Neljän päivän työviikko (neljä päivää) [1] on sopimus, jossa työpaikalla tai koulussa sen työntekijät / opiskelijat työskentelevät / käyvät koulua neljä päivää viikossa tavanomaisen viiden [2] sijaan . Tämä työajanjako voi viitata joustaviin työaikoihin , ja sitä käytetään toisinaan kustannusten ja ylitöiden vähentämiseen [3] , kuten esimerkki ns. "4/10 työviikko ", jossa työntekijät työskentelevät normaalisti 40 tuntia. neljä päivää, eli 10 tuntia päivässä [4] . Ammattiliitot vastustavat ylivoimaisesti nelipäiväistä työviikkoa, koska ne näkevät sen ensisijaisesti yrityksenä eliminoida työntekijöiden voitot , jotka heijastuu kahdeksan tunnin työpäivää koskeviin lakeihin [5] .
Vaatimattomat yritykset ottaa käyttöön 32-tuntinen työviikko (nelipäiväinen työviikko kahdeksan tunnin työpäivällä) ovat pysyneet mahdottomana viimeisten 80 vuoden aikana, huolimatta hajanaisista toteutuskäytännöistä [6] .
"Neljän päivän" käyttöönotto on edelleen merkityksetöntä nykyisessä työtehtävässä, koska se ei voi tuoda riittävästi etuja. Vaikka nämä edut ovat suurelta osin testaamattomia, ne johtuvat enimmäkseen säästöjen ja tuottavuuden lisääntymisestä sekä työn ja yksityiselämän tasapainosta . Ajatuksena on, että työntekijät tai opiskelijat, jotka työskentelevät yhden päivän vähemmän viikossa, saavat lisäaikaa harrastuksiin, perheen kanssa seurustelemiseen, nukkumiseen ja moraalin parantamiseen, minkä pitäisi vaikuttaa positiivisesti heidän tuottavuuteensa. Lisäksi työpaikan tai koulun yhdellä päivällä vähemmällä käyttö- ja ympäristökustannukset pienenevät yrityksille ja yhteiskunnalle.
Neljä päivää 32 tuntia viikossa (38,4 tai 40 tunnin sijaan) voi lisätä tuottavuutta 20 % [7] . Tällaisen rutiinin tehokkuutta tukee tutkimus, jonka mukaan nykyihminen on tuottelias vain noin 3 tuntia päivässä [8] . Ylimääräinen vapaapäivä auttaa vähentämään kasvihuonekaasupäästöjä [9] .
Nelipäiväinen työviikko tarjoaa yrittäjille konkreettisia etuja monella tapaa. Useat näistä ovat päällekkäisiä etujen kanssa, joita siirtyminen monivuorotyöhön tuo mukanaan , koska siirtyminen 4 työpäivään ei yleensä tarkoita, että tehdas olisi suljettuna loppuviikon ajan. Lisätyövoiman palkkaamisen vuoksi yritys toimii kuuden päivän aikataulussa [5] .
Pääoma ei useimmissa tapauksissa ole kiinnostunut työviikon lyhentämisestä, mutta työpäivän pituuden nostaminen 12-15 tuntiin on myös taloudellisesti kannattamatonta työn tuottavuuden jyrkän laskun vuoksi työpäivän loppuun mennessä. Monipäiväisten vapaa-ajan jaksojen muodostuminen ei juurikaan muutu hyväksikäytön olemuksessa. Liiallinen työpäivä aiheuttaa fysiologisen ja psykologisen tilan heikkenemistä ja sen seurauksena väsymyksen kertymistä ja työn tuottavuuden laskua [10] .
Nelipäiväisen työviikon otti ensimmäisen kerran käyttöön englantilainen Roundpay Metal Finishers vuonna 1965. Hänen kokemuksensa otettiin sitten käyttöön muissa yrityksissä, ja 40 tunnin työviikko otettiin käyttöön erityisen laajalti yhdysvaltalaisissa yrityksissä [3] .
Vuonna 2008 Utahin osavaltiossa (USA) hallinto aloitti työskentelyn 10 tuntia päivässä maanantaista torstaihin [2] toivoen säästävänsä sähköä, lämmitystä, ilmastointia ja bensiiniä. Vuonna 2011 osavaltioiden lainsäätäjät kuitenkin luopuivat lyhennetystä aikataulusta kansalaisten valitusten ja niukkojen säästöjen vuoksi [11] [12] .
Havaijin (USA) yleissivistävä koulu siirtyi vuonna 2010 nelipäiväiseen kouluun [13] , jolloin opiskelutunteihin lisättiin tunti tai enemmän [14] [15] . Siirtymä tehtiin kuljetus-, lämmitys- ja freelance-opettajien kustannusten alentamiseksi [14] .
Gambiassa 1. helmikuuta 2013 presidentti Yahya Jammeh ilmoitti siirtyvänsä nelipäiväiseen työviikkoon. Työajat jakautuvat maanantaista torstaihin klo 8.00-18.00. Perjantai on varattu lepoon, rukoukseen ja maanviljelyyn. Tämän aikataulun peruutti vuoden 2017 alussa uusi presidentti Adam Barrow , joka teki työpäivästä "puolipäiväisen" perjantaina [16] .
Vuonna 2016 romanialainen IT-yritys teki maanantaista vapaapäivän. Lyhentämällä työaikoja 20 %, he huomasivat, että perjantait muuttuivat tuottavammiksi. Ylimääräinen vapaapäivä antoi työntekijöille 50 % enemmän vapaa-aikaa [17] .
Uusiseelantilainen luottamusyhtiö Perpetual Guardian ilmoitti johtajansa Andrew Barnesin aloitteesta helmikuussa 2018, että se siirtyy maaliskuusta alkaen nelipäiväiseen vuoroon [18] , jossa kaikki maksut [19] , normaalit työajat ja ilman ylitöitä. [20] . Aucklandin yliopisto ja Aucklandin teknologinen yliopisto kutsuivat ideaa menestyneeksi [21] ja voittajaksi [22] . Myöhemmin Perpetual Guardian siirtyi nelipäiväiseen viikkoon [23] [24] , mikä osoitti parantunutta tuottavuutta [25] , parantunutta asiakkaiden [22] ja henkilöstön [26] sitoutumista , vähentynyt stressitaso [27] ja parantunut tasapaino työn välillä. ja elämä [20] . Yrityksen liikevaihto pysyi samalla tasolla, kun taas kustannukset pienenivät sähkön kulutuksen laskun vuoksi [28] . Uuden-Seelannin työministeri Y. Lees-Galowey kutsui kokeilua vaikuttavaksi [29] . Barnesin kokeilu auttoi kaventamaan sukupuolten välistä palkkaeroa ja lisäämään työvoiman monimuotoisuutta [30] [31] , osoitti etuja liikenneruuhkien vähentämisessä [32] ja osoitti ajanhallintamallin, joka sopii tuleville vuosituhannen ammattilaisille [33] . Kokeen monista eduista ja menestyksestä huolimatta kaikki Perpetual Guardianin työntekijät eivät kyenneet sopeutumaan. Jotkut myönsivät tuntevansa stressiä yrittäessään saada työn valmiiksi lyhyemmässä ajassa; toiset, että he kaipaavat ylimääräistä vapaapäivää poissa töistä ja työtovereista [34] .
Isossa-Britanniassa vuoden 2018–2019 vaihteessa kiinnostus nelipäiväistä työviikkoa kohtaan kasvoi, mukaan lukien puhelinkeskus "Simply Business" [35] , ravintola "Aizle" Edinburghissa ja yritys "Think Productive". [36] . Vuoden 2019 alussa Wellcome Trustin hyväntekeväisyyssäätiö ilmoitti kaikkien työntekijöiden siirtämisestä nelipäiväiseen työhön, mutta kolmen kuukauden tutkimuksen jälkeen he luopuivat aloitteesta [37] . Britannian työväenpuolue on ilmaissut kiinnostuksensa siirtyä puolueensa jäsenten nelipäiväiseen työviikkoon ja tilannut ekonomisti Robert Skidelskyn tekemään tutkimuksen tästä aiheesta [38] . Viisi kuukautta kestäneen neljän päivän työviikon kokeilun ja samanaikaisen palkankorotusten, Plymouthin asianajotoimiston Portcullis Legalsin työajan ylläpitämisen , työn tuottavuuden ja asiakastyytyväisyyden kasvun jälkeen stressitasojen havaittiin laskevan [39] .
Kreikassa järjestettiin 10. kesäkuuta 2021 24 tunnin yleislakko hallituksen ehdotuksia vastaan ottaa käyttöön nelipäiväinen työviikko. Työmarkkinoiden uudistus merkitsee joustavien työaikojen käyttöönottoa, johon voi sisältyä pidempiä työpäiviä neljän päivän ajan ja pidennettyjen vapaapäivien saamista . Ammattiliitot pelkäävät, että työnantajat käyttävät siirtoa hyväkseen työntekijöitä , joiden on vaikea saada lomaa [40] [41] .
Islannissa vuosina 2015–2019 suoritettu kaksi laajamittaista kokeilua nelipäiväisen työviikon käyttöönotosta ilman palkanleikkauksia osoitti tämän työmuodon tehokkuuden. Tutkimuksen tulosten riippumattomaan arviointiin osallistui asiantuntijoita useista suurista organisaatioista. Koehenkilöt olivat sekä julkisen että yksityisen sektorin työntekijöitä ja työskentelivät 35-36 tuntia viikossa 40 tunnin sijaan. Työntekijöiden stressitasot vähenivät, kun taas tuottavuus pysyi ennallaan tai jopa kasvoi; ammatillinen burnout -tapaukset olivat harvinaisempia , monet onnistuivat sovittamaan tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän välillä ja oppimaan, kuinka jakaa aikansa paremmin. Erikseen tutkijat havaitsivat, että miehet alkoivat jakaa ylimääräistä vapaa-aikaa perhevelvollisuuksien hyväksi, minkä vuoksi kotityöt alkoivat jakautua tasaisemmin puolisoiden kesken. On todettu, että tutkittavien joukossa ei juuri ollut niitä, jotka päätyöajan lyhentämisen vuoksi joutuivat työskentelemään. Kokeilu oli "huima menestys", ja sen valmistumisen jälkeen 86 prosenttia Islannin työkykyisistä kansalaisista joko työskentelee lyhennettynä työviikkona tai heille on myönnetty oikeus vähentää työtuntien määrää viikossa. Tällä tavoin Islannin julkinen sektori voisi olla maailmanlaajuinen edelläkävijä työviikon lyhentämisessä [42] [43] [44] [45] .
Nelipäiväisen työviikon ja joustavan aikataulun ansiosta olemme valmiita kokeilemaan muissa maissa. Espanjassa hallitus päätti lyhentää työtunteja 32 tuntiin viikossa kokeiluna kolmen vuoden ajan ilman palkkojen alentamista. Kokeiluun pitäisi osallistua noin 200 yritystä ja noin 3-6 tuhatta ihmistä. Japanin hallitus on ehdottanut useita ohjelmia vakuuttaakseen yritykset ottamaan käyttöön nelipäiväisen työviikon [45] [46] .
1970-luvun tutkijat uskoivat, että vuosien 1980-2000 nousevien trendien myötä työvuoden pituus lyhenisi vähintään 1100-1350 tuntiin ja 30 tunnin nelipäiväisestä työviikosta tulisi tyypillinen työviikko [47] ] .
Kansainvälinen työjärjestö (ILO) teki vuonna 2014 ehdotuksen kaikille siihen kuuluville maille (Venäjä on yksi niistä) siirtymistä nelipäiväiseen työpäivään. Asiantuntijoiden mukaan idea on hyvä talouksille, joissa työvoima on pitkälle automatisoitua . Venäjällä tuottavuus on alhainen, minkä vuoksi nelipäiväisellä työpäivällä joutuu työskentelemään 10 tuntia päivässä. On myös toimialoja, joilla tämä muoto ei juurtu [48] . Varapääministeri O. Golodets sanoi, että neljän päivän suunnitelma ei sovi Venäjälle. Päinvastoin, uskonnollisten järjestöjen edustajat ilmaisivat hyväksyvänsä ajatuksen [49] .
Elokuussa 2019 virkamiehet ottivat useissa työlainsäädäntöön liittyvissä lainsäädäntöaloitteissa esille kysymyksen nelipäiväisen työviikon käyttöönotosta Venäjällä [50] [51] . Kysymys 40 tunnin viikoittaisen kuorman jakautumisesta ( Venäjän federaation nykyisen työlain 91 artikla ) näille neljälle päivälle on edelleen avoin [52] . Ottaen huomioon pääministeri D. A. Medvedevin syyskuussa 2019 allekirjoittama ohje , jonka mukaan Neuvostoliiton ja Venäjän sosialistisen federatiivisen tasavallan lakien pitäisi lakata olemasta voimassa ennen tämän vuoden loppua, tarkemmin sanottuna seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä " [53] , ensimmäinen tällaisista säädöksistä RSFSR: n kansankomissaarien neuvoston 29. lokakuuta 1917 antamat asetukset "Kahdeksan tunnin työpäivänä" voivat olla näiden 20 000 standardin joukossa [53] [54] . Tällä tavalla voidaan asettaa mikä tahansa hyväksikäyttöaste , jossa sallitaan paljon enemmän työtä, mutta ylitöitä ja viikonlopputyötä ei koroteta [55] .
Nelipäiväisen työviikon testauskokeilussa (syyskuusta 2019 lähtien) valtakunnallisen "Työn tuottavuuden ja työllisyyden tuki" -hankkeen 266 yritystä (pääasiassa valmistusteollisuutta ja maatalousyrityksiä maan 30 alueelta) kuuluvat alle [56] [57] [58] . Talouskehityksen apulaisministeri Petr Zaselskyn mukaan nelipäiväiseen työviikkoon siirtymiselle ei ole erityisiä parametreja [57] . Vaihtoehtona laitoksen neljän päivän työlle ehdotettiin etätyön harkitsemista [ 42] .
HeadHunter- portaalin tekemän tutkimuksen mukaan vain 12 % työnantajista harkitsee vaihtamista lyhyempään työviikkoon seuraavan vuoden tai kahden sisällä, kun taas loput 78 % pelkäävät työn tuottavuuden laskua, työuupumusta ja työkurin heikkenemistä [ 57] . VTsIOM - kysely osoitti, että vain kolmasosa venäläisistä kannatti työviikon lyhentämistä [56] . Kansallisen tutkimusyliopiston kauppakorkeakoulun työ- ja ammattiinstituutin johtajan Fjodor Prokopovin mukaan sellaiset palvelut kuin poliisi , hätäministeriö ja sähköverkkoyhtiöt eivät todellakaan ole valmiita työviikon lyhentämiseen. , koska uusia työntekijöitä tarvitaan jatkuvan työn varmistamiseksi ja Venäjä on lähellä työvoimapulaa [59] . Myöskään tällainen normi ei sovellu opettajille ja lääkäreille, muuten ihmisten terveydelle ja hengelle aiheutuu vakavia uhkia, eikä opetussuunnitelmia toteuteta [60] . Taloustieteiden tohtori, riippumaton sosiaalipolitiikan asiantuntija Andrey Gudkov totesi, että neljän päivän työviikon käyttöönotto olisi kannattamatonta kaikille paitsi valtion yritysten virkamiehille ja työntekijöille , jotka saavat ylimääräisen vapaapäivän [55] .