Työpsykologia

 Työpsykologia on psykologian haara , joka tarkastelee henkilön työtoiminnan psykologisia ominaisuuksia, työkykyjen kehittymismalleja.

Ihmisen suorituskyky muuttuu jatkuvasti useiden vakaiden ja episodisten tekijöiden vaikutuksesta. Niiden vaikutusta tutkitaan jatkuvasti, ja tiettyjä malleja on löydetty, jotka ovat erityisen kiinnostavia suotuisten työolojen luomisessa [1] .

Työpsykologian tutkimuksen kohteena on ihminen ainoana todellisena työtoiminnan subjektina [ 2] . Työpsykologian aiheena ovat psykologiset komponentit, jotka indusoivat, ohjaavat ja säätelevät kohteen työtoimintaa ja toteuttavat sitä toimintojen suorittamisessa, sekä persoonallisuuden piirteet, joiden kautta tämä toiminta toteutuu [3] .

Tehtävät

Huolimatta siitä, että teollisen tuotannon eri aloilla on omat erityispiirteensä, teollisuuden työllä on yhteisiä piirteitä.

A.V. Karpov uskoo, että työpsykologialla on kaksi päätehtävää (makrotehtävät) [3] .

1. Tuottavuuden, työn tehokkuuden lisääminen;
2. Työelämän humanisointi ja persoonallisuuden kehityksen edistäminen.

Työpsykologialla on päätehtävien lisäksi tarkempia tehtäviä [3] :

• Teoreettiset (tutkimus)tehtävät
  • Tutkimus henkisten prosessien piirteistä (aisti, havainto, huomio, esitys, muisti, ajattelu) työtoiminnan säätelijöinä
  • työtoiminnan kohteen henkisten ominaisuuksien tutkimus;
  • työprosessin persoonallisuuden kehitysmallien tutkiminen;
  • työvoiman motivaatio-ongelman tutkimus jne.
• Sovellettavat tehtävät
  • ammatillisten valintamenettelyjen kehittäminen;
  • ammattikoulutusmenettelyjen optimointi;
  • työntekijöiden työn psykologinen järkeistäminen;
  • optimaalisten työ- ja lepomuotojen kehittäminen jne.

Menetelmät

Teollisuuspsykologit voivat käyttää tietämystään ihmispsykologiasta ja organisaatiosuhteista auttaakseen yrityksiä toteuttamaan uusia työoloja parantavia politiikkoja.

Yu. V. Kotelova ehdotti, että työpsykologian menetelmät jaetaan kolmeen ryhmään (osaan) [4] .

1. Osa A: Määrätietoinen tutkimus työtoiminnan luonnollisten olosuhteiden säännönmukaisuuksista:
   1. havaintomenetelmä.
      1. Suoran havainnoinnin menetelmä.
      2. Työmenetelmä on psykologin osallistuminen tietyntyyppiseen työhön.
      3. Muita menetelmiä ja apuvälineitä (työprosessien eri parametrien mittaus; algoritminen tapa kuvata työvoimaa; työtoiminnan tuotteiden analyysi jne.)
   2. äänestysmenetelmä.
      1. Keskustelu.
      2. Suullinen kysely (haastattelu).
      3. Kirjallinen kysely (kyselylomake).
      4. Elämäkerralliset ja omaelämäkerralliset tiedot (psykologinen historia).
      5. Riippumattomien ominaisuuksien yleistysmenetelmä.
   3. Dokumentaatioanalyysi.
2. Osa B: Tarkoituksenmukainen tutkimus ammatillisen toiminnan harjoittamisen edellytysten ja menetelmien organisointimalleista:
   1. Laboratoriokoe.
   2. Tuotanto (luonnollinen) kokeilu.
3. Osa B: Erilaisten tietojen tilastot.

Muistiinpanot

1. ↑ Philip Ryzhuk. Työturvallisuuden psykologia . - LLC "Laboratoriomittaukset ja työsuojelu", 2018-02-20. – 35 s.
2. ↑ Aseev, 2005 , s. neljätoista.
3. ↑ 1 2 3 Karpov, 2005 , s. yksitoista.
4. ↑ Kotelova, 1986 .

Kirjallisuus

• Aseev VG työpsykologia. - Irkutsk: Irkutsk State University , 2005. - 342 s. — ISBN 5-9624-0023-2 .
• Dmitrieva M.A. ym. Työpsykologia ja insinööripsykologia. - L., 1979.
• Työn psykologia / Toim. A. V. Karpova. - M .: Vlados-Press, 2005. - 305 s. — ISBN 5305001110 .
• Klimov E. A. , Noskova O. G. Työpsykologian historia Venäjällä. - M., 1992. - 221 s.
• Klimov E. A. Johdatus työn psykologiaan. - M., 1986.
• Kotelova Yu. V. Esseitä työn psykologiasta. - M .: Moskovan yliopiston kustantamo , 1986. - 120 s.
• Kotelova Yu. V. Neuvostoliiton työpsykologian historiasta // Psykologian kysymyksiä . - 1967. - Nro 5.
• Levitov N. D. Työpsykologia . - M . : " Uchpedgiz ", 1963.
• Platonov K. K. Työpsykologian kysymyksiä. - M., 1962.

Bibliografisissa luetteloissa	GND : 4002767-3 NKC : ph115952