Meritokratia

Meritokratia ( lit. "arvollisten voima", latinasta  meritus "arvollinen" + muu kreikkalainen κράτος "valta, hallitse") on johtamisperiaate , jonka mukaan pätevimpien ihmisten tulee olla johtavissa tehtävissä riippumatta heidän yhteiskunnallisesta alkuperästään ja taloudellinen vauraus .

Sitä käytetään pääasiassa kahdessa mielessä. Termin ensimmäinen merkitys vastaa järjestelmää, jossa johtajat nimitetään erityisesti tutoroitujen kykyjen joukosta (sellainen järjestelmä on suurelta osin sekä aristokratian että demokratian vastakohta ). Toinen, yleisempi merkitys, sisältää alkuolosuhteiden luomisen objektiivisesti lahjakkaille ja ahkeralle ihmiselle, jotta heillä on tulevaisuudessa mahdollisuus miehittää korkea sosiaalinen asema vapaan kilpailun olosuhteissa .

Termin historia

Vaikka meritokratian käsite on ollut olemassa vuosisatojen ajan, esimerkiksi konfutselaisen filosofian puitteissa , itse termi "meritokratia" eli "ansaittu valta" latinan sanasta "ansaita" ja antiikin kreikkalaisesta "valta", Sitä käytti ensimmäisen kerran saksalais-amerikkalainen filosofi Hannah Arendt vuonna 1954 kirjoittamassaan esseessä "Crisis of Education" ja muutamaa vuotta myöhemmin brittiläinen poliitikko ja sosiologi Michael Young kehitti satiirisessa työssään "The Rise of Meritocracy", jossa kuvataan futuristinen yhteiskunta, jossa sosiaalinen asema määräytyy älykkyysosamäärän ( IQ ) avulla. Kirjassa tällainen järjestelmä johtaa vallankumoukseen, jossa massat kukistavat ylimielisen ja vieraantuneen eliitin. Samanlaisia ​​juonia käytettiin muissa kirjallisissa teoksissa.

Myöhemmin termi "meritokratia" sai positiivisemman merkityksen, jonka yleismaailmallisen mahdollisuuksien tasa-arvon kannattajat omaksuivat, vaikka yhtäläisten mahdollisuuksien teoria on suoraan ristiriidassa meritokratian periaatteen kanssa, koska meritokratia määrittää mahdollisuudet riippuen ihmisen kyvyistä ja ominaisuuksista. henkilö, ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaate riippuu kuulumisesta mihin -joko sosiaaliseen ryhmään lahjakkuudesta riippumatta. Kirjassaan The Coming Post-Industrial Society ( 1973 ) Daniel Bell uskoi, että meritokratia poistaisi byrokratian ja muuttaisi myös koko yhteiskunnan sosiaalista rakennetta [1] . Samanlaisia ​​näkemyksiä olivat myös uuskonservatismin edustajat länsimaisessa sosiologiassa ( Zbigniew Brzezinski ).

Meritokratian toteutus

Useiden tutkijoiden mukaan Kiina oli joillain historian jaksoilla lähellä meritokraattisen järjestelmän toteuttamista. Niinpä Song-dynastian aikana oli laajalti käytössä kolmivaiheinen keju -tutkintojärjestelmä , jonka avulla valittiin hallitsijaehdokkaita, jotka ymmärsivät taiteen, konfutselaisuuden ja hallintoongelmia muita paremmin [2] .

Yhdysvalloissa uskotaan laajalti , että meritokratian periaate on jo pantu täytäntöön Yhdysvalloissa ja että jokaisen amerikkalaisen henkilökohtaiset saavutukset riippuvat vain hänen kyvyistään, kovasta työstään, asenteistaan ​​ja moraalistaan ​​[3] . Kriitikot kuitenkin huomauttavat, että perintö, sosiaaliset ja kulttuuriset edut, objektiiviset mahdollisuudet työmarkkinoilla ja itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, onni, pääsy laadukkaaseen koulutukseen ja syrjintä ovat edelleen tärkeässä asemassa Yhdysvalloissa [3] .

Sodan jälkeisessä Isossa-Britanniassa kokeiden läpäisemistä vaativien ammattien (lakimiehet, lääkärit) nousu auttoi monia työväenluokan taustaa olevia ihmisiä siirtymään keskiluokkaan [4] . Henkilökohtaisilla tuttavilla on kuitenkin keskeinen rooli muun tyyppisessä ammatillisessa toiminnassa (esimerkiksi suhdetoiminta tai mainonta) [4] .

Rhodesiassa oli vuoteen 1979 asti omaisuutta ja koulutusta koskevia pätevyyksiä , minkä ansiosta tämän Afrikan maan tummaihoinen enemmistö suljettiin melkein kokonaan pois osallistumisesta vaaleihin (joitakin Rhodesian valkoisia asukkaista, jotka eivät kuitenkaan läpäisseet määriteltyä pätevyyttä eivät myöskään osallistuneet vaaleihin). Rhodesian entinen pääministeri Ian Smith kutsui muistelmissaan suoraan noina vuosina kehittynyttä järjestelmää meritokratiaksi [5] .

Kritiikki

Meritokratian pääongelma on universaalin tavan puuttuminen "kyvyn" määrittelemiseksi [6] .

Yksi meritokratian analyytikoista oli matemaatikko Alexander Grothendieck , joka jäljitti matemaatikoiden eliittiryhmän kehityksen nerojen yhteisöstä sosiaalisen solun jakautumiseen kahteen kastiin: kovasydämiseen "korkeampaan" ja "suoon". elää pelossa [7] .

Joidenkin meritokratian kriitikoiden mukaan tämän käsitteen tarkoituksena on oikeuttaa älyllisen eliitin etuoikeudet [8] [9] .

Amerikkalainen toimittaja Christopher Hayes uskoo , että meritokraattisesta järjestelmästä ajan myötä syntynyt eriarvoisuus tukahduttaa sosiaalisen  liikkuvuuden mekanismeja ("meritokratian rautalaki") [10] .

Vuoden 1978 Concise Political Dictionary -sanakirja määrittelee meritokratian "eräänlaiseksi teknokraattiseksi utopiaksi , jonka mukaan kapitalismin väitetään muuttuvan yhteiskunnaksi, jossa vakiintuu periaate nimittää pätevimmät ihmiset kaikista kerroksista johtotehtäviin" ja toteaa, että meritokratian alla " Sosiaalinen epätasa -arvo , jakautuminen eliittiin ja kontrolloituihin massoihin" [11] .

Johdetut käsitteet

Meritokratia on työorganisaatiojärjestelmän ominaisuus, jossa suuntautuminen saavutusten edistämiseen ja tehokkuuteen hallitsee.

Populaarikulttuurissa

• Hermann Hessen romaani Lasihelmipeli .
• Enderin pelikirja ja -elokuva , Orson Scott Card . Päähenkilö valitaan lahjakkaimpien lasten joukosta johtamaan koko maapallon tähtilaivastoa.
• République  on videopeli totalitaarisesta valtiosta, jonka johtaja on meritokraattisen politiikan fani.
• Anton Orlovin romaani "Antidisintegration". Yksi kuvatuista sivilisaatioista, Denor, on rakennettu meritokratian periaatteelle.
• Mass Effect -universumista peräisin olevan turiaanirodun rakenne perustuu meritokratiaan.

Katso myös

• Hallitusmuodot, poliittiset järjestelmät ja järjestelmät
• Teknokratia

Muistiinpanot

1. ↑ Bell D. Tuleva jälkiteollinen yhteiskunta. - M .: Academy, 1999. ISBN 5-87444-070-4
2. ↑ James E. McClellan III, Harold Dorn. Tiede ja teknologia maailmanhistoriassa. toinen painos. Johns Hopkins University Press, 2006. s. 121
3. ↑ 1 2 McNamee SJ, Miller RK Meritokratian myytti  //  Sociation Today : Elektroninen resurssi. - University of North Carolina at Wilmington, kevät 2004. - Voi. 2 , ei. 1 . - ISSN 1542-6300 . Arkistoitu alkuperäisestä 6. elokuuta 2004.
4. ↑ 12 Duffy , Jonathan . Meritokratian nousu  (englanniksi) , BBC News  (23. marraskuuta 2004). Arkistoitu alkuperäisestä 30. tammikuuta 2017. Haettu 4. huhtikuuta 2015  .
5. ↑ Ian Smith. Bitter Harvest: The Great Betrayal, Lontoo, 2001. s. 107-108.
6. ↑ Arrow, Bowles ja Durlauf – Meritokratia ja taloudellinen epätasa-arvo, (Princeton, 1999)
7. ↑ Grothendieck Alexander. Sato ja sato. Pohdintoja matematiikan menneisyydestä = fr.  Recoltes et Semailles . - Izhevsk: Tutkimuskeskus "säännöllinen ja kaoottinen dynamiikka", 1995. - 82 s. - ISBN 5-7029-0366-8 .
8. ↑ Young, 1991 .
9. ↑ Marris P. Just Rewards: Meritocracy Fifty Years Later // Political Quarterly. Voi. 77, nro. s1. P. 157. doi : 10.1111/j.1467-923X.2006.00791.x  (englanniksi)
10. ↑ Hayes C. Eliitin hämärä: Amerikka meritokratian jälkeen. New York: Crown Publishing, 2012. ISBN 978-0-307-72045-0
11. ↑ KPS, 1978 , s. 226.

Kirjallisuus

• Bell D. , Lee C. Myötätuntoinen meritokratia // Päivä  : sanomalehti. - 2013. - Nro 186.
• Dementieva V.V. Rooman tasavallan "meritokratia": laki, rituaali, poliittinen kulttuuri // IVS ANTIQVVM. Muinainen laki . - 2006. - nro 17. - S. 55-65.
• Meritokratia // Lyhyt poliittinen sanakirja / toim. toim. N. V. Shishlina , L. A. Onikova . - M .: Politizdat , 1978. - S. 226. - 415 s. – 300 000 kappaletta.
• Nuori M. Meritokratian nousu // Utopia ja utopistinen tietoisuus. - M .: Edistys , 1991.

Sanakirjat ja tietosanakirjat	Suuri tanskalainen Suuri katalaani Suuri katalaani Hienoa norjalaista Iso venäläinen Britannica (verkossa)
Bibliografisissa luetteloissa	NDL : 001303562 NKC : ph1154425