Palkitsemis- ja rangaistusmenetelmä , joka tunnetaan yleisesti nimellä "porkkana ja keppi" -menetelmä, on menetelmä, jossa yhdistetään erilaisia vaikuttamis- tai stimulaatiomenetelmiä: negatiivinen (" tikku ") ja positiivinen (" porkkana ").
Kannustamisen ja rangaistuksen menetelmää käytetään pedagogiikassa [1] , mutta sitä käytetään myös politiikassa [2] (" kova voima "), johtamisessa (johtamisessa) [3] , psykologiassa ja muilla elämän aloilla. Lainvalvontaviranomaisten tutkintakäytännössä "porkkana ja keppi" -menetelmä tunnetaan nimellä " hyvä ja paha tutkija (poliisi)".
Ilmaisu "porkkana ja tikku" esiintyy muodossa tai toisessa eri kielissä. Venäläisessä journalismissa tämä ilmaus esiintyy 1800-1900-luvun vaihteessa, alun perin "piiska ja porkkana" muodossa (kutsupaperina saksan kielestä, joskus alkuperäiskielellä "Peitsche und Zuckerbrot" [ 4] esimerkiksi V. Lenin "Puoluemme ohjelmaluonnoksessa" mainitsee sekä itse saksalaisen ilmaisun että jäljityspaperin ja harkitsee "monisteita" niille, jotka taloudellisen tilanteensa osittaisen ja yksilöllisen parantumisen vuoksi luopuvat poliittisesta vaatii nimellä "porkkana" [5] ). Englanniksi sitä käytetään muodossa "porkkana ja tikku" ("porkkana ja tikku"), joka liittyy tapoihin, joilla voit saada itsepäisen aasin liikkeelle [6] [7] . Latinaksi tällaisissa yhteyksissä leipä ja kivi asetetaan vastakkain: esimerkiksi Plautus kirjoittaa: ”Hän sanoo toisella kädellä leipää, toisessa hänellä on kivi” ja St. Jerome - "Emmekö todellakaan anna sinulle leipää, koska lyömme harhaoppisten aivot kivellä?"
Tämä henkilöstön motivointimenetelmä on yksi vanhimmista ja parannetussa muodossa (erityisesti tieteellisen työorganisaation perustaja F. Taylor yritti lisätä "porkkanan" tehokkuutta tarjoamalla palkkaa työstä suhteessa tuottoon [8] ) on monien johtajien käytössä tähän päivään asti [9] . Samalla uskotaan, että menetelmä on tällä hetkellä tehoton [10] [11]
Sosiaalipsykologi Douglas McGregor uskoo, että "porkkana ja tikku" -menetelmä toimii hyvin vain, jos ihmisen perustarpeita ei tyydytetä - turvallisuuden ja ruoan suhteen . Kun riittävä olemassaolon taso saavutetaan, ilmenee korkeamman tason tarpeita esimerkiksi rakkaudessa ja itsekunnioituksen suhteen , mikä tekee menetelmästä tehottoman. Lisäksi henkilöllä voi olla erityisiä olosuhteita, joissa perustarpeiden tyytymättömyys ei tukahduta korkean tason tarpeita. [12]