoitu alkuperäisestä 22. marraskuuta 2015.
3. ↑ Venäjän federaation valtiovarainministeriö. IAS 19 Työsuhde-etuudet . Arkistoitu alkuperäisestä 4. maaliskuuta 2016.
4. ↑ IFRS Journal. IFRS (IAS) 19 "Työsuhde-etuudet"  // Methodology Publishing House. Arkistoitu alkuperäisestä 7. kesäkuuta 2015.
5. ↑ TACIS. IAS 19 Työsuhde-etuuksien käsikirja . - 2012. - S. 22 . Arkistoitu alkuperäisestä 15. helmikuuta 2017.
6. ↑ KPMG. IFRS: KPMG:n näkökulma. KPMG:n laatima käytännön opas kansainvälisiin tilinpäätösstandardeihin. - M. : Alpina Publisher, 2014. - 2832 s. - ISBN 978-5-9614-4604-3 .
7. ↑ 1 2 3 4 5 PwC . Opetusohjelma ACCA DipIFR. - 2021. - S. 430-451 .