Motivation Questionnaire Drives [1] [2] on psykometrinen tekniikka työntekijöiden yksilöllisen motivaation ominaisuuksien arvioimiseksi. Mahdollistaa energian ja voiman lähteiden tunnistamisen päivittäisessä työssä. Tieto näistä "kuljettajista" auttaa motivoimaan ja stimuloimaan työntekijää tehokkaammin, mikä lisää työn tehokkuutta ja välttää ammatillista työuupumusta [3] . HR-asiantuntijat ja johtajat käyttävät sitä pitääkseen työntekijöitä motivoituneina [4] , lisätäkseen sitoutumista ja uskollisuutta. Sen on kehittänyt psykologiryhmä, jota johtaa Roger Holdsworth , OPQ :n, Dimensions Personality Inventoryn ja Elements Ability Testin kirjoittaja .
Vastaajan motivaatioprofiilikartta Drives-kyselyraportissa on esitetty tutkakaaviona. Kaavion asteikolla motivaatioon voimakkaasti vaikuttavat tekijät sijoittuvat lähemmäs profiilin ulkoreunaa. Nämä työn tekijät todennäköisimmin motivoivat henkilöä ja aiheuttavat innostusta. Sitä vastoin ne tekijät, jotka ovat lähempänä profiilin keskustaa, ovat vastaajalle vähiten inspiroivia tai innostuneita.
Loppuraportti on joukko lomakkeita, joiden esityksen syvyys vaihtelee käyttäjästä riippuen:
Drives Questionnaire mittaa motivaattoreita, jotka ohjaavat ja määräävät työntekijöiden käyttäytymistä työssä. Ne on ryhmitelty neljään alueeseen, motivoivien tekijöiden lohkoon:
Kutakin tutkimusaluetta tarkastellaan neljällä asteikolla (ajurit, motivaattorit), joita puolestaan arvioidaan kolmella ala-asteikolla (indikaattorilla). Näin ollen Drives kumulatiivinen motivaatioarvokysely arvioi vastaajaa 48 indikaattorin mukaan:
| Pallo | Kuljettaja (vaaka) |
Kuljettajan kuvaus (asteikko) |
Indikaattori (alaasteikko) |
Indikaattorin kuvaus (ala-asteikko) |
|---|---|---|---|---|
| TULOS | Saavutus | Ratkaise monimutkaisia ongelmia ja saavuta tuloksia | Vaikeita tehtäviä | Ratkaise monimutkaisia ongelmia ja kohtaa haasteita |
| tarkoituksenmukaisuus | Työlle on selkeät tavoitteet ja tavoitteet | |||
| Kilpailu | Pystyt kilpailemaan ja vertailemaan työsuorituskykyäsi muiden vastaaviin | |||
| koulutus | Opi työskentelemään paremmin ja tehokkaammin, osoita uteliaisuutta | Uteliaisuus | Kiinnostaa uusia, epätyypillisiä tapoja tehdä työtä | |
| Tiedon hankkiminen | Opi ja hanki uutta tietoa | |||
| Mestaruus | Tuo työsi tulokset täydellisyyteen | |||
| Innovaatio | Tee aloite, keksi, löydä ja toteuta uusia työtapoja | Uusia mahdollisuuksia | Tunnista uusia mahdollisuuksia ja avaa uusia näköaloja työssä | |
| Luominen | Ajattele laatikon ulkopuolella ja tarjoa innovatiivisia tapoja ratkaista työongelmia | |||
| Innovaatio | Paranna työnkulun tehokkuutta | |||
| Itsensä toteuttaminen | Sinulla on mahdollisuuksia itsensä toteuttamiseen työn prosessissa, kokea työn edistävän henkilökohtaista kehitystä | Henkilökohtaista kehitystä | Kasva ammattimaisesti omalla alallasi | |
| arvojen samankaltaisuus | Jaa yrityksen arvot | |||
| Suosikkiyritys | Ole ylpeä panoksestasi yrityksen menestykseen | |||
| IHMISET | Julkinen panos | Parantaa yhteiskuntaa ja koko maailmaa paremmin | Hyötyä yhteiskunnalle | Auta ihmisiä yrityksen ulkopuolelta |
| Organisaation sosiaalinen vastuu | Työskentele organisaatiossa, jonka tehtävä on yhteiskunnallisesti merkittävä | |||
| Altruismi | Asettamalla muiden tarpeet omien edelle | |||
| Palvelu | Hienoa työskennellä asiakkaiden kanssa ja tarjota heille ratkaisuja, jotka ylittävät heidän odotuksensa | Keskity työskentelyyn asiakkaiden kanssa | Työtä yrityksen asiakkaille korkeimmalla tasolla | |
| Asiakkaiden ymmärtäminen | Tunne asiakkaiden tarpeet | |||
| Asiakastyytyväisyys | Tiedä, että asiakas on onnellinen hänen puolestaan tehdystä työstä | |||
| Ryhmään kuuluminen | Ole ystävällisissä väleissä kollegoiden kanssa, tunne itsesi osaksi tiimiä | Joukkueessa oleminen | Ole osa tiimiä ja työskentele yhteisen tavoitteen eteen | |
| Suhteen ylläpito | Säilytä hyviä suhteita kollegoihin | |||
| Tuen saaminen | Tunne, että voit kääntyä muiden puoleen saadaksesi tukea ja apua työssäsi | |||
| Tuki | Saat tyydytystä investoimalla muiden tukemiseen ja kehittämiseen ja katsomalla heidän kasvavan ja menestyvän | Auttaa muita | Pystyy auttamaan muita työntekijöitä työssä | |
| Toisten määrätietoinen kehittäminen | Tärkeä rooli yrityksen henkilöstön kehittämisessä | |||
| Muiden onnistumisia | Näe organisaation muiden ihmisten kasvu ja kehitys | |||
| TILA | Tehoa | Pidä kaikki hallinnassa ja tunnet itsesi tärkeäksi korkean aseman ansiosta organisaatiossa | Tilanteen hallinta | Ota vastuu projektin tuloksista |
| Toisten johtaminen | Johda muiden työtä | |||
| Ura-asema | Pyri korkeisiin tehtäviin organisaatiossa | |||
| aineellista hyvinvointia | Hanki aineellisia hyödykkeitä ja paranna sosiaalista asemaasi | tulojen kasvu | Pyri ansaitsemaan hyvää rahaa | |
| Aineellisen omaisuuden hankinta | Sinulla on varaa korkealaatuisiin tuotteisiin | |||
| Menestyksen osoitus | Sinulla on korkea asema organisaatiossa | |||
| Tunnustus | Tunne kunnioitusta muilta ihmisiltä, tunne oma arvosi yhteisen asian edistämisen ansiosta | Kunnioittaminen | Tunne kunnioitusta muilta ihmisiltä | |
| Ansioluokitus | Ole hyvässä asemassa muiden ihmisten kanssa | |||
| julkinen tunnustus | Saa tunnustusta hyvästä työstä | |||
| Täydellisyys | Suorita työt korkeiden laatustandardien mukaisesti | Laatu | Toimita laadukkainta työtä | |
| Ammattietiikka | Noudata korkeita eettisiä normeja | |||
| Estetiikka | Saavuta älykkäitä ratkaisuja ja työn erinomaisuutta | |||
| MUKAVUUS | Luotettavuus | Tunne työn tuoma luotettavuus, vakaus ja sosiaaliset takuut | Luotettavuus | Samassa firmassa töissä pitkään |
| Organisaation vakaus | Työskentele vakaassa, pitkäaikaisessa organisaatiossa | |||
| Varmuutta | Sinulla on selkeä käsitys siitä, mitä työltä odotetaan | |||
| Itsenäisyys | Sinulla on työssäsi vapautta ja autonomiaa päättää itse, mitä teet ja miten teet sen | Tee-se-itse-ratkaisut | Kykyä tehdä itsenäisiä päätöksiä | |
| Aikasi hallinta | Hallitse työtehtävien aikataulua | |||
| Tilaa toiminnalle | Anna liikkumavaraa työsi tekemisessä | |||
| Viestinnän helppous | Sinulla on mahdollisuus kommunikointiin ja itseilmaisuun työssä | Hauskaa | Tee työpaikka, jossa on tilaa hauskalle ja mahdollisuus pitää hauskaa | |
| itseilmaisua | Työpaikalla on mahdollisuus olla oma itsensä | |||
| Miellyttävä ympäristö | Työskentele kollegoiden kanssa mukavassa ja ystävällisessä ympäristössä | |||
| hyvinvointi | Turvallinen käyttö ja tasapainoinen työskentelytila | Terveys | Tee työ, joka mahdollistaa terveellisen elämäntavan | |
| Työ- ja perhe-elämän tasapaino | Tee työaikataulu, jonka avulla voit hoitaa omaa liiketoimintaasi ja täyttää velvollisuutesi työn ulkopuolella | |||
| Turvallisuus | Tunne, että työympäristö on turvallinen |