Monopsonia

Monopsony ( kreikaksi μόνος [mónos] "yksi" + ὀψωνία  [opsōnía] "osto" [1] ) on markkinatilanne, jossa on vain yksi ostaja (ja monta myyjää ) [2] .

Etymologia

Termin "monopsonia" esitteli ensimmäisenä Joan Robinson kirjassaan [3] The Economics of Emperfect Competition, joka julkaistiin vuonna 1933. Cambridgen yliopiston tutkija Bertrand Halvard luottaa Robinsonin klassikoksi yleisesti [1] .

Historia

Taloustieteilijä Joan Robinson kehitti monopsian teorian kirjassaan The Economics of Emperfect Competition (1933) [3] . Taloustieteilijät käyttävät termiä "monopsonia" samalla tavalla kuin "monopolivoima" lyhenteenä viittauksena skenaarioon, jossa vallitsee yksi hallitseva ostovoima siten, että valta pystyy hinnoittelemaan voiton maksimoimisen, joka ei ole kilpailunrajoituksen alainen. Monopsonia on olemassa, kun yksi ostaja kohtaa vain vähän kilpailua muiden ostajien kanssa, jotta he voivat veloittaa ostamastaan ​​työstä tai tavaroista palkkoja tai hintoja alhaisemmalla tasolla kuin kilpailluilla markkinoilla. Taloudellisessa kirjallisuudessa termiä "monopsonia" käytetään pääasiassa viitattaessa työmarkkinoihin [4] , mutta sitä voidaan soveltaa mihin tahansa toimialaan tai palveluun, jossa ostajalla on neuvotteluvoimaa kaikista myyjistä.

Klassinen teoreettinen esimerkki on kaivoskaupunki , jossa kaivoksen omistava yritys voi asettaa palkat, koska se ei kohtaa muiden työnantajien kilpailua työntekijöiden palkkaamisessa, koska se on kaupungin ainoa työnantaja, kun taas maantieteellinen eristyneisyys tai esteet estävät sitä työnhaku muualta. Toinen merkityksellisempi esimerkki ovat koulupiirit, joissa opettajilla on vähän liikkuvuutta piirien välillä. Tällaisissa tapauksissa piirillä on vähän kilpailua muiden koulujen kanssa opettajien palkkaamisessa, mikä lisää piirin valtaa neuvotella työehdoista [5] . Vaihtoehtoisia ehtoja ovat oligopsonia tai monoponistinen kilpailu.

Kuvaus

Tällaisilla markkinoilla ostajilla on ratkaiseva vaikutus hinnanmuodostukseen. Esimerkki monopsoniasta on työmarkkinat, joilla on paljon työntekijöitä ja vain yksi yritys - työvoiman ostaja.

Monopsonia esiintyy seuraavissa olosuhteissa:

• työmarkkinoilla on vuorovaikutuksessa toisaalta huomattava määrä ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka eivät ole yhdistyneet ammattiliittoon, ja toisaalta joko yksi suuri monopsonistiyritys tai useita yrityksiä, jotka ovat yhdistyneet yhdeksi ryhmäksi ja toimivat yhtenä työnantajana työvoimasta;
• tietty yritys (yritysryhmä) palkkaa suurimman osan tietyn ammatin asiantuntijoiden kokonaismäärästä;
• tämän tyyppisellä työvoimalla ei ole suurta liikkuvuutta (esimerkiksi sosiaalisten olosuhteiden, maantieteellisen hajanaisuuden, uuden erikoisalan hankkimistarpeen jne. vuoksi);
• monopsonistinen yritys asettaa itse palkkaprosentin, ja työntekijät joko pakotetaan suostumaan sellaiseen palkkaan tai etsimään uutta työtä.

Työmarkkinat, joissa on monopsonian elementtejä, eivät ole harvinaisia. Erityisen usein tällaiset tilanteet kehittyvät pienissä kaupungeissa, joissa on vain yksi suuri yritys - työnantaja.

Täydellisen kilpailun työmarkkinoilla yrittäjillä on laaja valikoima asiantuntijoita, työvoiman liikkuvuus on ehdotonta, mikä tahansa yritys palkkaa työvoimaa vakiohintaan, ja alan työvoiman tarjontakäyrä heijastaa resurssin - työvoiman - palkkaamisen rajakustannuksia . Monopsonisissa olosuhteissa monopsonistinen yritys itse personoi toimialan, joten yrityksen ja toimialan työvoiman tarjontakäyrät ovat samat. Mutta yksittäisen monopsonistin yrityksen työvoiman tarjontakäyrä ei osoita marginaalisia, vaan keskimääräisiä työvoimakustannuksia; monopsonistin työvoiman tarjontakäyrä on keskimääräinen kustannuskäyrä (ARC), ei marginaalinen.

Pörssien osalta monopsony voi olla myös väärä, esimerkiksi kun suurin osa ostajista ei ole mukana huutokaupassa korkealla hinnalla. [6]

Esimerkkejä Venäjällä

• Puolustusministeriö asemarkkinoilla.
• Liittovaltion avaruusjärjestö raketti- ja avaruusteknologian markkinoilla.
• Kaupunkia muodostava yritys yhden toimialan kaupungissa.

Katso myös

Muistiinpanot

1. ↑ 1 2 Thornton, Rupert J. (2004). "Retrospektiivit: Miten Joan Robinson ja BL Hallward nimesivät Monopsonyn" . Journal of Economic Perspectives . 18 (2): 257-261. DOI : 10.1257/0895330041371240 .
2. ↑ Monopsony - Taloussanakirja - Yandex. Sanakirjat arkistoitu 25. helmikuuta 2008 Wayback Machinessa  (alalinkki 14.6.2016 alkaen [2333 päivää])
3. ↑ 12 Robinson , Joan. Epätäydellisen kilpailun taloustiede  : [] . - 1969. - ISBN 978-0-333-10289-3 . - doi : 10.1007/978-1-349-15320-6 .
4. ↑ Ashenfelter, Orley; Farber, Henry; Ransom, Michael (2010). Työmarkkinamonopsony . Journal of Labour Economics . 28 (2): 203-210. DOI : 10.1086/653654 . ISSN  0734-306X . JSTOR  10.1086/653654 . S2CID  154920182 .
5. ↑ Ransom, Michael; Sims, David (2010). "Yrityksen työvoiman tarjontakäyrän arviointi "uudessa monopsonia" -kehyksessä: opettajat Missourissa . Journal of Labour Economics . 28 (2): 331-355. DOI : 10.1086/649904 . ISSN  0734-306X . JSTOR  10.1086/649904 . S2CID  19545337 - JSTORin kautta.
6. ↑ Väärä monopsony Arkistokopio 25. helmikuuta 2008 Wayback Machinessa  (linkki ei käytettävissä 14.6.2016 [2333 päivää])  - Taloussanakirja - Yandex.Dictionaries.

Kirjallisuus

• Monopsony  / G. D. Gloveli // Suuri venäläinen tietosanakirja  : [35 nidettä]  / ch. toim. Yu. S. Osipov . - M .  : Suuri venäläinen tietosanakirja, 2004-2017.