Osallistava taloustiede , parecon , on sosialistisen hajautetun suunnitelmatalouden muoto, jota taloustieteilijät Michael Albert ja Robin Hanel [ ehdottivat vaihtoehdoksi kapitalismille ja keskitetylle taloussuunnittelulle.
Perusarvoja, joita osallistava talous pyrkii toteuttamaan, ovat solidaarisuus , monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus , itsehallinto , kansainvälisyys ja ympäristön kestävyys [2] . Nyky-yhteiskunnassa on kolme luokkaa: työntekijät, omistajat ja "koordinaattorit", toisin sanoen ihmiset, jotka työskentelevät johtotehtävissä, kuten esimies. Michael Albert uskoo, että Neuvostoliiton sosialististen maiden ratkaiseva epäonnistuminen oli johtamisluokan syntyminen, joka vei työntekijöiltä oikeuden tehdä päätöksiä ja määrätä tuotantovälineistä. Tilanteen muuttamiseksi hän ehdottaa, että tuotantovälineiden yksityisomistuksen lisäksi lakkautetaan myös kaikenlainen "koordinointi". Itsehallinnon arvon mukaisesti kaikista osallistavan talouden asioista päättävät kaikkien sidosryhmien, sekä tuottajien että kuluttajien, neuvostot.
Työn koordinoinnista yrityksen sisällä huolehtii henkilöstöneuvosto, joka päättää työprosessin organisointiin liittyvät asiat, suositeltavan päätöksentekotavan sekä muut koko yrityksen toimintaan liittyvät asiat. Esiin tulevien asioiden mittakaavan mukaan voidaan koota osastojen sisäisiä neuvostoja ja työryhmiä.
Työpaikat osallistavassa taloudessa muodostetaan käyttämällä ns. tasapainotehtäväsarjoja - menetelmää työn jakamiseksi yrityksen tai ryhmän sisällä (ehdotettu vaihtoehtona yrityksen työnjaolle), jossa tehtävät suoritetaan. Jokaisen työntekijän käytäntö tarjoaa vertailukelpoiset tavat kaikille työntekijöille ja päätöksentekokyvyn. Jokaisen työntekijän toimenkuvaan sisältyy reilu osa itsenäisyyttä vahvistavia ja kehittäviä tehtäviä sekä rutiini- ja mekaanisia tehtäviä. Tämä tukee tilannetta, jossa jokainen työntekijä saa tietoa, tietoa, taitoja ja itseluottamusta yhteiseen työtehtävien koordinointiin ja itsejohtamiseen perustuvien päätösten tekemiseen. [yksi]
Albert ja Hanel väittävät, että on epäreilua ja tehotonta palkita ihmisiä onnen perusteella (esimerkiksi syntymäolosuhteista tai perinnöllisyydestä johtuvat taidot tai kyvyt, laitteiden tehokkuuserot jne.) tai työntekijöiden tuottavuuden perusteella. (mitataan niiden tuottamien tavaroiden arvolla). Osallistavan talouden perusperiaatteena on siis työntekijöiden palkitseminen suhteessa työn kestoon, ponnisteluihin ja työn haitallisuuteen tai haitallisuuteen. Esimerkiksi kaivosteollisuuden työ, joka on vaarallinen ja raskas, maksaa enemmän kuin toimistotyö samasta ajasta, jolloin kaivostyöntekijä voi tehdä vähemmän työtunteja samalla palkalla ja hajauttaa vaaralliset ja raskaat työt väestön keskuudessa. Osallistumistalous tarjoaa poikkeuksia työkyvyttömyysperiaatteeseen vammaisille, lapsille, eläkeläisille, sairaille ja tilapäisesti siirtymävaiheessa oleville työntekijöille, jotka saavat keskimääräistä palkkaa tai erityistarpeiden mukaista korvausta.
Kuluttajaneuvostot, jotka muodostetaan kiinnostuneiden määrän mukaan (perheen sisäinen, lähiö, talo, kaupunginosa), muodostavat likimääräisen joukon tavaroita ja palveluita, joita tarvitaan seuraavalla tilikaudella.
Apua työntekijä- ja kuluttajaneuvostojen välisissä neuvotteluissa tarjoavat niin sanotut helpotustoimistot . Lisäksi nämä toimistot toimittavat lautakuntien käsiteltäväksi alustavan suunnitelman sekä arvioidut tavaroiden ja palveluiden hinnat seuraavalle tilikaudelle.
Kaikkia neuvotteluosapuolia tyydyttävän suunnitelman luominen tapahtuu iteratiivisella menettelyllä, jota kutsutaan osallistavaksi suunnitteluksi, joka koostuu kolmesta vaiheesta.
Vaihe 1. HintailmoitusEnsimmäisessä vaiheessa avustustoimistot ilmoittavat kaikkien resurssien, tavaroiden ja palveluiden arvioidut kustannukset. Työntekijät ja kuluttajat käyttävät näitä tietoja suunnitteluprosessin aikana saadakseen selville, kuinka paljon yhteiskunta maksaa erilaiset tavara- ja palveluvalinnat tuotantoon ja kulutukseen tulevalla tilikaudella.
Vaihe 2. Hakemusten ja ehdotusten jättäminenJokainen henkilö hakee henkilökohtaisia kulutustavaroita. Kuluttajaneuvostot jättävät pyyntönsä palveluista ja yhteiskulutuksesta. Työntekijäneuvostot tekevät ehdotuksia siitä, mitä heidän yrityksensä aikoo tuottaa tulevalla kaudella. Tarjouksen tueksi on pyydetty tarvittavia materiaaleja, kuten raaka-aineita ja laitteita. Myös tässä vaiheessa jokainen työntekijä voi päättää, kuinka monta tuntia viikossa hän haluaa työskennellä seuraavalla tilikaudella.
Vaihe 3: Päivitä hinnatAssistance Bureau päivittää ohjelmistoalgoritmin avulla kaikkien tuotantopanosten, saasteiden ja lopputuotteiden ja palveluiden kustannuksia ylöspäin tai alaspäin. Ylikysynnän tapauksessa tietyn tavaran hinta nousee, tarjonnan tapauksessa se laskee.
Vaiheet toistetaan useita kertoja, kunnes ylitarjonta ja kysyntä katoavat. Prosessin loppuun mennessä saavutetaan tehokas, oikeudenmukainen ja ympäristön kannalta kestävä suunnitelma seuraavalle tilikaudelle.