Joustavat taidot

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 24. elokuuta 2021 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 17 muokkausta .

Pehmeät taidot , usein ( lainattu englanniksi )  pehmeät taidot  - joukko yleisiä taitoja , jotka liittyvät läheisesti henkilökohtaisiin ominaisuuksiin; jotenkin tärkeä missä tahansa ammatissa. Kriittisen ajattelun , ongelmanratkaisun , julkisen puhumisen , liikeviestinnän , tiimityöskentelyn , digitaalisen viestinnän , toiminnan organisoinnin taidot katsotaan joustaviksi , mihin vaikuttavat myös johtamisen taso, työetiikan tuntemus, kurinalaisuus , vastuuntunto [ 1] [ 2] [3] [4] .

Tällä hetkellä (vuoteen 2022 mennessä) tulevaisuuden joustavia taitoja (4K-taidot) on neljä: luovuus , kommunikaatio , yhteistyökyky , kriittisyys . [5]

Toisin kuin pehmeät taidot, huomioidaan pitkälle erikoistunut ammatillinen tietämys ( hard skill ) ,  jota on vaikeampi hallita ja jota ei käytetä niin laajasti [6] .

Pehmeiden taitojen määritelmä on luonteeltaan sellainen, että niitä ei voida tarkastella objektiivisesti [7] . Ne riippuvat monella tapaa henkilön persoonallisuuden ominaisuuksista : hänen ajattelutavastaan , ajattelutavastaan , asenteestaan ​​muihin ihmisiin ja elämänkatsomukseen yleensä [ 8] . Tietylle taitoryhmälle suoritetaan kuitenkin parhaillaan testejä ja haastatteluja niiden kehitystason arvioimiseksi [9] [10] .

Termiä alettiin käyttää laajalti kehittyneissä maissa 2000-luvun jälkeen [11] . Huolimatta siitä, että sen esiintyminen johtuu yleensä Yhdysvaltain armeijan henkilöstökoulutusjärjestelmän uudistuksesta vuosina 1959-1972, termi ei esiinny todisteena pidetyssä CON Reg 350-100-1:ssä. On myös ominaista, että näiden aikojen välillä käsite on muuttunut merkittävästi, ja siksi semanttinen analogia on sopimaton [12] .

Relevanssi

Uskotaan, että pehmeille taidoille on tulossa yhä enemmän kysyntää teknologian kehityksen ja 2000-luvun alun dynaamisesti muuttuvan liiketoimintaympäristön yhteydessä [13] [14] . Erityisesti Maailman talousfoorumin ja Gaidar Forumin osallistujat totesivat, että koulutuksen muutos teknologisen vallankumouksen yhteydessä johtaa pehmeiden taitojen tarpeen kasvuun [15] [16] [17] . , ja US Business Education Association ja OECD määrittelevät pehmeät taidot kriittiseksi työllisyyden tekijäksi [18] [19] nykypäivän työmarkkinoilla [20] [21] [22] [23] [19] [24] .

Useimpien tavaroiden (palvelujen) luominen vaatii nykyään eri alojen ammattilaisten yhteistyötä , jonka menestys rakentuu kehittyneiden joustavien taitojen pohjalta [25] .

Taloustieteilijä Andrei Belousov pitää joustavien taitojen kehittämistä yhtenä trendinä, joka määrää lähiaikoina maan henkilöstöpolitiikan . Filosofi ja metodologi Pjotr ​​Shchedrovitsky panee merkille myös kokonaisvaltaisten kompetenssien kasvavan roolin – kyvyn nähdä kokonaisuus, tunnistaa kuvioita monimutkaisissa kohteissa, rakentaa pätevästi dialogia ja osallistua ryhmätyöhön [26] .

Pehmeiden taitojen kehittämiseen on erilaisia ​​tapoja, joista asiantuntijat erottavat koulutukset , yrityskoulutus- ja koulutusohjelmat, mentoroinnin ja valmennuksen [27] . Pehmeitä taitoja on tietysti tehokkainta kehittää lukiossa, kun persoonallisuus ei ole vielä täysin muodostunut [28] .

Pehmeiden taitojen vaikutus palkkaan

Tilastot osoittavat suhteita toisaalta: avoimuuden asteen kokemukselle , tunnollisuuden ja neuroottisuuden välillä ; toisaalta työllisyyden ja palkkojen välillä [29] . Työn laatu ja psykologinen komponentti ovat erottamattomasti yhteydessä toisiinsa. Työnantaja maksaa työntekijälle hänen tuottavuudestaan, hänen taidoistaan, taidoistaan.

Ei-kognitiivisia ominaisuuksia koskevien tietojen mittaukset Venäjällä tehtiin ensimmäisen kerran vuonna 2016. Lopulliseen otokseen kuuluivat 20-60-vuotiaat miehet ja naiset, sillä tähän ikään mennessä ei-kognitiiviset piirteet ovat jo muodostuneet [30] . Tulokset johtavat persoonallisuuden ominaisuuksien ja koulutustason vertailukelpoiseen vaikutukseen palkkoihin.

Tutkimukset osoittavat, että erityisesti käyttäytymis- ja henkilökohtaisten taitojen kehittämiseen tähtäävillä varhaiskasvatusohjelmilla on myönteinen pitkän aikavälin vaikutus yhteiskunnan sosioekonomiseen hyvinvointiin [31] .

Katso myös

Muistiinpanot

  1. ↑ Mitä on uravalmius? . www.naceweb.org . Haettu 18. kesäkuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 17. kesäkuuta 2021.
  2. ↑ Carrie Johnson. Työnantajat arvioivat äskettäin valmistuneet, jotka ovat huonosti valmistautuneet nykypäivän työpaikkaan, ja pitävät laajaa ja projektipohjaista oppimista parhaana valmistautumisena uramahdollisuuksiin ja pitkäaikaiseen menestykseen  . Association of American Colleges & Universities (19. tammikuuta 2015). Haettu 18. kesäkuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 12. kesäkuuta 2021.
  3. ↑ Pehmeän taidon määritelmä | Dictionary.com  . _ www.dictionary.com . Haettu 18. kesäkuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 24. kesäkuuta 2021.
  4. ↑ Työvoimayhteydet: keskeiset pehmeät taidot, jotka edistävät nuorten työvoiman menestystä. lasten trendejä. . Haettu 25. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 15. lokakuuta 2016.
  5. ↑ "Ammatillisten koulutusorganisaatioiden opiskelijoiden 4K-kompetenssien (kriittinen ajattelu, luovuus, kommunikaatio, yhteistyö) muodostuminen". Ohjeet / Valtion budjetoitu ammatillinen lisäkoulutuslaitos Pietarin jatko-opettajan akatemia / Pietari. - 2021 - 34 sivua - Käyttöpäivä: 06/05/2022
  6. ↑ Mitä ovat kovat taidot? - Määritelmä sivustolta WhatIs.com  (englanniksi) . SearchCIO . Haettu 18. kesäkuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 18. kesäkuuta 2021.
  7. ↑ Maiden välinen kysely vaikeista taidoista, joita enimmäkseen vaativat yritykset keskitason/korkeasti koulutetuille siirtolaisille. Metodologinen lähestymistapa So Skills at work -ohjelman yhteiselle viitekehykselle (syyskuu 2015). Haettu 24. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 16. toukokuuta 2017.
  8. ↑ Joustavat taidot kestävään elämään . vc.ru 06.11.2019
  9. ↑ Pehmeiden taitojen kehittäminen lukukoe . study.com . Haettu 7. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 7. elokuuta 2018.
  10. ↑ Nikoletta Bika. Kuinka arvioida pehmeitä taitoja haastattelussa . Haettu 7. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 7. elokuuta 2018.
  11. ↑ Google Trends . Google Trends . Käyttöönottopäivä: 18.6.2021.
  12. ↑ Sanan semanttinen kehitys . www.dslib.net . Haettu 18. kesäkuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 24. kesäkuuta 2021.
  13. ↑ Putin kertoi nuorille pehmeiden taitojen tärkeydestä , TJournal  (21.10.2017). Arkistoitu alkuperäisestä 25. lokakuuta 2017. Haettu 25. lokakuuta 2017.
  14. ↑ Putin kertoi nuorille pehmeiden taitojen ja teknologioiden tärkeydestä, jotka ovat "pahempaa kuin ydinpommi" , AfishaDaily  (22.10.2017). Arkistoitu alkuperäisestä 26. lokakuuta 2017. Haettu 25. lokakuuta 2017.
  15. ↑ Lou Adler. Parhailla johtajilla on yhteistä 15 tärkeää "pehmeää taitoa" . Maailman talousfoorumi. Käyttöpäivä: 30. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 2. helmikuuta 2017.
  16. ↑ Anastasia Balandina, RANEPA. GF käsitteli digitaalisen maailman johtajien koulutusohjelmien haasteita (13.1.2017). Haettu 27. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 3. helmikuuta 2017.
  17. ↑ Olga Sukhoveyko, RANEPA. Gaidar Forumissa hahmoteltiin Venäjän johtohenkilöstön kehittämisen suunnat julkisen palvelun alalla (14.1.2017). Haettu 27. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 3. helmikuuta 2017.
  18. ↑ Vladimir Vasiljev. Kuinka valita oikea ammatti ja valmistautua siihen? Mitä on ammatillinen itsemääräämisoikeus ja miten menestymisesi elämässä liittyy siihen?  (venäjä)  // Opetusmediaprojekti Newtonew. - 2017 - 28. lokakuuta. Arkistoitu alkuperäisestä 7. marraskuuta 2017.
  19. ↑ 1 2 Kovien ja pehmeiden taitojen merkitys IT-yrityksille . TalentScan.Pro (22. helmikuuta 2018). Haettu 1. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 1. elokuuta 2018.
  20. ↑ Kansallinen Business Education Association. Tämä me uskomme pehmeiden taitojen opettamisesta: ihmissuhteet, itsehallinto ja työpaikan tehostamista koskeva politiikkalausunto 67 .  (linkki ei saatavilla)
  21. ↑ Koulutus ja sosiaalinen kehitys. Taidot sosiaaliseen edistymiseen Sosiaalisten ja emotionaalisten taitojen voima (10. maaliskuuta 2015). Haettu 1. maaliskuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 11. joulukuuta 2016.
  22. ↑ Oleg Bocharnikov. Pehmeät taidot: kuinka tunteet, arvot ja viestintä vievät yhteiskuntaa eteenpäin  // Newtonew. Arkistoitu alkuperäisestä 2. maaliskuuta 2017.
  23. ↑ Sergei Matsotski. "Ihmisemme pystyvät keksimään uusia liiketoimintamalleja ja teknologioita"  // Harvard Business Review. Arkistoitu alkuperäisestä 3. maaliskuuta 2017.
  24. ↑ Elmira Maksudova. Pehmeitä IT-taitoja. Mikä on tärkeämpää: Javan tunteminen vai neuvotteleminen? . vc.ru (1.06.2018). Haettu 7. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 7. elokuuta 2018.
  25. ↑ Vladimir Vasiljev. Pehmeät taidot: joustavuus, ei pehmeys  (venäjä) . - 2017 - 11. syyskuuta. Arkistoitu alkuperäisestä 14. syyskuuta 2017.
  26. ↑ ASI:n verkkosivuston toimituskunta. PERINTEINEN TYÖMÄÄRÄ KILPAILE JO TYÖMARKKINOILLE ROBOTEILLA, OHJELMISTOILLA JA BAKTEERIOILLA . Strategisten aloitteiden virasto (2. marraskuuta 2015). Haettu 8. heinäkuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 2. maaliskuuta 2018.
  27. ↑ Valeria Davydova. Kuunteleminen, puhuminen ja neuvottelu: mitä ovat pehmeät taidot ja miten niitä kehitetään  // T&P. Arkistoitu alkuperäisestä 2. maaliskuuta 2017.
  28. ↑ Dana Wilkie, Dana Wilkie. Työnantajat sanovat, että opiskelijat eivät opi pehmeitä taitoja  yliopistossa  ? . SHRM (21. lokakuuta 2019). Haettu 19. kesäkuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 1. joulukuuta 2020.
  29. ↑ Maria Cubel, Ana Nuevo-Chiquero, Santiago Sanchez-Pages, Marian Vidal-Fernandez. Vaikuttavatko persoonallisuuden ominaisuudet tuottavuuteen? Todisteita laboratoriosta  (englanniksi)  // The Economic Journal. - 01-05-2016. — Voi. 126 , iss. 592 . - s. 654-681 . — ISSN 0013-0133 . - doi : 10.1111/ecoj.12373 . Arkistoitu alkuperäisestä 21. lokakuuta 2019.
  30. ↑ Rozhkova Ksenia Viktorovna. Ei-kognitiivisten ominaisuuksien tuotto Venäjän työmarkkinoilla . Publications.hse.ru (2019). Haettu 13. lokakuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 13. lokakuuta 2019.
  31. ↑ James Heckman, Rodrigo Pinto, Peter Saveljev. Mekanismien ymmärtäminen, joiden kautta vaikutusvaltainen varhaislapsuusohjelma lisäsi aikuisten tuloksia  //  American Economic Review. – 2013/10. — Voi. 103 , iss. 6 . — s. 2052–2086 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.103.6.2052 . Arkistoitu alkuperäisestä 26. huhtikuuta 2022.
  Siirry Wikidata-kohteeseen  Bibliografisissa luetteloissa