Yritysoikeus on siviilioikeuden alahaara , joukko normeja , jotka säätelevät oikeudellisen sääntelyn yksityisten hallintomenetelmien perusteella yritysten (oikeushenkilöiden yhtiömuotojen) perustamiseen ja toimintaan liittyviä sosiaalisia suhteita .
Yritysoikeus ymmärretään kahdessa mielessä [1] :
Mitä tulee yhtiöoikeuden alakohtaiseen liittymiseen, nykyaikaisessa venäläisessä opissa se viitataan joko siviilioikeuden alasektoriin [ 2 ] tai yritysoikeuden alasektoriin [3] . On myös olemassa mielipide, että tämä on itsenäinen oikeusala [4] [5] .
Yhtiöoikeus liittyy läheisesti myös osake- , osuus- ja talousoikeuteen . Erityisesti on huomattava, että useiden tutkijoiden mukaan yhtiöoikeus sisältää kaikki edellä mainitut [6] .
Yhtiöoikeuden aiheena ovat yhtiöoikeudelliset suhteet. Yhtiöoikeudelliset suhteet ovat yhteiskunnallisia suhteita, joita säätelevät lain säännöt ja jotka syntyvät yhtiön perustamisen ja toiminnan yhteydessä.
Venäjän oikeusdoktriinin [7] mukaan yhtiö ymmärretään pääasiassa kaupallisiksi organisaatioiksi, joiden osakepääoma on jaettu osakkeisiin, joille on ominaista organisaation yhtenäisyys ( johtoelinten läsnäolo ), joka säilyy riippumatta kokoonpanon muutoksesta. sen osallistujia. Näin ollen yhteisöjä sanan suppeassa merkityksessä voidaan kutsua liikeyhtiöiksi ( osakeyhtiöiksi ja osakeyhtiöiksi ) ja tuotantoosuuskunniksi .
Siksi yhtiöoikeutta hahmotellaan pääasiassa kaupallista toimintaa harjoittavia oikeushenkilöitä koskevan erityislainsäädännön säännöksillä (esimerkiksi Venäjän lait "osakeyhtiöistä", "rajavastuuyhtiöistä", "maatalousyhteistyöstä" jne.) .
Yritysoikeutta säätelevät sekä yksityisoikeudelliset menetelmät, jotka ovat luonteenomaisia siviilioikeudessa , että julkisoikeudelliset menetelmät, jotka ovat luonteenomaisia liikeoikeudessa .
Toisin kuin klassisissa siviilioikeudellisissa suhteissa, yritysoikeudellisissa suhteissa on elementti eriarvoisuutta, valta-alistumista. Varsinaisesti siviilioikeudellisesti säänneltyjen omaisuussuhteiden lisäksi yhtiöoikeudellisissa suhteissa on organisatorinen ja johtamisnäkökulma, joka ilmaistaan suuressa määrässä pakottavia määräyksiä, mikä on yhtiöoikeudellisille piirre, joka mahdollistaa niiden erottamisen erillisiksi. ryhmä .
Näin ollen yhtiöoikeuden metodologia on luonteeltaan dispositiivinen - pakottava .
Yhtiöoikeuden oikeudellisilla säännöillä on kolme päätavoitetta:
![]() | |
---|---|
Bibliografisissa luetteloissa |
Oikein | ||
---|---|---|
Oikeuden oppi | ||
Lailliset perheet | ||
Oikeuden pääalat | ||
Monimutkaiset oikeudenalat | ||
Oikeuden alasektorit ja instituutiot | ||
Kansainvälinen laki | ||
Oikeustiede |
| |
Oikeudelliset kurit | ||
|