Shane, Edgar
| Edgar Shane | |
|---|---|
| Englanti Edgar H. Schein | |
| Syntymäaika | 5. maaliskuuta 1928 (94-vuotiaana) |
| Syntymäpaikka | |
| Maa | |
| Työpaikka | |
| Alma mater | |
Edgar Schein ( eng. Edgar H. Schein ; 5. maaliskuuta 1928 , Zürich , Sveitsi ) on sveitsiläistä alkuperää oleva amerikkalainen psykologi , johtamisen teoreetikko ja harjoittaja, tieteellisen suunnan "Organizational Psychology" perustaja, organisaatiokulttuuria koskevien teosten kirjoittaja, entinen professori Sloan School of Managementissa .
Edgar Schein tunnetaan vaikuttavista tieteellisistä tuloksistaan ja menestyksekkäästä neuvonnastaan monille suurille yrityksille Yhdysvalloissa ja Euroopassa . Hänen saavutuksiaan arvostettiin suuresti vuonna 1988 , jolloin American Psychological Association ja American Society for Training and Development myönsivät yhdessä E. Shanen "Vuoden konsultin" kunnianimen. E. Shein antoi merkittävän panoksen neljän tieteenalan kehittämiseen. Ensimmäinen niistä liittyy kulttuurikysymyksiin. Hänen vuonna 1992 julkaistu teoksensa "Organizational Culture and Leadership" on tunnustettu tämän alan klassikoksi. Toinen suunta koskee oppimisen ja organisaatiomuutoksen kysymyksiä, ja tässä E. Shane kehitti menestyksekkäästi monia perinteisiä teorioita. Kolmas alue on omistettu urakehityksen analysoinnille ja erityisesti 1970-luvulla ensimmäisen kerran käyttöön otetun "ura-ankkurin" käsitteelle . Lopuksi hänen tutkimuksensa neljäs suunta, jonka perusta luotiin kirjassa "Process Consultation" ("Konsultointiprosessi"), liittyy tutkijoiden ja konsulttien toiminnan perusteiden tutkimukseen.
Elämäkerta
Elämän tärkeimmät päivämäärät
- syntynyt 5. maaliskuuta 1928 Zürichissä , Sveitsissä;
- vuonna 1947 sai kandidaatin tutkinnon Chicagon yliopistosta ;
- sai maisterin tutkinnon Stanfordin yliopistosta vuonna 1949 ;
- sai sosiaalipsykologian tohtorin tutkinnon Harvardin yliopistosta vuonna 1952 ;
- vuosina 1952-1956 palveli Yhdysvaltain armeijassa kapteenin arvolla;
- vuodesta 1956 hän on ollut professori Massachusetts Institute of Technologyssa .
Lapsuus ja nuoruus
Edgar Schein syntyi Sveitsissä ; osan lapsuudestaan vietti Tšekkoslovakiassa ja Venäjällä ennen kuin hänen fyysikko - isänsä lopulta asettui Yhdysvaltoihin . Aikoinaan Shane harkitsi fyysikon uraa, mutta lopulta hän päätti omistautua sosiaalipsykologian tutkimukselle . Väitöskirjansa aikana Harvardissa hän oli aktiivisesti vuorovaikutuksessa eri tieteenalojen edustajien kanssa, mukaan lukien sosiaalisen ja kliinisen psykologian , sosiologian ja antropologian asiantuntijoiden kanssa . Tämä ilmapiiri vaikutti hänen tieteelliseen kehitykseensä.
Harvardista Shane liittyi armeijaan , jossa hän käsitteli korealaisten sotavankien kotiuttamista. Walter Reed Military Research Institutessa hän suoritti tutkimusta aivopesupolitiikan vaikutuksista ja kirjoitti myöhemmin artikkelin ja kirjan pakottavasta taivuttelusta. Suoritettuaan asepalveluksensa hän sai Bostonista kutsun Douglas McGregorilta ( Teoria X ja Y ) siirtyäkseen Massachusettsin teknologiainstituuttiin (MIT). Tätä seurasi harjoittelu National Training Laboratoryssa Bethelissä , Mainessa , jossa professori Shane sai yhden ensimmäisistä kokemuksistaan persoonallisuuden ja organisaation kehityksen tutkimuksessa.
Ura
Edgar Schein suoritti kandidaatin tutkinnon vuonna 1947 Chicagon yliopistosta , maisterin tutkinnon vuonna 1949 Stanfordin yliopistosta ja lopuksi tohtorin tutkinnon sosiaalisista suhteista vuonna 1952 Harvardin yliopistosta . Hän on kirjoittanut useita teoksia sosiaali- ja organisaatiopsykologiasta , mutta hänet tunnetaan parhaiten klassikoistaan Process Consultation (Addison-Wesley, 1969 , rev, 1989 ) ja Process Consultation: Vol. 2 Lessons for Managers and Consultants" (Addison-Wesley, 1987 ) ja " Organisaatiokulttuuri ja johtajuus " (Jossey-Bass, 1985). Organisaation kehittämisen (OP) alalla hän ehdotti uutta metodologista lähestymistapaa, nimeltään Clinical Approach to Natural Observations (Sage, 1987 ).
Edgar Scheinin tieteellistä työtä tehtiin neljällä pääalueella: organisaatiokulttuuri , organisaation oppiminen ja muutos, uradynamiikka ja konsultointiprosessi.
Pääteokset
- Uran ankkurit: todellisten arvojen löytäminen ( 1966 )
- "Kulttuuri: puuttuva käsite organisaatiotieteissä", hallintotiede
- Neljännesvuosittain ( 1996 )
- "Organizational Psychology" ( 1965 )
- " Organisaation kulttuuri ja johtajuus " ( 1992 )
- «Prosessineuvottelu, 3. painos» ( 1998 )
- "The Clinical Perspective in Fieldwork" ( 1987 )
Katso myös
- Organisaatiokulttuuri ja johtajuus
- Käsite "uran ankkuri"
- Yrityskulttuuri
Kirjallisuus
- Johtamisen klassikot / Toim. M. Warner. - Pietari: Pietari, 2001. - 1168 s.
- Shane E. H. Organisaatiokulttuuri ja johtajuus. - Pietari: Pietari, 2002. - 336 s.
 Temaattiset sivustot | ||||
|---|---|---|---|---|
| Sanakirjat ja tietosanakirjat | ||||
| Sukututkimus ja nekropolis | ||||
| ||||