Hovland, Carl Iver

Carl Iver Hovland
Carl Iver Hovland
Syntymäaika 12. kesäkuuta 1912( 12.6.1912 )
Syntymäpaikka Chicago , Illinois
Kuolinpäivämäärä 16. huhtikuuta 1961 (48-vuotias)( 16.4.1961 )
Kuoleman paikka New Haven , Connecticut
Maa USA
Tieteellinen ala psykologia
Työpaikka Yalen yliopisto
Alma mater Yalen yliopisto
Akateeminen tutkinto Filosofian tohtori (PhD) psykologiassa
Akateeminen titteli Professori
Tunnetaan vakuuttavan viestinnän teorian perustaja
Palkinnot ja palkinnot American Psychological Association -palkinto merkittävästä tieteellisestä panoksesta psykologiaan [d] ( 1957 )

Carl Iver Hovland ( eng.  Carl Iver Hovland ; 12. kesäkuuta 1912 , Chicago  - 16. huhtikuuta 1961 , New Haven  - amerikkalainen psykologi , Yalen yliopiston professori, Yalen vakuuttavan viestinnän koulun perustaja .

Elämäkerta

Tieteellinen toiminta

Hovland tunnetaan tutkimuksestaan ​​joukkoviestinnän alalla. Toisen maailmansodan aikana Hovland tutki kysymyksiä yksilön toiminnasta joukkoviestinnässä. Hovland edusti kommunikatiivista prosessia yksilön ärsykkeinä ja reaktioina sekä niitä välittävinä henkisinä prosesseina. Tämän ajanjakson tutkimus tunnetaan yleisesti nimellä "Yale Mass Communications Research Program" [1] .

Vuonna 1942 tämän ohjelman aikana Hovland kokeili koulutuselokuvien vakuuttavaa vaikutusta amerikkalaisiin sotilaisiin [2] . Analysoidessaan näiden elokuvien vaikutusta hän kehitti ohjelman eri viestiparametrien tehokkuuden arvioimiseksi. Hovland muutti parametreja tunnetussa Source-Message-Channel-Receiver-mallissa löytääkseen tehokkaimmat parametrien yhdistelmät. Tuloksena muodostui seuraava muuttujien ketju, joka on kokeellisen todentamisen kohteena:

Näiden tutkimusten haittana, kuten Hovland totesi, oli se, että niissä oli otettava huomioon luotujen elokuvien tuomat kiinteät viestit. Näitä elokuvia katsoessaan sotilaat saivat uutta tietoa, mutta suostuttelun vaikutus heidän asenteisiinsa ja käyttäytymiseensa oli hyvin rajallinen. Kuten kävi ilmi, taivuttelun vaikutus riippuu monista tekijöistä, jotka voivat heikentää sitä. Tämä johtuu yleisestä mallista, joka johtuu siitä, että tieto voi muuttaa enemmän kuin asenne tiettyyn kohteeseen.

Toisen maailmansodan päätyttyä Hovland jatkoi tutkimustaan ​​Yalen yliopistossa ja havaitsi, että onnistunut suostutteluprosessi sisältää kolme peräkkäistä vaihetta: "Huomio – Ymmärtäminen - Hyväksyminen" eli kuuntelijoiden on kiinnitettävä huomiota asiaankuuluvaan viestiin, ymmärrettävä sen sisältö. ja samaa mieltä sen kanssa. Vuonna 1953 Hovland, Janis ja Kelly julkaisivat teoksen Communication and Persuasion, jossa he esittivät asennetutkimusohjelman, joka perustuu oppimisen instrumentaaliseen malliin. He määrittelivät vakuuttavan viestinnän

prosessi, jossa yksilö (kommunikaattori) jakaa ärsykkeitä (yleensä sanallisia) muuttaakseen muiden yksilöiden (yleisön) käyttäytymistä.

Yksi tärkeimmistä tavoista, joilla vakuuttava kommunikaatio aiheuttaa asennemuutosta, Yale Schoolin kirjoittajat pitivät vastaavien mielipiteiden muutosta. He määrittelivät mielipiteet sanallisiksi vastauksiksi, joita yksilö antaa vastauksena ärsyketilanteeseen, joka sisältää tiettyjä "kysymyksiä". Asetukset heidän näkökulmastaan ​​ovat

sellaiset implisiittiset reaktiot, jotka suuntautuvat tietyn esineen, henkilön tai symbolin hyväksymiseen-hylkäämiseen.

Näin ollen mielipiteet tai uskomukset heijastavat kohteen tietoja kohteesta.

Hovlandin mukaan asenteita voidaan muuttaa muuttamalla mielipiteitä (informaatiota) esineestä. Mielipiteet, kuten muutkin persoonallisuuden piirteet, säilyvät, kunnes henkilö saa uusia oppimiskokemuksia. Ainoa tapa saada uusi mielipide on olla alttiina vakuuttavalle kommunikaatiolle, joka oikeuttaa uuden mielipiteen tarpeen.

Taivuttelututkimuksessaan Hovland teki useita johtopäätöksiä, joita pidetään nykyään klassikkoina:

  1. Lähteet, joilla on korkea luottamustaso, johtavat suuriin asenteiden muutoksiin heti kommunikoinnin jälkeen.
  2. Pelon heikko käyttö johtaa suurempaan muutokseen kuin vahva pelkoon luottaminen.
  3. Puhtaasti positiivisilla viesteillä on parempi vaikutus matalasti koulutettuihin ihmisiin. Korkeasti koulutettuihin ihmisiin vaikuttaa paremmin sekä positiivisten että negatiivisten argumenttien esittäminen (puolta ja vastaan).
  4. Viestin selkeä tuloste toimii paremmin kuin tulosteen piilottaminen.
  5. Ryhmään liittyvät yksilöt vaikuttavat vähemmän asioihin, jotka ovat ristiriidassa ryhmän normien kanssa.

Proceedings

Muistiinpanot

  1. Järjestäjä : Rockefeller Foundation .
  2. Vuonna 1942 julkaistiin seitsemän viiden minuutin Why We Fight -elokuvaa. Myöhemmin julkaistiin kaksi muuta sarjaa: "Know Your Enemy" ja "Know Your Ally".

Kirjallisuus

Linkit