Seksuaalinen ahdistelu

Seksuaalinen häirintä  on häirinnän tyyppi, joka sisältää avoimen tai peitellyn seksuaalisen vihjauksen, mukaan lukien ei-toivotut ja sopimattomat lupaukset palkkiosta vastineeksi seksuaalisista palveluksista [1] . Seksuaalinen häirintä sisältää erilaisia ​​toimintoja sanallisista ehdotuksista seksuaaliseen väkivaltaan [2] . Häirintä voi tapahtua erilaisissa sosiaalisissa ympäristöissä, kuten työpaikalla, kotona, koulussa ja niin edelleen. Häiritsijät tai häirinnän uhrit voivat olla mitä tahansa sukupuolta tai sukupuolta [3] .

Nykypäivän juridisessa tilanteessa seksuaalinen häirintä on laitonta. Seksuaaliseen häirintään liittyvät lait eivät yleensä kiellä yksinkertaisia ​​vihjailuja, sanallisia kommentteja tai pieniä yksittäisiä tapauksia – tämä johtuu siitä, ettei ole olemassa "yleisiä käytännesääntöjä". Työpaikalla häirintää voidaan pitää laittomana, jos se on toistuvaa tai vakavaa, luo vihamielisen tai väkivaltaisen työympäristön tai jos se johtaa kielteiseen työllistämispäätökseen (kuten alentamiseen, irtisanomiseen tai työstä lähtemiseen). Seksuaalisen häirinnän oikeudellinen ja sosiaalinen käsitys vaihtelee kuitenkin kulttuureista toiseen. Venäjän laissa ei ole määritelmää "seksuaaliselle häirinnälle". Lähimpänä tätä käsitettä on " sukupuolisen toiminnan pakko ", josta säädetään Venäjän rikoslaissa Venäjän federaation rikoslain 133 §:ssä [4] .

Joissakin maissa seksuaalinen häirintä katujen seksistisenä herjauksena , kiusaamisena ja sukupuoleen perustuvina halventavina kommentteina on rangaistavaa (esim. rikossyytteet Filippiineillä Safe Spaces Actin nojalla ja hallinnolliset sakot Ranskassa).

Työpaikalla häirintää voidaan pitää laittomana, jos se on niin yleistä tai vakavaa, että se luo vihamielisen tai väkivaltaisen työympäristön tai kun se johtaa kielteisiin työllistämispäätöksiin (kuten häirinnän uhrin irtisanominen tai alentuminen tai jos uhri päättää jättää työpaikan tästä syystä). Häiritsijä voi olla uhrin esimies, työntekijä tai asiakas [5] . Seksuaalinen häirintä (rivojen huomautusten ja vulgaarisuuden muodossa sekä fyysisenä väkivallana) työpaikalla ei välttämättä johdu himosta, vaan niiden tarkoituksena on tyydyttää vallanhimo [6] .

Katso myös

• Raiskauskulttuuri
• seksuaalinen hyväksikäyttö
• Seksirikokset :
  • Raiskata
• seksuaalinen side

Muistiinpanot

1. ↑ Paludi, Michele A. Akateemisen ja työpaikan seksuaalisen häirinnän määritelmät ja esiintyvyys // Akateeminen ja työpaikka seksuaalinen häirintä: resurssiopas  / Michele A. Paludi, Richard B. Barickman. - Albany, NY: SUNY Press, 1991. - s  . 2–5 . — ISBN 9780791408308 .
2. ↑ Dziech, Billie Wright; Weiner, Linda. The Lecherous Professor: Seksuaalinen häirintä kampuksella . Chicago Illinois: University of Illinois Press, 1990. ISBN 978-0-8070-3100-1 ; Boland, 2002
3. ↑ Seksuaalinen häirintä . Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Haettu 16. heinäkuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 13. toukokuuta 2019. (määrätön)
4. ↑ Z. A. Khotkina . Mitä on seksuaalinen häirintä? (linkki ei saatavilla) . trudprava.ru . Haettu 7. syyskuuta 2020. Arkistoitu alkuperäisestä 16. syyskuuta 2018. (Venäjän kieli) 
5. ↑ Seksuaalinen häirintä  . Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Haettu 24. lokakuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 18. joulukuuta 2012.
6. ↑ Dalsegg A., Wesse I. Luku 5. Mobbing ja henkinen väkivalta työpaikalla // On the Hook. Kuinka katkaista epäterveiden ihmissuhteiden ympyrä. - M. : Alpina Publisher, 2017. - 274 s. - 3000 kappaletta.  - ISBN 978-5-9614-6147-3 .

Linkit

• Kaikki työn oikeuksista: seksuaalinen häirintä työpaikalla

Sanakirjat ja tietosanakirjat	Suuri tanskalainen Suuri katalaani Hienoa norjalaista Britannica (verkossa)
Bibliografisissa luetteloissa BNF : 12001494z GND : 4238118-6 J9U : 987007536453705171 LCCN : sh85120735 NDL : 00864224 NKC : ph125511